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ORGANIZACIÓN SINDICAL
Movimiento Sindical
Responde a la forma de
organización
Que recibe y percibe los efectos del
Campo de las relaciones laborales
en que desarrollan sus practicas.
Conjunto de relación que establece en el mundo del trabajo dependiente es decir,
el conjunto de relaciones que se dan entre los actores principales .
(De Laire y Grez 1992 , 5-18).
Las relaciones laborales se encontraran condicionadas en forma importante por el
tipo de parámetros estructurales (económicos, político, instituciones y jurídico
Laborales)
FUNCIONES DE
LOS
SINDICATOS
 La cultura laboral se encuentra frente a un
estado y patrono autoritario concentrados en la
explotación de la fuerza laboral y su continuidad
histórica. Por esto se busco la heterogeneidad
de tendencias ideológicas.
 Un rasgo histórico de nuestro sindicalismo de
sus tradición cultural es la coexistencia en sus
orientaciones reformitas y revolucionarias.
 Este fue el éxito que tuvieron en esta etapa las
formas de organización obrera de carácter
paliativo como los fondos mutuales,
cooperativas, sociedades etc.
 La organización social y los partidos políticos
con presencia en el movimiento obrero ofrece
aspectos positivos ya que el partido político le
ofrece asesorías , recursos etc.
 Pero esto también se tradujo en divisiones y
tensiones internas entre las diversas tendencias
sindicales.
Representan diversidad de
intereses personales
canalizándolos en interés
colectivos, se orienta en forma
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estadio de la «masa» dispersa de
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grupo social que finaliza con la
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(Gramsci ,1977:147-152)
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Aporte 2

  • 1. ORGANIZACIÓN SINDICAL Movimiento Sindical Responde a la forma de organización Que recibe y percibe los efectos del Campo de las relaciones laborales en que desarrollan sus practicas.
  • 2. Conjunto de relación que establece en el mundo del trabajo dependiente es decir, el conjunto de relaciones que se dan entre los actores principales . (De Laire y Grez 1992 , 5-18). Las relaciones laborales se encontraran condicionadas en forma importante por el tipo de parámetros estructurales (económicos, político, instituciones y jurídico Laborales)
  • 3. FUNCIONES DE LOS SINDICATOS  La cultura laboral se encuentra frente a un estado y patrono autoritario concentrados en la explotación de la fuerza laboral y su continuidad histórica. Por esto se busco la heterogeneidad de tendencias ideológicas.  Un rasgo histórico de nuestro sindicalismo de sus tradición cultural es la coexistencia en sus orientaciones reformitas y revolucionarias.  Este fue el éxito que tuvieron en esta etapa las formas de organización obrera de carácter paliativo como los fondos mutuales, cooperativas, sociedades etc.  La organización social y los partidos políticos con presencia en el movimiento obrero ofrece aspectos positivos ya que el partido político le ofrece asesorías , recursos etc.  Pero esto también se tradujo en divisiones y tensiones internas entre las diversas tendencias sindicales. Representan diversidad de intereses personales canalizándolos en interés colectivos, se orienta en forma prioritaria a la superación del estadio de la «masa» dispersa de individuos aislados para agruparlos y transfórmalos en un grupo social que finaliza con la organización sindical (Gramsci ,1977:147-152) PERFIL DEL MOVIMIENTO SINDICAL