Gestión del Capital Humano

1. GH
GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
11 22
33
4455
66
77
IMPORTANCIA
TAYLOR cambio el paradigma de
cómo manejar una organización
SELECCIÓN
MASLOW, MATURANA, ROGERS
y ECHEVERRIA aportaron las mas grandes
TEORIAS HUMANISTICAS
ORGANIZACIONALES
El lenguaje usado por la gestión del capital humano debe
ser PERSUAVIVO, INCLUYENTE y que
siembre EMPATIA.
CRECIMIENTO
UNIVERSIDAD METROPOLITANA PROFESOR: ROBIN ROJAS DUNO
MAESTRIA EN GERENCIA: MENCION ADMNISTRACION DE EMPRESAS ELABORADO POR: CARLOS MARQUEZ
GESTION DEL CAPITAL HUMANO
UNIVERSIDAD METROPOLITANA PROFESOR: ROBIN ROJAS DUNO
MAESTRIA EN GERENCIA: MENCION ADMNISTRACION DE EMPRESAS ELABORADO POR: CARLOS MARQUEZ
GESTION DEL CAPITAL HUMANO
7 puntos para comprender la Gestión del Capital Humano7 puntos para comprender la Gestión del Capital Humano
Se debe buscar el equilibrio
entre objetivos de la
organización junto con las
aspiraciones de las personas
que la conforman
Las
COMPETENCIAS
pueden ser GENERICAS y
ESPECIFICAS y son
características permanentes de la
persona y guardan relación con el
rendimiento laboral
Permite diferenciar y filtrar las
competencias según las
habilidades,
destrezas,
conocimientos y
talento.
Se debe motivar a
al crecimiento
personal y
profesional
con esto crece el
capital intelectual
de la organización