1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “ SIMÓN RODRÍGUEZ” NÚCLEO VALLES DEL TUY Facilitador: Scarlet Oropeza Santa Teresa del Tuy, Julio de 2008.

3. determina la forma en que un Percibe su: trabajo rendimiento productividad satisfacción Clima Organizacional Individuo Varios investigadores, desde principios del siglo XIX, han puesto en evidencia el papel de los componentes físicos y sociales sobre el comportamiento humano.

4. Tavistock Lewicki Hornstein Bunker Gindes Warren Bennis French y Bell Francisco P. Souza Pierre Weill Fernando Achilles Paulo Moura Sergio Foguel Fela Moscovici Leonel Caraciki Edela Lanzar

5. Beckard (1969) define el D.O. como "un esfuerzo planeado que abarca toda la organización, administrado desde arriba, para aumentar la eficacia y la salud de la organización, a través de intervenciones planeadas en los procesos organizacionales, usando conocimientos de la ciencia del comportamiento".

6. Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones

9. Respuesta a la globalización Manejo de la diversidad laboral Mejoramiento de la calidad y la productividad. Mejoramiento del servicio a los clientes Facultar al personal. Enfrentamiento de la temporalidad Enfrentamiento de la temporalidad Mejoramiento de la conducta ética Estímulo de la innovación y el cambio

11. Ciencia política Antropología Psicología social Sociología Psicología

12. Un grupo de trabajo se compone de determinado número de personas que por lo general se reportan a un superior común y tienen una interacción cara a cara, que tienen cierto grado de interdependencia en el desempeño de tareas con el fin de alcanzar las metas de la organización