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María Camila Reyes Cante
              Ingeniería Ambiental
Escuela colombiana de Carreras Industriales (ECCI)
 La axiología es el sistema formal para identificar y medir
  los valores. Es la estructura de valores de una persona la
  que le brinda su personalidad, sus percepciones y
  decisiones.”
  Fuente: Robert S. Hartan Institute, University of
  Tennessee

  Las personas somos diferentes, todos pensamos de
  manera distinta el uno del otro. La axiología es la ciencia
  que estudia como pensamos. En específico, la axiología
  estudia como las personas determinan el valor de las
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 Un valor es una cualidad de un sujeto u objeto Los
 valores son agregados a las características físicas,
 tangibles del objeto; es decir, son atribuidos al objeto
 por un individuo o un grupo social , modificando -a
 partir de esa atribución- su comportamiento y
 actitudes hacia el objeto en cuestión.
 Valores Humanos:

 Estos valores perfeccionan al hombre de tal manera que lo hacen
  más humanos, por ejemplo, la justicia hace al hombre más
  noble, de mayor calidad como persona.


 Los Valores Infrahumanos:
 Son aquellos que si perfeccionan al ser humano, pero en aspecto
  más inferiores, en aspectos que comparte con otros seres, con los
  animales, por ejemplo. Aquí se encuentran valores como el
  placer, la fuerza, la agilidad, la salud.
Los Valores Humanos Inframorales:
Son aquellos valores que son exclusivos del ser humano, ya no los alcanzan los
animales, únicamente las personas. Aquí encontramos valores como los
económicos, la riqueza, el éxito. Por ejemplo; La inteligencia y el
conocimiento, el arte, el buen gusto. Y socialmente hablando, la prosperidad, el
prestigio, la autoridad, etc.


Los Valores Morales:
Son aquellos valores que perfeccionan al individuo en lo más íntimamente
humano, haciéndolo más humano, con mayor calidad como persona.
 La virtud es una disposición habitual y firme a hacer el
  bien. Permite a la persona no sólo realizar actos
  buenos, sino dar lo mejor de sí misma. Con todas sus
  fuerzas sensibles y espirituales, la persona virtuosa
  tiende hacia el bien, lo busca y lo elige a través de
  acciones concretas.
 Nos referiremos al concepto de anomia en su evolución
 histórica, desde su iniciación como un término
 aplicable a determinadas situaciones comunitarias
 tanto por historiadores, filósofos y sociólogos, de
 acuerdo con sus circunstancias sociales. En sociología
 se lo utilizó primeramente en Europa, luego en los
 Estados Unidos de América. A su vez aunque
 sucintamente veremos cómo se ha empleado en
 nuestra realidad social.
 El comportamiento desviado
 la estructura de la personalidad, por ello trata con los
    comportamientos correspondientes a
   35 En los manuscritos económicos y filosóficos de 1844
    Karl Marx se refiere a la alienación producida en el
    ámbito económico, de ahí que su clasificará a la
    misma, por la situación del trabajo.
   1. La alienación con respecto al proceso de trabajo.
   2. La alienación con respecto a los productos del trabajo.
   3. La alienación del trabajador con respecto a sí mismo.
   4. La alienación del trabajador con respecto a sus
    semejantes.
   Academia Nacional de Derecho y Ciencias Sociales de
    Córdoba
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IMPORTANCIA DE LOS VALORES PARA UNA CONVIVENCIA SOCIAL

  • 1. María Camila Reyes Cante Ingeniería Ambiental Escuela colombiana de Carreras Industriales (ECCI)
  • 2.  La axiología es el sistema formal para identificar y medir los valores. Es la estructura de valores de una persona la que le brinda su personalidad, sus percepciones y decisiones.” Fuente: Robert S. Hartan Institute, University of Tennessee Las personas somos diferentes, todos pensamos de manera distinta el uno del otro. La axiología es la ciencia que estudia como pensamos. En específico, la axiología estudia como las personas determinan el valor de las cosas.
  • 3.  Un valor es una cualidad de un sujeto u objeto Los valores son agregados a las características físicas, tangibles del objeto; es decir, son atribuidos al objeto por un individuo o un grupo social , modificando -a partir de esa atribución- su comportamiento y actitudes hacia el objeto en cuestión.
  • 4.  Valores Humanos:  Estos valores perfeccionan al hombre de tal manera que lo hacen más humanos, por ejemplo, la justicia hace al hombre más noble, de mayor calidad como persona.  Los Valores Infrahumanos:  Son aquellos que si perfeccionan al ser humano, pero en aspecto más inferiores, en aspectos que comparte con otros seres, con los animales, por ejemplo. Aquí se encuentran valores como el placer, la fuerza, la agilidad, la salud.
  • 5. Los Valores Humanos Inframorales: Son aquellos valores que son exclusivos del ser humano, ya no los alcanzan los animales, únicamente las personas. Aquí encontramos valores como los económicos, la riqueza, el éxito. Por ejemplo; La inteligencia y el conocimiento, el arte, el buen gusto. Y socialmente hablando, la prosperidad, el prestigio, la autoridad, etc. Los Valores Morales: Son aquellos valores que perfeccionan al individuo en lo más íntimamente humano, haciéndolo más humano, con mayor calidad como persona.
  • 6.  La virtud es una disposición habitual y firme a hacer el bien. Permite a la persona no sólo realizar actos buenos, sino dar lo mejor de sí misma. Con todas sus fuerzas sensibles y espirituales, la persona virtuosa tiende hacia el bien, lo busca y lo elige a través de acciones concretas.
  • 7.  Nos referiremos al concepto de anomia en su evolución histórica, desde su iniciación como un término aplicable a determinadas situaciones comunitarias tanto por historiadores, filósofos y sociólogos, de acuerdo con sus circunstancias sociales. En sociología se lo utilizó primeramente en Europa, luego en los Estados Unidos de América. A su vez aunque sucintamente veremos cómo se ha empleado en nuestra realidad social.
  • 8.  El comportamiento desviado  la estructura de la personalidad, por ello trata con los comportamientos correspondientes a  35 En los manuscritos económicos y filosóficos de 1844 Karl Marx se refiere a la alienación producida en el ámbito económico, de ahí que su clasificará a la misma, por la situación del trabajo.  1. La alienación con respecto al proceso de trabajo.  2. La alienación con respecto a los productos del trabajo.  3. La alienación del trabajador con respecto a sí mismo.  4. La alienación del trabajador con respecto a sus semejantes.  Academia Nacional de Derecho y Ciencias Sociales de Córdoba