REPÚBLICA   BOLIVARIANA   DE VENEZUELA MINISTERIO  DE  EDUCACIÓN  SUPERIOR UNIVERSIDAD  NACIONAL  EXPERIMENTAL “ SIMÓN   R...
 
 
Principios que describen y explican  el fenómeno de las organizaciones: MEDIANTE LA EXPERIENCIA:   observando los fenómeno...
Max  Weber Hawthorne  Henry Fayol
Es un sistema social integrado por individuos y grupos que, bajo una determinada estructura y dentro de un contexto al que...
3 ENFOQUES CONCEPTUALES Enfoque Administrativo Enfoque Humano-Relacionista:   Enfoque Burocrático Enfoque Científico   Enf...
CONSULTOR ORGANIZACIONES Relación
Las organizaciones  son instituciones en las que las personas se unen en sus esfuerzos, realizando tareas complejas, para ...
El Consultor  actúa siempre para tratar de modificar o mejorar una situación, pero sin tener un control directo de la ejec...
Emisiones de chimeneas industriales <ul><li>Un alto sentido de pertenencia. </li></ul><ul><li>Alto grado de motivación en ...
En el Desarrollo Organizacional, existe  proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un ...
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Teoria de las Organizaciones

  1. 1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “ SIMÓN RODRIGUEZ” NÚCLEO VALLES DEL TUY Santa Teresa del Tuy Julio de 2008 .
  2. 4. Principios que describen y explican el fenómeno de las organizaciones: MEDIANTE LA EXPERIENCIA: observando los fenómenos, Reflexionando sobre ellos, y construyendo un marco. MEDIANTE LA INVESTIGACION: se analizan, planteando una serie de hipótesis, contándolas y mejorándolas
  3. 5. Max Weber Hawthorne Henry Fayol
  4. 6. Es un sistema social integrado por individuos y grupos que, bajo una determinada estructura y dentro de un contexto al que controlan parcialmente, desarrollan actividades aplicando recursos en pos de ciertos valores comunes. La empresa es la institución o agente económico que toma las decisiones sobre la utilización de factores de la producción para obtener los bienes y servicios que se ofrecen en el mercado .
  5. 7. 3 ENFOQUES CONCEPTUALES Enfoque Administrativo Enfoque Humano-Relacionista: Enfoque Burocrático Enfoque Científico Enfoque neohumano-relacionista
  6. 8. CONSULTOR ORGANIZACIONES Relación
  7. 9. Las organizaciones son instituciones en las que las personas se unen en sus esfuerzos, realizando tareas complejas, para lograr objetivos comunes (individuales y colectivos), para realizar por sí solas actividades complejas
  8. 10. El Consultor actúa siempre para tratar de modificar o mejorar una situación, pero sin tener un control directo de la ejecución. Este personaje tiene como cliente a la organización, la cual se desarrolla en un entorno dado, el estudio de las organizaciones y sus problemas, y de como abordar la solución de problemas en las organizaciones
  9. 11. Emisiones de chimeneas industriales <ul><li>Un alto sentido de pertenencia. </li></ul><ul><li>Alto grado de motivación en todos los niveles. </li></ul><ul><li>Gran capacidad de liderazgo en todos los niveles. </li></ul><ul><li>Alto sentido de trabajo en equipo. </li></ul><ul><li>Creatividad e iniciativa al máximo, especialmente en los puestos claves de la organización. </li></ul><ul><li>Alto grado de comunicación. </li></ul><ul><li>Poseen una clara identificación de la misión y de los objetivos. </li></ul><ul><li>Tienen muy en claro sus fines y como llegar a ellos. </li></ul><ul><li>Personal que se siente involucrado con el objetivo de la compañía. </li></ul><ul><li>Horizontalidad en la organización. </li></ul><ul><li>Alta Capacidad tecnológica. </li></ul>      CARACTERISTICAS DE UNA ORGANIZACIÓN EXITOSA
  10. 12. En el Desarrollo Organizacional, existe proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas, este proceso lleva por nombre diagnostico organizacional. <ul><li>El diagnóstico organizacional se divide en dos perspectivas principales, una funcional y otra cultural, cada una con sus propios objetivos, métodos y técnicas. Son complementarias entre sí y dan origen a dos tipos de diagnóstico: </li></ul><ul><li>Diagnóstico funcional </li></ul><ul><li>Diagnóstico cultural </li></ul>

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