tarea

1. Republica Bolivariana de Venezuela
Universidad Fermín Toro
Vice Rectorado Académico
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Elizabeth Mendoza
26.750.780
CUADRO
COMPARATIVO

2. CULTURA
CULTURA
ORGANIZACIONAL
• El conjunto de normas, valores e
ideologías que determinan tanto la
forma de organización como el
establecimiento de los objetivos, las
vías de mando, los canales de
comunicación y la forma de resolución
de problemas que conforman el
“espíritu” de una empresa u
organización.
• Se identificación con los valores e
ideales de la organización incide
favorablemente en el rendimiento de
los trabajadores, ya que contribuye a
crear un ambiente de colaboración y
de trabajo en equipo, en pos de
objetivos comunes.
• Priorizando los resultados del
rendimiento, la eficiencia, el control,
entre otros.
• incidencias del entorno geográfico,
social, económico, entre otros.
• Como clave del buen funcionamiento
empresarial están sus capacidades,
motivaciones, valores y la dinámica de
grupos.
• Otros factores tenemos el entorno
empresarial, los mercados; sociales y
psicológicos.
• Este término agrupa el conjunto de
costumbres, normas, creencias,
comportamientos y valores
(sentimientos + pensamientos +
acciones) que caracterizan todo
sistema social.
• Se establecen respuestas específicas
por parte de los miembros de la
organización ante las situaciones de
interacción internas o externas que se
susciten.
• Juega un papel importante en la visión
y perspectiva a partir de la cual se
desenvuelven sus empleados pues ese
modo de percibir y actuar se convierte
en práctica a través de la experiencia.
• El comportamiento de sus integrantes,
resultará una fortaleza o una debilidad
dependiendo de la actitud que
promueva.
• Fomenta la iniciativa y el compromiso
con la organización y con el futuro, así
como la búsqueda del desarrollo
personal y profesional.
• es la proyección de lo que son
integrantes, quienes a su vez reflejarán
la filosofía de la compañía.

3. GRACIAS