Clase 1 Curso Competencias de Empleabilidad.

1. Curso Universidad Tecnológica INACAP, 2009. Dictado por Docente: Ps. Macarena Pérez Monsalve – [email_address] C OMPETENCIAS D E E MPLEABILIDAD

2. SITUACIÓN ACTUAL DEL MUNDO DEL TRABAJO VELOCIDAD DEL CAMBIO CRISIS ECONOMICAS E INCERTIDUMBRE SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN Y EL CONOCIMIENTO TECNOLOGÍAS DE COMUNICACIÓN GLOBALIZACIÓN Y CAMBIO CLIMATICO VENTAJAS COMPETITIVAS Y CAPITAL HUMANO MOVILIDAD LABORAL

3. “ Es una dimensión de la vida laboral de las personas que se refiere a la capacidad para obtener un trabajo, mantenerse en él y progresar en una organización contribuyendo exitosamente a ésta”. (Fuente: Fundación Chile). E MPLEABILIDAD CONCEPTOS RELEVANTES C OMPETENCIAS La capacidad de autorregular /articular /dosificar/ ponderar, los recursos personales (competencias técnicas, sociales y metodológicas ) en función de una tarea a realizar y considerando las características del contexto de desempeño según propósito o intención. (Schink, 2006).

4. Tres elementos clave que involucra el concepto EMPLEABILIDAD: • La habilidad de obtener el primer empleo, por lo tanto el interés de asegurar esa “habilidad clave”, la elección de la carrera y comprensión del mundo del trabajo; los cuales estarían establecidos en el sistema de educación. • La habilidad para mantener el empleo, y hacer “transiciones” entre trabajos y roles dentro de la misma organización para satisfacer nuevos requerimientos laborales. • La habilidad para obtener un nuevo empleo si se requiere, esto es, ser independiente en el mercado laboral y una orientación a gestionar las transiciones de empleo entre y dentro de las organizaciones. Hillage y Pollard (1999) E MPLEABILIDAD

5. Principales competencias de empleabilidad: Recursos: saben organizar, planificar y asignar tiempo, dinero, materiales y recursos humanos; Capacidades interpersonales: pueden trabajar con otros participando en equipos, enseñarles, servir al cliente, conducir, negociar y trabajar con gente de distintos orígenes sociales; Información: pueden adquirir y evaluar información, organizar y mantener archivos, interpretar y comunicar, y usar computadoras para procesar información; Sistemas: entienden sistemas sociales, organizacionales y tecnológicos, pueden monitorear y corregir su performance y diseñar y mejorar sistemas; Tecnología: pueden seleccionar equipos y herramientas, aplicar tecnologías a tareas específicas, y mantener y solucionar problemas de los equipos. C OMPETENCIAS

6. CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN INNOVACIÓN Y CREATIVIDAD MULTIFUNCIONALIDAD FLEXIBILIDAD ORIENTACIÓN AL APRENDIZAJE C OMPETENCIAS EN UN M UNDO E MERGENTE

7. E RA DE LA C ONECTIVIDAD