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EL PERSONAL <ul><li>EL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA ES EL VALOR MAS IMPORTANTE DE ESTA </li></ul>
COMO VAS A DISTRIBUIR LAS TAREAS? <ul><li>ES BUENO QUE ESTE CLARO CUALES SON LAS RESPONSABILIDADES DE CADA PERSONA, LAS TA...
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LA ELECCION DE LA FORMA JURIDICA <ul><li>ES UNA DE LAS PARTES FUNDAMENTALES  DEL FUTURO PLAN DE NEGOCIOS </li></ul>
DISTINCIONES: <ul><li>*  EMPRESARIO INDIVIDUAL O PROFESIONAL   (EN EL CASO DE UN UNICO SOCIO) </li></ul>
SOCIEDAD: <ul><li>EN EL CASO DE EXISTIR VARIOS SOCIOS </li></ul>
LAS DISTINTAS FORMAS JURIDICAS EXISTENTES <ul><li>PERSONA NATURAL </li></ul><ul><li>UN NEGOCIO TIENE UNA PERSONERIA NATURA...
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SOCIEDAD ANÒNIMA <ul><li>VENTAJAS </li></ul><ul><li>RESPONSABILIDAD LIMITADA </li></ul><ul><li>LOS SOCIOS PUEDEN CONTRATAR...
TRAMITES QUE SE DEBEN REALIZAR PARA LA CONSTITUCION DE LA EMPRESA <ul><li>EN FUNCION DE LA FORMA JURIDICA QUE SE ADOPTE, L...
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LOS ORGANIGRAMAS MODELOS DE ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA
EL ORGANIGRAMA <ul><li>Es la representación gráfica de la organización de la empresa. Consiste en un gráfico que represent...
IMPORTANCIA DEL ORGANIGRAMA <ul><li>El Organigrama tiene gran importancia tanto para la empresa como para el exterior, ya ...
ELABORACION DE LOS ORGANIGRAMAS <ul><li>Deberá ser elaborado por los responsables de la empresa </li></ul><ul><li>Se evita...
CLASES DE ORGANIGRAMAS <ul><li>VERTICALES: </li></ul>
Horizontales:
Circular
Modelo de Organización Jerárquica <ul><li>En cada nivel se aprecia que éste sólo puede recibir órdenes del inmediato super...
 
ELABORACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA EMPRESA EL PROFESIOGRAMA DEL PUESTO DE TRABAJO
1. IDENTIFICACION DEL PUESTO <ul><li>Denominación </li></ul><ul><li>Superiores de los que depende </li></ul><ul><li>Subord...
2. DESCRIPCION <ul><li>Tipo de Función </li></ul><ul><li>Medios que se utilizan </li></ul><ul><li>Tareas, actividades a re...
3. CARACTERISTICAS FISICAS Y AMBIENTALES <ul><li>Trabajo interior o exterior </li></ul><ul><li>Iluminación </li></ul><ul><...
4. CUALIFICACION INICIAL REQUERIDA <ul><li>Estudios  </li></ul><ul><li>Conocimientos prácticos </li></ul><ul><li>Títulos <...
PERFIL PARA EL TRABAJADOR DEL PUESTO DE TRABAJO <ul><li>ASPECTOS FISICOS: </li></ul><ul><li>Edad </li></ul><ul><li>Estado ...
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Plan De AdministracióN

  1. 1. PLAN DE ADMINISTRACION <ul><li>EL PERSONAL </li></ul><ul><li>LA ELECCION DE LA FORMA JURIDICA </li></ul><ul><li>LOS ORGANIGRAMAS </li></ul>
  2. 2. EL PERSONAL <ul><li>EL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA ES EL VALOR MAS IMPORTANTE DE ESTA </li></ul>
  3. 3. COMO VAS A DISTRIBUIR LAS TAREAS? <ul><li>ES BUENO QUE ESTE CLARO CUALES SON LAS RESPONSABILIDADES DE CADA PERSONA, LAS TAREAS QUE DEBE REALIZAR, QUE DECISIONES PUEDE TOMAR SOLA Y CUALES DEBEN TOMAR CONSULTANDO A OTRAS PERSONAS </li></ul>
  4. 4. ALGUNO DE USTEDES ES ESPECIALMENTE HABIL COMO EMPRENDEDOR U ORGANIZANDO Y PLANIFICANDO, O HACIENDO LAS COSAS? <ul><li>TENERLO EN CUENTA A LA HORA DE DISTRIBUIR LAS TAREAS. TAMBIEN DEBEN ORGANIZAR SU TIEMPO DE FORMA QUE, DE VEZ EN CUANDO, SE PUEDEN JUNTAR Y HABLAR DE LAS COSAS QUE VAN BIEN Y LAS QUE SE PUEDEN MEJORAR, Y COMO HACERLO. </li></ul><ul><li>RECUERDE: </li></ul><ul><li>LOS PROBLEMAS HAY QUE ATAJARLOS ANTES DE QUE CREZCAN DEMASIADO </li></ul>
  5. 5. LA ELECCION DE LA FORMA JURIDICA <ul><li>ES UNA DE LAS PARTES FUNDAMENTALES DEL FUTURO PLAN DE NEGOCIOS </li></ul>
  6. 6. DISTINCIONES: <ul><li>* EMPRESARIO INDIVIDUAL O PROFESIONAL (EN EL CASO DE UN UNICO SOCIO) </li></ul>
  7. 7. SOCIEDAD: <ul><li>EN EL CASO DE EXISTIR VARIOS SOCIOS </li></ul>
  8. 8. LAS DISTINTAS FORMAS JURIDICAS EXISTENTES <ul><li>PERSONA NATURAL </li></ul><ul><li>UN NEGOCIO TIENE UNA PERSONERIA NATURAL CUANDO EL EMPRESARIO REALIZA SUS ACTIVIDADES COMERCIALES, PRODUCTIVAS Y/0 SERVICIO A NOMBRE PROPIO, Y QUE DE ACUERDO A LA LEY, ADQUIRIRIA LA CALIDAD DE COMERCIANTE </li></ul><ul><li>TODO COMERCIANTE SE ENCUENTRA BAJO LA REGULACION DEL CODIGO DE COMERCIO </li></ul>
  9. 9. B. PERSONA JURIDICA (COMPAÑÍA) <ul><li>ES UN CONTRATO QUE SE REALIZA ENTRE DOS O MAS PERSONAS QUE ESTIPULAN PONER ALGO EN COMUN (DINERO, BIENES, SERVICIOS, INDUSTRIA O TRABAJO APRECIABLE EN DINERO) CON EL FIN DE DIVIDIRSE ENTRE SI LOS BENEFICIOS QUE DE ELLO PROVENGA </li></ul>
  10. 10. TIPOS DE COMPAÑIAS <ul><li>COMPAÑÍA LIMITADA </li></ul><ul><li>COMPAÑÍA ANÒNIMA </li></ul><ul><li>COMPAÑÍA EN COMANDITA SIMPLE </li></ul><ul><li>COMPAÑÍA EN COMANDITA POR ACCIONES </li></ul><ul><li>COMPAÑÍA DE ECONOMÌA MIXTA </li></ul><ul><li>RECUERDE: </li></ul><ul><li>MAS UTILIZADAS: COMPAÑÌAS LIMITADAS Y ANÒNIMAS </li></ul>
  11. 11. LA SOCIEDAD LIMITADA (COMPAÑÍA LIMITADA CIA. LTDA.) <ul><li>SOCIEDAD MERCANTIL ENTRE 3 O MAS PERSONAS </li></ul><ul><li>SOLO RESPONDEN POR LAS OBLIGACIONES SOCIALES HASTA EL MONTO DE SUS APORTACIONES INDIVIDUALES </li></ul><ul><li>TIENE MAS IMPORTANCIA LOS SOCIOS QUE LAS APORTACIONES QUE ELLOS REALIZAN </li></ul><ul><li>FUNCIONA CON UN PATRIMONIO PROPIO INTEGRADO POR LAS APORTACIONES DE LOS SOCIOS </li></ul><ul><li>ES UNA SOCIEDAD POR PARTICIPACIONES </li></ul><ul><li>EL CAPITAL SOCIAL NO PODRA SER INFERIOR A $.400.00 Y SE DEBE DESEMBOLSAR AL MENOS $.200.00 AL MOMENTO DE SU CONSTITUCION </li></ul>
  12. 12. LA SOCIEDAD ANÒNIMA (COMPAÑÌA ANÒNIMA S.A.) <ul><li>COMPAÑÌA (CUALQUIERA QUE SEA SU OBJETO) </li></ul><ul><li>CAPITAL INTEGRADO Y DIVIDIDO EN ACCIONES </li></ul><ul><li>CONVIERTE AL TITULAR EN ACCIONISTA </li></ul><ul><li>TIENE EL BENEFICIO QUE LA RESPONSABILIDAD ES LIMITIDA FRENTE A LA SOCIEDAD, SIN RESPONDER PERSONALMENTE A LAS DEUDAS SOCIALES </li></ul>
  13. 13. CARACTERISTICAS DE LA SOCIEDAD ANÒNIMA <ul><li>ES UNA SOCIEDAD MERCANTIL TOTALMENTE CAPITALISTA, TIENE MAS IMPORTANCIA EL CAPITAL QUE LAS PERSONAS QUE LO APORTAN </li></ul><ul><li>ES UNA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA </li></ul><ul><li>EL CAPITAL SOCIAL MINIMO ES DE $.800.00 Y SE DEBE DESEMBOLSAR AL MENOS UN 25% EN EL MOMENTO DE SU CONSTITUCION </li></ul><ul><li>EL CAPITAL SE DIVIDE EN ACCIONES SOCIALES IGUALES, ACUMULABLES E INDIVISIBLES </li></ul><ul><li>AL MOMENTO DE SU CONSTITUCION, DEBE ESTAR INTREGRADA AL MENOS POR DOS ACCIONISTAS </li></ul>
  14. 14. PERSONA NATURAL <ul><li>VENTAJAS </li></ul><ul><li>* PUEDE TOMAR DECISIONES POR SI SOLO </li></ul><ul><li>* SE QUEDA CON TODOS LOS BENEFICIOS DESPUES DE PAGAR LOS IMPUESTOS </li></ul><ul><li>* LAS CUENTAS NO SON PUBLICAS </li></ul><ul><li>* CUANDO LA EMPRESA ESTE MAS ASENTADA, PUEDE FORMAR UNA SOCIEDAD </li></ul><ul><li>DESVENTAJAS </li></ul><ul><li>* EL EMPRESARIO FINANCIA EL SOLO LA EMPRESA </li></ul><ul><li>* EL ÉXITO DEL NEGOCIO SE BASA UNICAMENTE EN LOS INGRESOS DEL EMPRESARIO </li></ul><ul><li>* ARRIESGA EN EL NEGOCIO TODAS SUS PERTENENCIAS </li></ul>
  15. 15. SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA <ul><li>VENTAJAS </li></ul><ul><li>* DA UNA MAYOR FORMALIDAD A LAS ACTIVIDADES REALIZADAS POR EL NEGOCIO </li></ul><ul><li>DESVENTAJAS </li></ul><ul><li>* LA PARTICIPACION DE LA COMPAÑÌA NO ES TRANSFERIBLE </li></ul>
  16. 16. SOCIEDAD ANÒNIMA <ul><li>VENTAJAS </li></ul><ul><li>RESPONSABILIDAD LIMITADA </li></ul><ul><li>LOS SOCIOS PUEDEN CONTRATARSE POR CUALQUIER MODALIDAD DE CONTRATACION (PUEDEN TRABAJAR Y GANAR UN SUELDO, ADEMAS DE PARTICIPAR EN LOS BENEFICIOS) </li></ul><ul><li>PENSADA PARA EMPRESAS GRANDES </li></ul><ul><li>DESVENTAJAS </li></ul><ul><li>TIENE UNA ORGANIZACIÓN Y CONTABILIDAD COMPLEJA </li></ul><ul><li>EL CAPITAL Y LA GESTION DE LA EMPRESA ES PUBLICO </li></ul>
  17. 17. TRAMITES QUE SE DEBEN REALIZAR PARA LA CONSTITUCION DE LA EMPRESA <ul><li>EN FUNCION DE LA FORMA JURIDICA QUE SE ADOPTE, LOS TRAMITES SON LOS SIGUIENTES: </li></ul>
  18. 18. PERSONA NATURAL <ul><li>PROCESO: </li></ul><ul><li>EMISION DEL RUC </li></ul><ul><li>SOLICITUD DE MATRICULA DE COMERCIO </li></ul><ul><li>AFILIACION A CAMARA </li></ul><ul><li>INSCRIPCION EN EL REGISTRO MERCANTIL </li></ul><ul><li>PAGO DE IMPUESTOS AL CUERPO DE BOMBEROS </li></ul><ul><li>OBTENCION DE PATENTE DE COMERCIANTE </li></ul><ul><li>OBTENCION DE PERMISO DE FUNCIONAMIENTO O TASA DE HABILITACION DE LOCALES </li></ul><ul><li>ORGANISMO AUTORIZADO: </li></ul><ul><li>SERVICIO DE RENTAS INTERNAS </li></ul><ul><li>JUEZ DE LO CIVIL </li></ul><ul><li>CAMARA DE COMERCIO </li></ul><ul><li>REGISTRO MERCANTIL </li></ul><ul><li>CUERPO DE BOMBEROS </li></ul><ul><li>MUNICIPIO </li></ul><ul><li>MUNICIPIO </li></ul>
  19. 19. PERSONA JURIDICA <ul><li>PROCESO: </li></ul><ul><li>APROBACION DE DENOMINACION </li></ul><ul><li>APORTE NUMERARIO </li></ul><ul><li>ELABORACION DE ESCRITURA PUBLICA </li></ul><ul><li>AFILIACION A CAMARA DE PRODUCCION </li></ul><ul><li>INGRESO DE LA ESCRITURA PUBLICA </li></ul><ul><li>APROBACION DE LA ESCRITURA DE CONSTITUCION </li></ul><ul><li>ORGANISMO: </li></ul><ul><li>SUPERINTENDENCIA DE COMPAÑÌAS </li></ul><ul><li>BANCO LOCAL </li></ul><ul><li>NOTARÌA </li></ul><ul><li>CÀMARA RESPECTIVA </li></ul><ul><li>SUPERINTENDENCIA DE COMPAÑÌAS </li></ul><ul><li>SUPERINTENDENCIA DE COMPAÑÌAS </li></ul>
  20. 20. <ul><li>7. ANOTACIONES MARGINALES </li></ul><ul><li>8. PUBLICACION EN DIARIO </li></ul><ul><li>9. INSCRIPCION DEL TRAMITE DE CONSTITUCION </li></ul><ul><li>10. PAGO DE TASA DE NOMBRAMIENTO </li></ul><ul><li>11. INSCRIPCION DE NOMBRAMIENTO </li></ul><ul><li>12. OBTENCION NUMERO DE EXPEDIENTE </li></ul><ul><li>13. OBTENCION DEL RUC </li></ul><ul><li>RECUERDE: </li></ul><ul><li>7. NOTARIA </li></ul><ul><li>8. DIARIO </li></ul><ul><li>9. REGISTRO MERCANTIL </li></ul><ul><li>10. MUNICIPIO, H. JUNTA DE DEFENSA NACIONAL </li></ul><ul><li>11. REGISTRO MERCANTIL </li></ul><ul><li>12. SUPERINTENDENCIA DE COMPAÑÌAS </li></ul><ul><li>13. SRI </li></ul><ul><li>LOS TRAMITES SON MAS COMPLEJOS Y REQUIEREN DE UN ASESOR LEGAL </li></ul>
  21. 21. LOS ORGANIGRAMAS MODELOS DE ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA
  22. 22. EL ORGANIGRAMA <ul><li>Es la representación gráfica de la organización de la empresa. Consiste en un gráfico que representa la estructura de una empresa, así como la interdependencia entre sus departamentos y servicios. </li></ul>
  23. 23. IMPORTANCIA DEL ORGANIGRAMA <ul><li>El Organigrama tiene gran importancia tanto para la empresa como para el exterior, ya que permite analizar la organización existente y detectar los defectos posibles en la asignación de funciones. </li></ul>
  24. 24. ELABORACION DE LOS ORGANIGRAMAS <ul><li>Deberá ser elaborado por los responsables de la empresa </li></ul><ul><li>Se evitará la subjetividad en la asignación de personas </li></ul><ul><li>La jerarquía se establecerá de forma clara, concreta y concisa </li></ul><ul><li>Deben ser flexibles y permitir el crecimiento y desarrollo de la empresa </li></ul>
  25. 25. CLASES DE ORGANIGRAMAS <ul><li>VERTICALES: </li></ul>
  26. 26. Horizontales:
  27. 27. Circular
  28. 28. Modelo de Organización Jerárquica <ul><li>En cada nivel se aprecia que éste sólo puede recibir órdenes del inmediato superior. </li></ul><ul><li>Modelo de Organización Funcional </li></ul><ul><li>Una persona realiza una sola función de la que es especialista. </li></ul>
  29. 30. ELABORACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA EMPRESA EL PROFESIOGRAMA DEL PUESTO DE TRABAJO
  30. 31. 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO <ul><li>Denominación </li></ul><ul><li>Superiores de los que depende </li></ul><ul><li>Subordinados que tiene </li></ul><ul><li>Responsabilidades a su cargo (económicas, toma de decisiones, ....) </li></ul><ul><li>Finalidad del puesto de trabajo </li></ul><ul><li>Ubicación en el organigrama </li></ul><ul><li>Trabajo en equipo </li></ul>
  31. 32. 2. DESCRIPCION <ul><li>Tipo de Función </li></ul><ul><li>Medios que se utilizan </li></ul><ul><li>Tareas, actividades a realizar </li></ul><ul><li>Tipo de tecnología utilizada </li></ul>
  32. 33. 3. CARACTERISTICAS FISICAS Y AMBIENTALES <ul><li>Trabajo interior o exterior </li></ul><ul><li>Iluminación </li></ul><ul><li>Riesgos de accidentes </li></ul><ul><li>Ruido </li></ul><ul><li>Posición habitual </li></ul><ul><li>Otros </li></ul>
  33. 34. 4. CUALIFICACION INICIAL REQUERIDA <ul><li>Estudios </li></ul><ul><li>Conocimientos prácticos </li></ul><ul><li>Títulos </li></ul><ul><li>Otros </li></ul><ul><li>5. OTRAS ESPECIFICACIONES PARA CADA PUESTO EN CONCRETO </li></ul>
  34. 35. PERFIL PARA EL TRABAJADOR DEL PUESTO DE TRABAJO <ul><li>ASPECTOS FISICOS: </li></ul><ul><li>Edad </li></ul><ul><li>Estado Civil </li></ul><ul><li>Sexo </li></ul><ul><li>Hijos </li></ul><ul><li>Apariencia Física </li></ul><ul><li>Otros </li></ul>
  35. 36. <ul><li>b) CAPACIDADES </li></ul><ul><li>Mando </li></ul><ul><li>Organización </li></ul><ul><li>Atención </li></ul><ul><li>Trabajo en equipo </li></ul><ul><li>Concentración </li></ul><ul><li>Corrección en el trato </li></ul>

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