La descripción de cargos consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás, el análisis de cargos estudia y determina todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para realizarlo de la mejor forma.
1. INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
EXTENSIÓN BARQUISIMETO
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN-MENCIÓN: CIENCIAS COMERCIALES
Nombre:
Nayberis Mora
Cedula: 19.263.652
Asignatura:
Administración de personal
2. Puesto
de
trabajo
Análisis del puesto de trabajo es el
proceso que consiste en describir y
registrar el fin de un puesto de trabajo,
sus principales cometidos y actividades,
las condiciones bajo las que éstas se
llevan a cabo, y los conocimientos,
habilidades y actitudes (CHA)
necesarios.
Es la agrupación de todas aquellas
actividades realizadas por un solo
empleado que ocupen un lugar
específico dentro del organigrama
de la empresa.
Cargo
Función
Actividad o grupos de
actividades que constituyen
una unidad de acción al interior
de una organización
4. Descripción de Cargo
Es un proceso que consiste en
enumerar con tareas o atribuciones que
conforman un cargo y que lo diferencia
de los demás cargos que existen en la
Organización.
Beneficios
Directivos de la empresa:
Conocer con detalle las
obligaciones y
características de cada
cargo.
Supervisores: Distinguir con
precisión y orden los
elementos que integran
cada puesto
Trabajadores: Les permite
realizar mejor y con mayor
facilidad sus labores, ya
que conocen sus funciones
tareas a realizar
Análisis de Cargo
Procedimiento por el cual se
determinan los deberes y
la naturaleza de los puestos y los
tipos de personas. Proporcionan
datos sobre los requerimientos
del puesto que más tarde se
utilizarán para desarrollar las
descripciones de los puestos y
las especificaciones del puesto.
5.
6. Nociones
fundamentales para el
diseño descripción de
cargo
Terea: Son las actividades individuales que
ejecutara el ocupante del cargo (Obreros)
Atribución: Conjunto de actividades individuales
que ejecuta la persona que ocupa el cargo
(Funcionarios)
Función: Tareas que el ocupante de cargo ejerce
de manera sistemática y reiterada.
Cargo: funciones con posición definida dentro de
un organigrama.
9. Compensación equitativa y justa.
Ubicación de los empleados en los puestos adecuados.
Determinación de niveles realistas de desempeño.
Creación de canales de capacitación y desarrollo.
Identificación de candidatos adecuados a las vacantes.
Planeación de las necesidades de capacitación de recursos
humanos.
Propiciar condiciones que mejoren el entorno laboral.
Evaluar la manera en que los cambios en el entorno. afectan
el desempeño de los empleados.
Eliminar requisitos y demandas no indispensables.
Conocer las necesidades reales de recursos humanos de
una empresa.
