Teorías del comportamiento humano en las organizaciones

2. Aparece después de la Revolución Industrial y trata con la
estructura de las organizacionales formales, los participantes de
acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que
manejan el proceso decisorio, aprobada por la dirección y
comunicada a todos a través de manuales de organización, de
descripción de cargos, de organigramas, de reglas y
procedimientos. Estructura:
Teoría Clásica

3. Teoría de la administración científica
La transformación y crecimiento en las
organizaciones, aunados a la elevación de los costos y de
mano de obra, obligó a la gerencia a dedicar un esfuerzo
extra para una mayor eficiencia en la perfección de las
técnicas de trabajo y la creación de normas capaces de
juzgar la eficiencia del empleado con la finalidad de
aumentar la productividad dentro de la organización.

4. Habilidades
sociales
El
comportamiento
social de los
trabajadores
El nivel de
producción es
resultante de la
integración social
Los grupos
informales
Las recompensas
y sanciones
sociales
Las relaciones
humanas
Importancia del
contenido del cargo
El énfasis en los
aspectos emocionales

5. La administración tiene que basarse
fundamentalmente en los sistemas. El sistema es un conjunto
de elementos interrelacionados entre sí que constituyen un
todo organizado, donde el resultado es mayor que la suma de
sus partes. En otras palabras, es la concepción de
multitudinarias actividades con las cuales se maneja cualquier
organización.
Todo sistema está
compuesto de varios
subsistemas
interrelacionados
Todo sistema es
abierto y dinámico.
Todo sistema
transforma los
insumos en
productos.

6. Tecnología: todo el equipo
tecnológico, así como las
técnicas y métodos de trabajo
que se utilizan.
Complejidad: Está relacionada
con el tipo de proceso
productivo, así como, con el
producto, bien o servicio.
Interdependencia: La
dependencia entre las
diferentes unidades
organizacionales influirá en el
proceso de toma de
decisiones.
Tamaño de la organización:
Con el aumento en el tamaño
de la organización, la
estructura se hace más formal
y compleja.
Ambiente: influye en el tipo
de estructura, cuando la
atmósfera es fácilmente
predecible debido a escasos
cambios, pueden ser
organizaciones centralizadas.
Ventajas y desventajas: La
teoría de la contingencia pone
de manifiesto la teoría de la
administración.