Enviar búsqueda
Cargar
Clasificacion competencias
•
Descargar como PPT, PDF
•
1 recomendación
•
9,423 vistas
María Esther Antezana
Seguir
Autor. Ansorena Cao Competencias conductuales
Leer menos
Leer más
Educación
Vista de diapositivas
Denunciar
Compartir
Vista de diapositivas
Denunciar
Compartir
1 de 4
Descargar ahora
Recomendados
Exposición
Modelo de gestión por competencias
Modelo de gestión por competencias
Dayana Cueva
Análisis sobre el concepto de Talento Humano
Concepto talento humano
Concepto talento humano
Luis Enrique Silva Adriano
PPT perfiles de cargo en selección
PPT perfiles de cargo en selección
PPT perfiles de cargo en selección
smartcoachoficial
Modelo de un plan de capacitacion
Modelo de un plan de capacitacion
WILDER VILCAHUAMAN
Curso de Talento y Confiabilidad Humana - Gestión por competencias dictada en el IPEMAN por el MBA. Victor Caicedo Bustamante, catedrático de la FIIS-UNI
Gestion por Competencias
Gestion por Competencias
Hector Javier
4
4. 2014 2 assessment center
4. 2014 2 assessment center
Alvaro Herrera Murgueitio
Evaluación del desempeño informacion
Evaluación del desempeño diapositivas
Evaluación del desempeño diapositivas
Sergio Barreto
Modelo de Gestión por Competencias
Modelo de Gestión por Competencias
Modelo de Gestión por Competencias
Juan Carlos Fernandez
Recomendados
Exposición
Modelo de gestión por competencias
Modelo de gestión por competencias
Dayana Cueva
Análisis sobre el concepto de Talento Humano
Concepto talento humano
Concepto talento humano
Luis Enrique Silva Adriano
PPT perfiles de cargo en selección
PPT perfiles de cargo en selección
PPT perfiles de cargo en selección
smartcoachoficial
Modelo de un plan de capacitacion
Modelo de un plan de capacitacion
WILDER VILCAHUAMAN
Curso de Talento y Confiabilidad Humana - Gestión por competencias dictada en el IPEMAN por el MBA. Victor Caicedo Bustamante, catedrático de la FIIS-UNI
Gestion por Competencias
Gestion por Competencias
Hector Javier
4
4. 2014 2 assessment center
4. 2014 2 assessment center
Alvaro Herrera Murgueitio
Evaluación del desempeño informacion
Evaluación del desempeño diapositivas
Evaluación del desempeño diapositivas
Sergio Barreto
Modelo de Gestión por Competencias
Modelo de Gestión por Competencias
Modelo de Gestión por Competencias
Juan Carlos Fernandez
Competencias organizacionales
Competencias organizacionales
fabian87
Provisión de personal
Provisión de personal
belkys17
.
Qué son las Competencias
Qué son las Competencias
Danny Sayago
La gestión del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas,capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.
Gestion del Talento Humano por Competencias
Gestion del Talento Humano por Competencias
gparragp
Características biográficas
Características biográficas
Brenda Castro Buleje
*
Competencias Laborales
Competencias Laborales
Omarhs Lizarraga
Gestión del Talento Humano
Gestión del Talento Humano
Gestión del Talento Humano
Juan Carlos Fernandez
Competencias Laborales
Competencias Laborales
Competencias Laborales
Juan Carlos Fernández
Presentacion Assessment Center
Presentacion Assessment Center
Patricia Macip
GESTION DEL TALENTO HUMANO
TALENTO HUMANO
TALENTO HUMANO
WILSON VELASTEGUI
Presentación - Act. 01 Sumativa José R. Ricardo, Oberto Kleinschmidt - CI: 18.329.593
Desarrollo del proceso de captación de talento humano mediante métodos e inst...
Desarrollo del proceso de captación de talento humano mediante métodos e inst...
ricardooberto
Clasificación de las técnicas de capacitación
Técnicas de capacitación
Técnicas de capacitación
Dalia Apac
Competencias Conductuales
Competencias Conductuales
José Luis Contreras Muñoz
Administración de RRHH
Introduccion a la administracion moderna de personas
Introduccion a la administracion moderna de personas
Norithza Iveth Reyes Rosa
un pequeño resumende gestion del desempeño
Gestion del desempeño (1)
Gestion del desempeño (1)
mararoro
Programa de Capacitación y Entrenamiento
Diapositiva programa de capacitacion y entrenamiento
Diapositiva programa de capacitacion y entrenamiento
reydor30
Material completo de nuestro curso de Gestión Estrategica por Competencias. www.monroyasesores.com.mx contactanos@monroyasesores.com.mx
Gestion por Competencias
Gestion por Competencias
Monroy Asesores, S.C.
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
Charlie Parra
Metodos y tecnicas de capacitacion y desarrollo
Metodos y tecnicas de capacitacion y desarrollo
Jose Manuel de la Cruz Castro
Definiciones y Grados de las Competencias Autores: Ansorena Cao, Spencer, Levooyer y Levy
Clasificación de Competencias
Clasificación de Competencias
María Esther Antezana
fd
211723527-dclasificacioncompetenciasconductuales-110522111934-phpapp02.ppt
211723527-dclasificacioncompetenciasconductuales-110522111934-phpapp02.ppt
j23j
Gestión de Competencias Laborales
Gestión de Competencias Laborales
Gestión de Competencias Laborales
Juan Carlos Fernández
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Competencias organizacionales
Competencias organizacionales
fabian87
Provisión de personal
Provisión de personal
belkys17
.
Qué son las Competencias
Qué son las Competencias
Danny Sayago
La gestión del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas,capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.
Gestion del Talento Humano por Competencias
Gestion del Talento Humano por Competencias
gparragp
Características biográficas
Características biográficas
Brenda Castro Buleje
*
Competencias Laborales
Competencias Laborales
Omarhs Lizarraga
Gestión del Talento Humano
Gestión del Talento Humano
Gestión del Talento Humano
Juan Carlos Fernandez
Competencias Laborales
Competencias Laborales
Competencias Laborales
Juan Carlos Fernández
Presentacion Assessment Center
Presentacion Assessment Center
Patricia Macip
GESTION DEL TALENTO HUMANO
TALENTO HUMANO
TALENTO HUMANO
WILSON VELASTEGUI
Presentación - Act. 01 Sumativa José R. Ricardo, Oberto Kleinschmidt - CI: 18.329.593
Desarrollo del proceso de captación de talento humano mediante métodos e inst...
Desarrollo del proceso de captación de talento humano mediante métodos e inst...
ricardooberto
Clasificación de las técnicas de capacitación
Técnicas de capacitación
Técnicas de capacitación
Dalia Apac
Competencias Conductuales
Competencias Conductuales
José Luis Contreras Muñoz
Administración de RRHH
Introduccion a la administracion moderna de personas
Introduccion a la administracion moderna de personas
Norithza Iveth Reyes Rosa
un pequeño resumende gestion del desempeño
Gestion del desempeño (1)
Gestion del desempeño (1)
mararoro
Programa de Capacitación y Entrenamiento
Diapositiva programa de capacitacion y entrenamiento
Diapositiva programa de capacitacion y entrenamiento
reydor30
Material completo de nuestro curso de Gestión Estrategica por Competencias. www.monroyasesores.com.mx contactanos@monroyasesores.com.mx
Gestion por Competencias
Gestion por Competencias
Monroy Asesores, S.C.
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
Charlie Parra
Metodos y tecnicas de capacitacion y desarrollo
Metodos y tecnicas de capacitacion y desarrollo
Jose Manuel de la Cruz Castro
Definiciones y Grados de las Competencias Autores: Ansorena Cao, Spencer, Levooyer y Levy
Clasificación de Competencias
Clasificación de Competencias
María Esther Antezana
La actualidad más candente
(20)
Competencias organizacionales
Competencias organizacionales
Provisión de personal
Provisión de personal
Qué son las Competencias
Qué son las Competencias
Gestion del Talento Humano por Competencias
Gestion del Talento Humano por Competencias
Características biográficas
Características biográficas
Competencias Laborales
Competencias Laborales
Gestión del Talento Humano
Gestión del Talento Humano
Competencias Laborales
Competencias Laborales
Presentacion Assessment Center
Presentacion Assessment Center
TALENTO HUMANO
TALENTO HUMANO
Desarrollo del proceso de captación de talento humano mediante métodos e inst...
Desarrollo del proceso de captación de talento humano mediante métodos e inst...
Técnicas de capacitación
Técnicas de capacitación
Competencias Conductuales
Competencias Conductuales
Introduccion a la administracion moderna de personas
Introduccion a la administracion moderna de personas
Gestion del desempeño (1)
Gestion del desempeño (1)
Diapositiva programa de capacitacion y entrenamiento
Diapositiva programa de capacitacion y entrenamiento
Gestion por Competencias
Gestion por Competencias
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
Metodos y tecnicas de capacitacion y desarrollo
Metodos y tecnicas de capacitacion y desarrollo
Clasificación de Competencias
Clasificación de Competencias
Similar a Clasificacion competencias
fd
211723527-dclasificacioncompetenciasconductuales-110522111934-phpapp02.ppt
211723527-dclasificacioncompetenciasconductuales-110522111934-phpapp02.ppt
j23j
Gestión de Competencias Laborales
Gestión de Competencias Laborales
Gestión de Competencias Laborales
Juan Carlos Fernández
EDUCACIÓN POR COMPETENCIAS
Gestion competencias
Gestion competencias
joseantonioovalle
Gestión de Competencias laborales
Gestión de Competencias laborales
Gestión de Competencias laborales
Juan Carlos Fernandez
Modelo de Gestion Por Competencias
Modelo de Gestion Por Competencias
aerdnagomez
Modelo De Gestion Por Competencias
Modelo De Gestion Por Competencias
guest382ce90
Administración de Competencia
Administración competencia
Administración competencia
Nitzia Esther Acosta
INTELIGENCIA
SoftSkills.pdf
SoftSkills.pdf
PaulaAndreaHernandez36
HABILIDADES BLANDAS
SoftSkills.pdf
SoftSkills.pdf
PaulaAndreaHernandez36
Talleres Corporativos dictados In Company o personalizados
Talleres Corporativos
Talleres Corporativos
Yndhira Mariano
Muestra la formación por competencias
modelo de administración por competencias profe Adela
modelo de administración por competencias profe Adela
JANNETHDELSOCORRORES
Said
Said
habilidades22
Presentacion sobre competencias Laborales generales del ano 2008
Competencias 2008
Competencias 2008
Carlos Fuentes
Presentacion sobre Competencias Laborales de tipo general creada en el 2008
Competencias 2008
Competencias 2008
Carlos Fuentes
Las competencias emprendedoras del líder en una empresa
Las competencias emprendedoras del líder en una empresa
Edwin Gouveia
Las Competencias Gerenciales son un Conjunto de conocimientos, destrezas, comportamiento y aptitudes que necesita una persona para ser eficiente en una amplia gama de labores gerenciales en diversas organizaciones.
COMPETENCIAS GERENCIALES
COMPETENCIAS GERENCIALES
recomenzar hoy
Las competencias emprendedoras del líder en una empresa
Las competencias emprendedoras del líder en una empresa
Edwin Gouveia
Habilidades Administrativas
Habilidades Administrativas
Habilidades Administrativas
Juan Carlos Fernandez
Habilidades Administrativas del gerente.
Habilidades Administrativas
Habilidades Administrativas
Juan Carlos Fernández
Dirección estratégica de Recursos Humanos. Para qué hace falta RRHH en una organización Qué valor aporta el departamento de RRHH Qué pasaría si no hubiera departamento de RRHH Enumera y explica las funciones de RRHH
Dirección estratégica de rrhh
Dirección estratégica de rrhh
IDE-CESEM Business School. www.ide-cesem.com
Similar a Clasificacion competencias
(20)
211723527-dclasificacioncompetenciasconductuales-110522111934-phpapp02.ppt
211723527-dclasificacioncompetenciasconductuales-110522111934-phpapp02.ppt
Gestión de Competencias Laborales
Gestión de Competencias Laborales
Gestion competencias
Gestion competencias
Gestión de Competencias laborales
Gestión de Competencias laborales
Modelo de Gestion Por Competencias
Modelo de Gestion Por Competencias
Modelo De Gestion Por Competencias
Modelo De Gestion Por Competencias
Administración competencia
Administración competencia
SoftSkills.pdf
SoftSkills.pdf
SoftSkills.pdf
SoftSkills.pdf
Talleres Corporativos
Talleres Corporativos
modelo de administración por competencias profe Adela
modelo de administración por competencias profe Adela
Said
Said
Competencias 2008
Competencias 2008
Competencias 2008
Competencias 2008
Las competencias emprendedoras del líder en una empresa
Las competencias emprendedoras del líder en una empresa
COMPETENCIAS GERENCIALES
COMPETENCIAS GERENCIALES
Las competencias emprendedoras del líder en una empresa
Las competencias emprendedoras del líder en una empresa
Habilidades Administrativas
Habilidades Administrativas
Habilidades Administrativas
Habilidades Administrativas
Dirección estratégica de rrhh
Dirección estratégica de rrhh
Más de María Esther Antezana
autor:Annie Broking
Capital Intelectual, otra visión
Capital Intelectual, otra visión
María Esther Antezana
Autor: Annie Broking
Capital-intelectual
Capital-intelectual
María Esther Antezana
Autor : Idalberto Chiavenato
Sistema de administracion de recursos humanos
Sistema de administracion de recursos humanos
María Esther Antezana
Material armado con bibliografía de los autores Canonici, Pain y Gore para la cátedra de "Formación y Capacitación" de la UNLZ.
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
María Esther Antezana
Basado en los autores Pain, Blake,Gore y Canonici ; una extensa pero interesante explicación sobre la importancia del armado de un buen Programa de Capacitación, con todos sus componentes; material diseñado para la cátedra de "Formación y Capacitación" de la UNLZ.
Anteproyecto y Programa de Capacitación
Anteproyecto y Programa de Capacitación
María Esther Antezana
Basada en el Autor: Oscar Blake sobre el armado del diseño educativo organizacional para el dictado en la cátedra "Formación y Capacitación" de UNLZ
Diseño Educativo
Diseño Educativo
María Esther Antezana
Autores: A. Minervini , C. Mejías Una mirada de varios autores para conocer y utilizar esta ciencia para la evaluación de postulantes.
Grafología unificador
Grafología unificador
María Esther Antezana
formulario para completar por las áreas interesadas para requerimiento de personal. Pueden cambiar en cada organización
Solicitud de empleado
Solicitud de empleado
María Esther Antezana
Autor: Idalberto Chiaventao
Reclutamiento de personal
Reclutamiento de personal
María Esther Antezana
Aspectos a tener en cuenta en la confección de un aviso laboral
Confeccion de Avisos
Confeccion de Avisos
María Esther Antezana
15 Pasos ara una selección con éxito. Autor: Ansorena Cao
15 pasos para selección de personal
15 pasos para selección de personal
María Esther Antezana
Pc 06 02 recursos humanos - objetivo alcance responsabilidades
Pc 06 02 recursos humanos - objetivo alcance responsabilidades
María Esther Antezana
Informe final de candidatura final de postulantes, segun Ansorena Cao, Pasos 14 y 15.
Los Pasos 14 y 15 Informe final
Los Pasos 14 y 15 Informe final
María Esther Antezana
Conceptos teóricos y generales para la Detección de Nec de Capacitación
1 Circuito Capacitacion_ Detección Nec Capac
1 Circuito Capacitacion_ Detección Nec Capac
María Esther Antezana
Teletrabajo empleo
Teletrabajo empleo
María Esther Antezana
Procedimientos en Seleccion de Personal Ansorena Cao
Pasos 8 13
Pasos 8 13
María Esther Antezana
Descripcion requerimientos de Puestos de Trabajo
Descripcion requerimientos
Descripcion requerimientos
María Esther Antezana
Autor: Alvaro de Anzonerena Cao
15 Pasos para Selección de Personal
15 Pasos para Selección de Personal
María Esther Antezana
Más de María Esther Antezana
(18)
Capital Intelectual, otra visión
Capital Intelectual, otra visión
Capital-intelectual
Capital-intelectual
Sistema de administracion de recursos humanos
Sistema de administracion de recursos humanos
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Anteproyecto y Programa de Capacitación
Anteproyecto y Programa de Capacitación
Diseño Educativo
Diseño Educativo
Grafología unificador
Grafología unificador
Solicitud de empleado
Solicitud de empleado
Reclutamiento de personal
Reclutamiento de personal
Confeccion de Avisos
Confeccion de Avisos
15 pasos para selección de personal
15 pasos para selección de personal
Pc 06 02 recursos humanos - objetivo alcance responsabilidades
Pc 06 02 recursos humanos - objetivo alcance responsabilidades
Los Pasos 14 y 15 Informe final
Los Pasos 14 y 15 Informe final
1 Circuito Capacitacion_ Detección Nec Capac
1 Circuito Capacitacion_ Detección Nec Capac
Teletrabajo empleo
Teletrabajo empleo
Pasos 8 13
Pasos 8 13
Descripcion requerimientos
Descripcion requerimientos
15 Pasos para Selección de Personal
15 Pasos para Selección de Personal
Último
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
Angélica Soledad Vega Ramírez
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA, crea y desarrolla ACERTIJO: «LABERINTOS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO». Esta actividad de aprendizaje lúdico y motricidad fina , promueve los pensamientos lógico y creativo; ya que contempla procesos mentales de: PERCEPCIÓN, ATENCIÓN, MEMORIA, PERSPICACIA, LÓGICA LINGUISTICA, INTELIGENCIA VISO-ESPACIAL, INFERENCIA, ETCÉTERA. Didácticamente, es una actividad de aprendizaje transversal que integra áreas de: Matemáticas, Neurociencias, Arte, Lenguaje y comunicación, etcétera.
LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...
LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...
JAVIER SOLIS NOYOLA
Dos estudiantes del sexto grado de la I.E.I Sagrado Corazón de Jesús, Karla y Marcos se encontraron en el patio a la hora de recreo y se pusieron a dialogar: Karla: Hola Marcos, cómo te fue en tu guion teatral. Marcos: No tan bien, porque mis compañeros no se aprendieron sus líneas del guion teatral. Karla: A mí también no me fue bien, porque, fuimos el primer grupo en dramatizar y uno de los integrantes llegó tarde. Marcos: Pero, creo que lo que más incomodó a la maestra fue, que algunos de mis compañeros estaban que se reían mientras dramatizaban los otros grupos. Karla: Umm… en mi aula pasó algo similar cuando un equipo dramatizaba algunos niños murmuraban y eso que antes de empezar la maestra recordó como debe ser nuestra actitud. Marcos: Nosotros dramatizamos después del recreo, pero algunos de mis compañeros ya estaban cansados y con sueño. Espero que en las otras actividades no suceda lo mismo.
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
MaritzaRetamozoVera
Escuela Biblica Canaan Fuqua.
La triple Naturaleza del Hombre estudio.
La triple Naturaleza del Hombre estudio.
amayarogel
Fundamentos de Inteligencia Artificial
Qué es la Inteligencia artificial generativa
Qué es la Inteligencia artificial generativa
Decaunlz
Criterios ESG
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
JonathanCovena1
Una estrategia de éxito para obtener resultados relevantes en las aplicaciones de IA es el uso de "prompts". Aquí se proporcionan algunas ideas para su construcción
Estrategia de prompts, primeras ideas para su construcción
Estrategia de prompts, primeras ideas para su construcción
Lourdes Feria
Es muy importante
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grande
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grande
Marjorie Burga
Plan de Refuerzo Escolar para estudiantes del nivel secundaria en el área curricular de Ciencia y tecnología.
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Carlos Muñoz
Tipología textual: exposición y argumentación
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
lclcarmen
La salvación de Dios para los humanos es un regalo, debemos recibirla si la deseamos.
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
Alejandrino Halire Ccahuana
REFUERZO
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
lupitavic
Isaura Imbrondone 30.230.387
AFICHE EL MANIERISMO HISTORIA DE LA ARQUITECTURA II
AFICHE EL MANIERISMO HISTORIA DE LA ARQUITECTURA II
IsauraImbrondone
Fe contra todo pronóstico
Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptx
Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptx
https://gramadal.wordpress.com/
La empresa sostenible
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
JonathanCovena1
PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN
Tema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdf
Tema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdf
Daniel Ángel Corral de la Mata, Ph.D.
Revisión de herramientas de inteligencia artificial (IA) para optimizar, desde las profesiones de información, la gestión de recursos, mejorar la accesibilidad a la información científica y facilitar el trabajo de estudiantes y profesores.
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Lourdes Feria
Medición del Movimiento
Medición del Movimiento Online 2024.pptx
Medición del Movimiento Online 2024.pptx
Integrated Sciences 8 (2023- 2024)
Como podemos evaluar la calidad de los estudios de evaluaciones económicas de medicamentos? Aquí les presentamos una lista de cotejo
Valoración Crítica de EEEM Feco2023 FFUCV
Valoración Crítica de EEEM Feco2023 FFUCV
GiustinoAdesso1
Esta investigación aborda el uso de métodos y estrategias basadas en juegos para mejorar la efectividad del aprendizaje y la instrucción en diversos contextos, desde la formación empresarial hasta la educación formal. Se mencionan iniciativas gubernamentales en Colombia para promover el manejo de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) y su integración en el currículo educativo. Además, se exploran estudios que analizan el impacto de la educación a distancia en la formación militar y se detallan estrategias para fortalecer las habilidades digitales de la Fuerza Pública. Asimismo, se discuten los resultados de encuestas realizadas a instructores y estudiantes sobre la calidad de la instrucción en la Escuela de Formación de Infantería de Marina.
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO .pptx
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO .pptx
deimerhdz21
Último
(20)
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...
LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
La triple Naturaleza del Hombre estudio.
La triple Naturaleza del Hombre estudio.
Qué es la Inteligencia artificial generativa
Qué es la Inteligencia artificial generativa
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
Estrategia de prompts, primeras ideas para su construcción
Estrategia de prompts, primeras ideas para su construcción
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grande
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grande
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
AFICHE EL MANIERISMO HISTORIA DE LA ARQUITECTURA II
AFICHE EL MANIERISMO HISTORIA DE LA ARQUITECTURA II
Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptx
Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptx
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
Tema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdf
Tema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdf
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Medición del Movimiento Online 2024.pptx
Medición del Movimiento Online 2024.pptx
Valoración Crítica de EEEM Feco2023 FFUCV
Valoración Crítica de EEEM Feco2023 FFUCV
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO .pptx
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO .pptx
Clasificacion competencias
1.
2.
3.
4.
Descargar ahora