Evaluacion

1. z
UNIVERSIDAD TÉCNICA “LUIS VARGAS TORRES” DE ESMERALDAS
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS
CARRERA DE CONTRABILIDAD Y AUDITORÍA
ASIGNATURA:
PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES
TEMA:
Finalidad del proyecto - Componentes del proyecto
GRUPO # 1
INTEGRANTES:
ÁLAVAANGULO JULISSA CAMILA
AMPUERO CHILLAMBO MACKELY STEPHANIE
ARBOLEDA SAAVEDRAAURA JESSENIA
AROCA LANDAZURI LISSETTE
AYOVI NAZARENO KATTY NICOL
CAICEDO CANCIO KARLA JULIANA
CAÑOLA VELASQUEZ GABRIEL JAIR

2. Evaluación de indicadores y resultados
Socialización de experiencias y resultados
Elaboración de Informe Final de Prácticas de
Servicio Comunitario

3. Análisis:
1) Estos indicadores apoyan el conocimiento y el aprendizaje que nos permiten adoptar
medidas para el mejoramiento de las gestiones, su utilización favorece en relación
con la transparencia y rendición de cuentas. También pueden evaluar la calidad y
cantidad y oportunidad de los bienes y servicios recibidos, algunos programas se
incorpora la evaluación.
2) Se debe tener un Lenguaje claro, Lo importante es que sea efectivamente útil y se
entienda.
3) En este informe mostramos las actividades realizadas en las prácticas.

4. Conclusiones:
1) Los indicadores se desarrollan en par según el proceso estratégico, y
deben ser simple de evaluar, diseñados para obtener información objetiva y
confiable, pensada como un sistema de gestión y de carácter cuantitativo y
cualitativo.
Costos: la capacidad financiera para adquirir los resultados.
Recursos: capital humano, tecnología. Insumo.
Servicio: capacidad pare brindar el servicio a los clientes.
Resultados. Impacto del servicio de la organización.
1) Priorizar elementos de las experiencias de aula, definir una estrategia o
forma de socialización.
2) Las prácticas de servicio comunitario fue de muchos conocimientos, ya que
aplicamos y sobre todo adquirimos, aprendimos nuevos conocimientos y
utilizar cosas nuevas, Nos deja mucha experiencias porque convivimos con
las personas, conocemos sus necesidades y sobre todo atendemos todas
las dudas y aconsejamos.

5. Recomendaciones:
1) Implantar el sistema como un indicador de gestión propuesto como
herramienta para el registro, procedimientos y control de los datos que
permitirá a la empresa evaluar su desempeño en el tiempo.
Presentar el personal de la empresa el nuevo modelo de medición
como instrumento beneficioso para la mejora del personal.
1) Preocupar dar suficiente información pero no sature, no siempre es mas es
mejor, siempre indique datos para contacto o ampliar información.
2) No debe dejar dudas sobre los resultados obtenidos en la investigación o
trabajo realizado. Debe ser explícita para el público al cual está dirigido
el informe. Tiene que utilizar un lenguaje formal. Tiene que sintetizar los
puntos más relevantes de la investigación

6. GRACIAS