1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
MAESTRIA EN GERENCIA EMPRESARIAL
ABOGADA: YULIMAR
GUZMÁN
C.I 17241034
TLF:04249019847
FUNCIONES Y NECESIDADES DE LOS
SISTEMAS DE INFORMACION EN LA
EMPRESA
2. MAPA CONCEPTUAL FUNCION Y
NECESIDADES DEL SISTEMA DE
INFORMACION DE LAS EMPRESA
FUNCION NECESIDADES AREAS DE INTEGRACION
Son fundamentales por hecho de encontrar
una regulación, automatización, eficacia,
control tanto del personal (empleados,
administrativos, gerentes), como de la
tecnología con lo que trabajan y lo cual hace
que la productividad dentro de la empresa o
negocio sea notable y de calidad o
estancado y con poca calidad
Conocer los distintos ambientes existentes en la
empresa, por un lado el ambiente interno , y por
otro el ambiente externo , clasificando este
último, a su vez, en dos tipos, entorno inmediato
y entorno remoto , ambos de contenido
informativo.
Desde el punto de vista de la
gestión empresarial el
conocimiento del entorno, en un
mundo cada vez más complejo y
cambiante, origina una necesidad
cada vez más acuciante de
información para la toma de
decisiones, tanto para atacar
nuevos mercados, como para
proteger a la empresa de agentes
externos que puedan vulnerar su
estabilidad.
Sistemas de Información Marketing
(S.I.M): están orientados a obtener y
procesar información sobre
mercadotecnia, una organización
En general se caracterizan por permitir o
habilitar el crecimiento del negocio y se usan
para ganar una ventaja sobre nuestros
competidores
Sistemas que permitan un ahorro
de costos
Sistemas que permitan una
reducción de labores manuales
Sistemas que permiten una
reducción de espacio físico
istemas de Información de Producción
(S.I.P): tiene como objetivo apoyar el
sistema de producción.
Sistemas de Información Financieros
(S.I.F): proporcionan a personas y
grupos, tanto dentro como fuera de la
organización, información relacionada
con los asuntos financieros de la
organización.
Sistemas de Información de Recursos
Humanos (S.I.R.H): recopilan y
almacenan información relacionada
con los recursos humanos para
transformarla y luego distribuirla a los
usuarios de la organización.
