El documento describe las principales teorías administrativas como la Teoría Científica de Taylor, la Teoría Clásica de Fayol, la Teoría de las Relaciones Humanas, la Teoría Burocrática de Weber y la Teoría de Campo de Lewin. Explica los elementos del proceso administrativo según cada teoría y sus diferencias en términos del énfasis en las personas, tareas u organización. También compara conceptos como recursos humanos vs personas y administración vs gestión de personas.