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<ul><li>Pros </li></ul><ul><li>Contras </li></ul>Rumores Malos Entendidos Inconformidad Tortuguismo Enfrentamiento Huelga ...
Relación del D.O. con la Cultura Organizacional <ul><li>Innovación y toma de riesgos </li></ul><ul><li>Atención al detalle...
Disciplinas que contribuyen al campo del Comportamiento Organizacional <ul><li>Psicología </li></ul><ul><li>Sociología </l...
Comportamiento Organizacional Funcionamiento Organizaciones Estudio Dinámica Grupos Individuos
Características del Comportamiento Organizacional <ul><li>Una organización es un sistema de comportamientos sociales </li>...
Objetivos del Comportamiento Organizacional <ul><li>Estilos de comportamiento </li></ul><ul><li>Capacidades y cualidades f...
<ul><li>Comportamiento en Grupo </li></ul><ul><li>Comportamiento en Equipo </li></ul>
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Desarrollo Organizacional Curso 08

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  1. 1. DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL FACILITADORA DEL CURSO: Msc.SCARLET OROPEZA DESARROLLO ORGANIZACIONAL Santa Teresa del Tuy, Noviembre 2007
  2. 2. INDIVIDUO ENTORNO ORGANIZACION GRUPO Organización Ideal : Aquella que logra un mejor ajuste entre cada una de sus fases o sistemas Desarrollo Organizacional : Ayuda a un mejor manejo de los cambios y desajustes constantes en una organización
  3. 3. <ul><li>Debe ser un proceso dinámico, dialéctico y continuo </li></ul><ul><li>Utiliza métodos, estrategias e instrumentos que miren a optimizar la interacción entre personas y grupos </li></ul><ul><li>Requiere una visión global de la organización </li></ul><ul><li>Implica valores realmente humanísticos </li></ul><ul><li>Compatibiliza las condiciones del medio externo </li></ul>Característica del Desarrollo Organizacional
  4. 4. Clasificación del Comportamiento Organizacional <ul><li>Valores </li></ul><ul><li>Valores Terminales </li></ul><ul><li>Valores Instrumentales </li></ul>Importancia <ul><li>Retos y Oportunidades </li></ul><ul><li>Diversidad de la fuerza laboral </li></ul><ul><li>Hacia la mejora de la calidad y la productividad </li></ul><ul><li>Creación de una villa global </li></ul>
  5. 5. Etapas del Desarrollo Organizacional <ul><li>Autodiagnóstico </li></ul><ul><li>Recopilación y diagnostico de datos </li></ul><ul><li>Planificación de la aplicación del desarrollo organizacional en la organización respectiva </li></ul><ul><li>Capacitación del personal indicado para que su ejecución sea efectiva </li></ul><ul><li>Ejecución </li></ul><ul><li>Seguimiento y reciclaje </li></ul>
  6. 6. Antecedentes del Desarrollo Organizacional <ul><li>Horntein Bunker, Burke, Gindes y Jewicki (1971). Sitúan los orígenes del D. O. en el año 1924 </li></ul><ul><li>Warren Bennis (1966), considera que el D. O. nación en 1958 con los trabajos dirigidos por Robert Blake y Herbert Sheparol </li></ul><ul><li>French y Bell (1973), visualizan el origen del D. O. como un aprendizaje embrionario </li></ul>
  7. 7. <ul><li>1990 a la fecha: Empovermet, Reingenieria, Assesmint Center. </li></ul><ul><li>1980: Eficiencia, calidad de vida y de trabajo </li></ul><ul><li>1970: Sistema Socio Técnico </li></ul><ul><li>1960: Grupo de trabajo, sistema de investigación y retroalimentación </li></ul><ul><li>1940: Cambio del sistema social </li></ul><ul><li>1920: Orientación hacia las relaciones humanas (Sistema Técnico) </li></ul>Evolución Histórica ENTORNO ORGANIZACION INTERGRUPOS GRUPOS INDIVIDUOS
  8. 8. <ul><li>Pros </li></ul><ul><li>Contras </li></ul>Rumores Malos Entendidos Inconformidad Tortuguismo Enfrentamiento Huelga Se incrementa la gravedad del conflicto cuando no se atiende oportunamente Tipos de problemas que se solucionan frecuentemente en el D.O.
  9. 9. Relación del D.O. con la Cultura Organizacional <ul><li>Innovación y toma de riesgos </li></ul><ul><li>Atención al detalle </li></ul><ul><li>Orientación a los resultados </li></ul><ul><li>Orientación hacia las personas </li></ul><ul><li>Orientación al equipo </li></ul><ul><li>Energía </li></ul><ul><li>Estabilidad </li></ul>
  10. 10. Disciplinas que contribuyen al campo del Comportamiento Organizacional <ul><li>Psicología </li></ul><ul><li>Sociología </li></ul><ul><li>Psicología Social </li></ul><ul><li>Antropología </li></ul><ul><li>Ciencia Política </li></ul>
  11. 11. Comportamiento Organizacional Funcionamiento Organizaciones Estudio Dinámica Grupos Individuos
  12. 12. Características del Comportamiento Organizacional <ul><li>Una organización es un sistema de comportamientos sociales </li></ul><ul><li>Cada participante y cada grupo recibe incentivos </li></ul><ul><li>Todo participante mantendrá su participación en la organización </li></ul><ul><li>Los aportes traídos por los grupos de participantes contribuyen una fuente </li></ul><ul><li>La organización será solvente </li></ul>
  13. 13. Objetivos del Comportamiento Organizacional <ul><li>Estilos de comportamiento </li></ul><ul><li>Capacidades y cualidades físicas </li></ul><ul><li>Comunicación </li></ul><ul><li>Liderazgo </li></ul><ul><li>Motivación </li></ul>
  14. 14. <ul><li>Comportamiento en Grupo </li></ul><ul><li>Comportamiento en Equipo </li></ul>
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