POWER SOBRE LA UNIDAD TRES DE FOL: LOS CONTRATOS DE TRABAJO

1. UNIDAD 3. EL CONTRATO DE TRABAJO
BLOQUE 1. RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE
TRABAJO

2. UNIDAD 3. EL CONTRATO DE TRABAJOLos primeros efectos de la reforma laboral
Los últimos datos de contratación del Servicio Público de
Empleo, cerrados a finales de marzo
de 2012, muestran que entre enero y marzo se firmaron 248 878
contratos indefinidos —incluido el nuevo bonificado— y 2,7
millones de temporales. Es decir, un 19,2 % y un 6,6 % menos,
respectivamente, que en el primer trimestre de 2011. Y en plena
recesión. Fuente: www.elmundo.es
España bate su récord de paro, con 5,6 millones de
desempleados
LA TASA ESCALA AL 24,44% CON LA REFORMA LABORAL YA
EN VIGOR
En el primer trimestre del 2012, el número de asalariados
disminuyó en 418 000 personas (2,8 %), de los que 279 600
tenían contrato temporal (7,5 %) y 138 400 tenían contrato
indefinido (1,2 %), situándose la tasa de temporalidad en el 23,76
%, cifra 1,2 puntos por debajo de la del trimestre
Anterior. Fuente: www.europapress.es

3. UNIDAD 3. EL CONTRATO DE TRABAJO
¿Y en la actualidad?
10 minutos. Grupos de 4.

4. UNIDAD 3. EL CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de trabajo
Es el acuerdo entre dos personas, por el que una de
ellas, el trabajador, se compromete a prestar
determinados servicios bajo la dirección de la otra, el
empresario, recibiendo a cambio una retribución
garantizada, esto es, ajena a los riesgos de la
empresa.

5. UNIDAD 3. EL CONTRATO DE TRABAJO
3.1. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
ELEMENTOS ESENCIALES.
En todos los contratos existen tres elementos esenciales sin los cuales no sería válido:
Consentimiento
Manifestación de la voluntad de las partes de celebrar un acuerdo o contrato.
Es nulo el consentimiento prestado con violencia, intimidación o dolo (conseguido
mediante
engaño o fraude), o si lo prestan personas sin la capacidad legal para darlo (menores
de edad, personas con discapacidades mentales...).
El consentimiento puede ser expreso (verbal o por escrito) o tácito.
Objeto
Es el trabajo prestado en ciertas condiciones (personal, voluntario, por cuenta ajena y
dependiente) a cambio de un salario.
El objeto ha de ser posible, lícito y determinado.
Causa
La razón por la cual se concierta el contrato. En el de trabajo consiste en la voluntad de
intercambiar
trabajo por salario. La causa debe ser lícita y cierta.

6. UNIDAD 3. EL CONTRATO DE TRABAJO
3.1. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Las partes que intervienen en un contrato de trabajo son: el trabajador y el
empresario.
Ambas partes deben tener capacidad para llevar a cabo un contrato de
trabajo válido.
• Trabajador. Persona física o natural que desarrolla el trabajo.
• Empresario. Persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe
los servicios a cambio de entregar un salario.
La capacidad para contratar viene delimitada por la edad, la titulación, la
ausencia de enfermedades o deficiencias de carácter físico o psíquico que
incapaciten para contratar o para trabajar, y la nacionalidad.

7. UNIDAD 3. EL CONTRATO DE TRABAJO
3.1. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
LIMITACIONES PARA CONTRATAR Y TRABAJAR

8. UNIDAD 3. EL CONTRATO DE TRABAJO
3.1. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
LIMITACIONES PARA CONTRATAR Y TRABAJAR

9. UNIDAD 3. EL CONTRATO DE TRABAJO
3.1. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
LIMITACIONES PARA CONTRATAR Y TRABAJAR.
Supuestos.
1.- Una persona a quien le faltan 10 días de cotización para tener derecho a una
prestación por desempleo acuerda con un empresario amigo realizar un contrato,
de modo que no trabajará pero asumirá todos los gastos de la Seguridad Social,
para poder tener acceso a la prestación.
— ¿Es legal el contrato?
2.- Una chica de 17 años, casada, quiere firmar un contrato de trabajo.
— ¿Necesita autorización de sus padres?
— ¿Y si es senegalesa?

10. UNIDAD 3. EL CONTRATO DE TRABAJO
RECORDATORIO… CONCEPTUALIZACIÓN
Persona física. Es la persona natural, miembro de la especie humana,
susceptible de adquirir derechos y contraer obligaciones.
Persona jurídica. Es el conjunto de personas físicas a quienes la ley
concede personalidad jurídica propia, distinta e independiente de la de
cada uno de sus miembros. Es el caso de las sociedades.
Personalidad jurídica. Es la capacidad que tienen determinadas
entidades para tener patrimonio propio y estar sujeto a Obligaciones y
derechos distintos de los de sus componentes.
Emancipación. Es la situación legal que capacita al menor, a partir de
los 16 años, para regir su persona y sus bienes como si fuera mayor de
edad. Se obtiene por:
— Matrimonio.
— Concesión de los padres.
— Concesión judicial..

11. UNIDAD 3. EL CONTRATO DE TRABAJO
3.1. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
OTROS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Además de los elementos esenciales, hemos de tener en cuenta otros que nos permitirán
identificar los diferentes contratos de trabajo:
• La forma.
• El contenido del contrato.
• La nulidad del contrato.
LA FORMA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
El contrato puede celebrarse por escrito o de palabra. No obstante, cualquiera
de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante
el transcurso de la relación laboral.
Por escrito: Los contratos deben constar por escrito cuando así lo exige una
disposición legal.
De palabra:
En la práctica, sólo pueden suscribirse de forma verbal dos modalidades de contrato:
- El contrato eventual por circunstancias de la producción cuya duración sea igual o
inferior a cuatro semanas.
- El contrato indefinido ordinario.

12. UNIDAD 3. EL CONTRATO DE TRABAJO
3.1. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
EL CONTENIDO DEL CONTRATO
Si no constara en el contrato celebrado por escrito, el empresario deberá
informar por escrito al trabajador, en el plazo de dos meses a partir de la fecha
de comienzo de la relación laboral (siempre antes de que termine el contrato),
sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de
trabajo.

13. UNIDAD 3. EL CONTRATO DE TRABAJO
3.1. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
EL PERÍODO DE PRUEBA
Es el período de tiempo durante el cual cualquiera de las partes (tra -
bajador o empresario) puede dar por terminada la relación laboral, sin
necesidad de preaviso ni derecho a indemnización.
CARACTERÍSTICAS DEL PERÍODO DE PRUEBA
Forma. El período de prueba debe constar por escrito en el contrato.
Duración máxima. Su duración máxima será la establecida en el convenio
colectivo aplicable. Si no se establece en dicho convenio, la duración no podrá
exceder de lo indicado en el art. 14 del ET:
1. Técnicos titulados (para el ejercicio de su profesión se requiere disponer de
titulación universitaria): 6 meses.
2. Resto de los trabajadores:
3 meses, en empresas con menos de 25 trabajadores.
2 meses, en empresas con 25 o más trabajadores.

14. UNIDAD 3. EL CONTRATO DE TRABAJO
3.1. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
EL PERÍODO DE PRUEBA
Un auxiliar administrativo lleva trabajando en la empresa 3
meses y la empresa le indica que no ha superado el período
de prueba. En el contrato no se hace referencia al período
de prueba y en el convenio colectivo aplicable se fija una
duración máxima de 4 meses.
— ¿Es legal la actuación de la empresa?

16. UNIDAD 3. EL CONTRATO DE TRABAJO
3.2. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
TIPOS DE CONTRATOS
Según la duración del contrato:
• Indefinido o fijo. No existe fecha de terminación de
la relación laboral.
• Temporal. Existe fecha de terminación, concreta o
en función del cumplimiento de un hecho.
Según la duración de la prestación:
• A tiempo completo. Se trabajan las horas habituales
en la actividad de que se trate.
• A tiempo parcial. El número de horas de trabajo es
inferior al habitual.

17. UNIDAD 3. EL CONTRATO DE TRABAJO
3.2. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
Dinámica 4 grupos. 4 tipos de contratos. Auto Clase.
60 min.