REPÚBLICA  BOLIVARIANA  DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “ SIMÓN  RODRÍGUEZ...
<ul><li>Lianellys Gutierrez  </li></ul><ul><li>C.I. 17.188099 </li></ul><ul><li>Valerie Masliah  </li></ul><ul><li>C.I. 16...
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Tavistock  Lewicki  Hornstein Bunker Gindes Warren Bennis  French y Bell  Francisco P. Souza  Pierre Weill Fernando Achill...
Beckard (1969) define el D.O. como &quot;un esfuerzo planeado que abarca toda la organización, administrado desde arriba, ...
Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro...
 
<ul><li>Despertar la conciencia para que existan valores.  </li></ul><ul><li>Analizar la adaptación  </li></ul><ul><li>Loc...
Respuesta a la globalización Manejo de la diversidad laboral Mejoramiento de la calidad y la productividad.   Mejoramiento...
<ul><li>Decisión de utilizar el desarrollo organizacional como instrumento de cambio. </li></ul><ul><li>Diagnostico inicia...
Ciencia política Antropología Psicología social Sociología Psicología
Un grupo de trabajo se compone de determinado número de personas que por lo general se reportan a un superior común y tien...
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D.O y C.O

  1. 1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “ SIMÓN RODRÍGUEZ” NÚCLEO VALLES DEL TUY Facilitador: Scarlet Oropeza Santa Teresa del Tuy, Julio de 2008.
  2. 2. <ul><li>Lianellys Gutierrez </li></ul><ul><li>C.I. 17.188099 </li></ul><ul><li>Valerie Masliah </li></ul><ul><li>C.I. 16.356.489 </li></ul>
  3. 3. determina la forma en que un Percibe su: trabajo rendimiento productividad satisfacción Clima Organizacional Individuo Varios investigadores, desde principios del siglo XIX, han puesto en evidencia el papel de los componentes físicos y sociales sobre el comportamiento humano.
  4. 4. Tavistock Lewicki Hornstein Bunker Gindes Warren Bennis French y Bell Francisco P. Souza Pierre Weill Fernando Achilles Paulo Moura Sergio Foguel Fela Moscovici Leonel Caraciki Edela Lanzar
  5. 5. Beckard (1969) define el D.O. como &quot;un esfuerzo planeado que abarca toda la organización, administrado desde arriba, para aumentar la eficacia y la salud de la organización, a través de intervenciones planeadas en los procesos organizacionales, usando conocimientos de la ciencia del comportamiento&quot;.
  6. 6. Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones
  7. 8. <ul><li>Despertar la conciencia para que existan valores. </li></ul><ul><li>Analizar la adaptación </li></ul><ul><li>Localizar las responsabilidades de solución y la toma de decisiones. </li></ul><ul><li>Desarrollar la organización a través del desarrollo de los individuos. </li></ul><ul><li>Perfeccionar el sistema y los procesos de información y comunicación </li></ul><ul><li>Identificar puntos de bloqueo o pérdida de energías y recursos de varios tipos: físicos, humanos, materiales, de información, etc. </li></ul><ul><li>Obtener o generar informaciones objetivas y subjetivas. </li></ul><ul><li>Crear un clima de receptividad para reconocer las realidades organizacionales. </li></ul><ul><li>Diagnosticar problemas y situaciones insatisfactorias. </li></ul><ul><li>Establecer un clima de confianza </li></ul><ul><li>Desarrollar las potencialidades de los individuos </li></ul><ul><li>Buscar nuevas fuentes de energía. </li></ul><ul><li>Estimular las emociones y sentimientos de las personas. </li></ul>
  8. 9. Respuesta a la globalización Manejo de la diversidad laboral Mejoramiento de la calidad y la productividad. Mejoramiento del servicio a los clientes Facultar al personal. Enfrentamiento de la temporalidad Enfrentamiento de la temporalidad Mejoramiento de la conducta ética Estímulo de la innovación y el cambio
  9. 10. <ul><li>Decisión de utilizar el desarrollo organizacional como instrumento de cambio. </li></ul><ul><li>Diagnostico inicial </li></ul><ul><li>Recolectar los datos mediante la investigación. </li></ul><ul><li>Retroalimentación de datos y confrontación. </li></ul><ul><li>Planeación de acciones y solución de problemas. </li></ul><ul><li>Desarrollo de equipos, </li></ul><ul><li>Desarrollo intergrupal </li></ul><ul><li>Educación y seguimiento </li></ul>
  10. 11. Ciencia política Antropología Psicología social Sociología Psicología
  11. 12. Un grupo de trabajo se compone de determinado número de personas que por lo general se reportan a un superior común y tienen una interacción cara a cara, que tienen cierto grado de interdependencia en el desempeño de tareas con el fin de alcanzar las metas de la organización

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