Los 7 hábitos de la gente
altamente efectiva
DIEGO FIGUEROA
GESTION DE CAPITAL
HUMANO
´
PROF. LUZ DEISY
Ser proactivo
 Ser proactivo es importante, porque tomamos
las riendas de nuestras acciones, siendo
responsables de las c...
Empezar con un fin en mente
 Es importante siempre trazarse metas, para
siempre tener un norte a donde ir. Además
estas m...
Establecer primero lo primero
 Las prioridades se tienen que establecer
porque si no se atiende primero lo más
importante...
Pensar en ganar / ganar
 Siempre en una organización hay que pensar
no solo en el beneficio personal o el de la
empresa s...
Primero comprender y después ser
comprendido
 En las relaciones interpersonales es necesario
mantener una relación armoni...
Sinergizar
 Si uno toma todo el peso de una organización
lo más probable es que nos saturemos de
tantas cosas que son nec...
Afilar la cierra
 Esto se refiere a siempre estar en constante
crecimiento y reinvención. Los talentos y
virtudes que pos...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva

177 visualizaciones

Publicado el

Diego Figueroa
C.I: 24567645

Publicado en: Educación
0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
177
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
8
Acciones
Compartido
0
Descargas
0
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva

  1. 1. Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva DIEGO FIGUEROA GESTION DE CAPITAL HUMANO ´ PROF. LUZ DEISY
  2. 2. Ser proactivo  Ser proactivo es importante, porque tomamos las riendas de nuestras acciones, siendo responsables de las circunstancias que se puedan presentar. Es importante en las organizaciones o empresas porque, por ejemplo, un gerente puede tener control en una situación de presión o puede tener participación en todas las acciones que se tomen en la empresa.
  3. 3. Empezar con un fin en mente  Es importante siempre trazarse metas, para siempre tener un norte a donde ir. Además estas metas serán la motivación para seguir esforzándose y creciendo. En una organización es vital siempre tener metas, un sentido de porque se hace lo que se hace.
  4. 4. Establecer primero lo primero  Las prioridades se tienen que establecer porque si no se atiende primero lo más importante, una organización corre riesgos. Si, por ejemplo, hay problemas de producción en una empresa, lo primordial es solucionar ese problema porque si no la empresa podría acarrear otras fallas.
  5. 5. Pensar en ganar / ganar  Siempre en una organización hay que pensar no solo en el beneficio personal o el de la empresa si no también en el beneficio de un cliente o con el que se este haciendo alguna negociación, esto llevara a una buena relación que siempre creara beneficio mutuo.
  6. 6. Primero comprender y después ser comprendido  En las relaciones interpersonales es necesario mantener una relación armoniosa y estable. Esto en una organización se puede llevar a la relación que tiene el jefe con sus empleados o con los clientes, es importante comprender cual es la situación de otra persona para después explicar cual es nuestra situación así evitar conflictos.
  7. 7. Sinergizar  Si uno toma todo el peso de una organización lo más probable es que nos saturemos de tantas cosas que son necesarias hacer, por eso es importante hacer un trabajo en equipo con un mismo fin en mente, juntando virtudes y talentos que aportaran al crecimiento. Aquí el habito anterior también tiene importancia para una comunicación importante interpersonal.
  8. 8. Afilar la cierra  Esto se refiere a siempre estar en constante crecimiento y reinvención. Los talentos y virtudes que poseemos debemos alimentarlos para que cada día se pulan más y más, lo que ya tenemos, mejorarlo.

×