CREAR UN MODELO PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA LABORAL EN EL SECTOR PUBLICO

1. CREAR MODELO TEÓRICO PARA MEJORAR LA CALIDAD
DE VIDA LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR
PUBLICO EN PUNTO FIJO-ESTADO FALCÓN,
Efrén J. Ruiz O. MSc
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
COORDINACIÓN DE ESTUDIOS AVANZADOS

2. FaseFase II
Talento Humano Es un activo
Es Creatividad
Es conocimiento
Calidad de Vida Laboral
RRHH
Una organización
Inteligente puede
convertirlo en
Productividad
Deporte
Institucional

3. ¿Cómo viven, sienten y perciben los procesos de la
superintendencia de Planes y Beneficios y Calidad de
Vida los trabajadores?
¿La estructura donde están inmersos estos programas,
permitirá garantizarle tanto al trabajador como a la
organización alcanzar sus propósitos ?

4. Crear Modelo Teórico para la mejora la Calidad deCrear Modelo Teórico para la mejora la Calidad de
Vida Laboral de los trabajadores en Punto Fijo-Vida Laboral de los trabajadores en Punto Fijo-
Estado Falcón, sustentado en el SocialismoEstado Falcón, sustentado en el Socialismo
Bolivariano.Bolivariano.

5. Diagnosticar la Calidad de Vida Laboral de losDiagnosticar la Calidad de Vida Laboral de los
trabajadorestrabajadores
Identificar los referentes teóricos-conceptuales queIdentificar los referentes teóricos-conceptuales que
sustentan la calidad de vida en los trabajadoressustentan la calidad de vida en los trabajadores
Determinar los factores intervinientes en la calidad deDeterminar los factores intervinientes en la calidad de
vida laboral del trabajadorvida laboral del trabajador
Evaluar los programas de calidad de vida laboral de losEvaluar los programas de calidad de vida laboral de los
trabajadorestrabajadores

6. JustificaciónJustificación
Práctico:
Crear un Modelo Teórico para mejorar
La Calidad de Vida
Contemporánea:
Constituye un tema del
momento actual
Metodológico:
La construcción de nuevos
conocimientos en materia
de Calidad de Vida Laboral
La ausencia de un Modelo
Teórico para mejorar
Calidad Vida de los
trabajadores

7. DelimitaciónDelimitación
EMPRESAS DEL ESTADO
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

9. AntecedentesAntecedentes
Andrade
(2011)
Andrade
(2011)
Diseño de estrategias administrativas para elevar la
calidad de vida en el trabajo del personal de INFONET,
Redes de Información C.A
Delgado
(2010)
Delgado
(2010)
Incidencia del clima organizacional en la calidad de vida de
los funcionarios policiales adscritos a la dirección general
de la policía regional
Morales y
Otros
(2011)
Morales y
Otros
(2011)
Evaluación de la relación entre la motivación y la calidad de
vida en el trabajo del personal del instituto autónomo de
policía Municipal Lagunillas
AntecedentesAntecedentes
García
(1998)
García
(1998)
Villalobos
(2010)
Villalobos
(2010)
Investigación y Gerencia para una mejor calidad de vida:
Universidad y Sector Productivo
Evaluación del Desempeño Laboral del Personal de la
Clínica El Varillal, CA

10. Marco Teórico ReferencialMarco Teórico Referencial
Gestión del
Talento Humano
Calidad
de
Vida Laboral
Modelos Teóricos

13. MUCHAS GRACIAS
POR SU ATENCÍON

14. Castillo(2006)
“Lo que proponen los modelos en todos los casos es
configurar y estructurar una práctica (aplicación del
modelo) basada en una teoría(parte teórica) de una
forma abierta, adaptable y modificable”.
Para construir un modelo teórico es necesario
moldear, dar forma y orden a los elementos
configuradotes del mismo, para orientar las acciones que
desde la investigación se realizan.