2. Los sindicatos son asociaciones
de trabajadores cuyo fin es
mejorar las condiciones
económicas y sociales de sus
afiliados

3. Origen
Los sindicatos surgen en
Inglaterra, a mediados del
siglo XIX a raíz del desarrollo
de la Revolución Industrial que
dio lugar al movimiento obrero.

5. Restringir la oferta de trabajo
Reducción de horas extras, periodos largos de
aprendizaje, edad inferior de jubilación,
barreras a la inmigración, trabajo solo para
los sindicato e, incluso imposición de limites
máximos de trabajo.

6.  Negociar salarios
Superiores a los ordinarios del mercado
 Incrementar la demanda de mano
de obra
Estimulando una mayor demanda de los productos
y su precio, y valorando la importancia de la mano
obra.

7. Lograr la mejora salarial de los trabajadores,

buscando que estos no pierdan poder adquisitivo.
 Conseguir una adecuada distribución del trabajo
disponible, oponiéndose al trabajo en horas
extraordinarias, procurando la reducción de la
jornada o la ampliación de periodos de
vacaciones, o evitando la posibilidad de utilizar
trabajadores extranjeros.

8.  Controlar la introducción de inventos o
adelantos técnicos.
 Transformar las relaciones entre capital y
trabajo dentro de la empresa capitalista

9. Las organizaciones patronales son organizaciones de
servicios, representatividad y presión, que de forma
organizada promueven oportunidades de inversión, negocios
y contribuyen al desarrollo de la comunidad.
OBJETIVO PRINCIPAL
Asegurarse de que los empresarios dispongan de mano
de obra suficiente, a la que se retribuye buscando que la
empresa maximice sus beneficios.
Buscan mas el acuerdo que el conflicto con los
sindicatos a través de las negociaciones colectivas

12. ESTRATEGIAS EMPRESARIALES PARA
CONTRARRESTAR EL PARO SINDICAL
El poder de los empresarios depende de:
 La capacidad financiera
 Las actitudes de sus acreedores
 Las dimensiones de la empresa en relación con
la parte en conflicto.
 La solidaridad con otras empresas en conflicto
 La capacidad de sustituir trabajadores por
máquinas

14. FRENTE AL CONFLICTO LABORAL, EL ESTADO DEBE FIJAR
POLITICAS QUE FAVOREZCAN TANTO AL TRABAJADOR COMO AL

17. EL CONVEN
IO COLECTI
COMPLEME VIO SE
NTA, A MEN
CO N UN PR U D O,
OCEDIMIEN
CONCILIACI TO DE
ÓN Y ARBIT
QUE OFREZ RAJE
ORGANIZAC CA A LAS
IONES PATR
Y SINDICAL ONALES
ES UN MED
PACÍFICO P IO
ARA SOLVE
SUS DIFERE NTAR
NCIAS CUAN
SEAN INCAP DO
ACES DE
L O G R A RL O
PO
R SÍ MISMAS