Diferencias entre cultura y cultura organizacional.

1. Universidad Fermín Toro Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Administración

2. Cultura Cultura Organizacional
Agrupa el conjunto de costumbres, normas,
creencias, comportamientos y valores que
caracterizan todo sistema social.
Son las normas, valores e ideologías que
determinan tanto la forma de organización
como el establecimiento de los objetivos, las
vías de mando, los canales de comunicación y
la forma de resolución de problemas que
conforman el “espíritu” de una empresa u
organización.
Son los actos dados en la comunidad. Son los actos dados en el trabajo.
Son comportamientos realizados consiente o
inconscientemente .
Establecen respuestas específicas por parte de
los miembros de la organización ante las
situaciones de interacción internas o externas
que se susciten.
Son las distintas maneras en que la gente vive
en diferentes partes del mundo, clasificando y
representando sus experiencias y actuando
creativamente.
Modela el comportamiento de los integrantes
de la empresa.
Se establecen de generación en generación de
un grupo a otro
Se transmite en las empresas a los empleados
para generar fortaleza a la organización.