El documento analiza la ideología del Fordismo propuesta por Henry Ford en el siglo XX. El Fordismo promovía la especialización laboral a través de cintas de montaje, maquinaria especializada y altos salarios para los trabajadores. Sin embargo, también generó problemas como la monotonía laboral, la falta de capacitación de los trabajadores y la oposición de Ford a los sindicatos, lo que afectó negativamente el ambiente laboral.

1. Escuela Bancaria y Comercial
ANÁLISIS:
PROBLEMAS DEL FORDISMO.
Elizabeth Velarde Domínguez
Materia: Tratados Comerciales Internacionales I
Profesor: Tulio Alberto Favela Cuenca

2. ENGLISH ABSTRACT
In the twentieth century, the social context and the business, were in a constant
change; and these changes affect and constantly modify the relations of production
and are crucial to understand the different forms in which the classes struggle is
evident in the society. So, in this document, would be an analysis about the
contribution and the problems which are generated by the ideology of
Henry Ford.
INTRODUCCIÓN
Henry Ford (1863 -1943) fue un ingeniero e industrial norteamericano, pionero de
la industria del automóvil, este fundó en 1903 la compañía Ford Motor Company,
donde aplicó muchas de sus ideas, fundadas en la ideología de Taylor, y que
recibieron posteriormente el nombre de “Fordismo”
Esta ideología apareció por primera vez en el siglo XIX promoviendo la
especialización, la transformación del esquema industrial y la reducción de costos.
Estos eran los principales objetivos que perseguía su autor con la aplicación de
esta. Se fundó en la idea de que no se podían lograr las cosas a costa del
trabajador sino a través de una estrategia de expansión del mercado
El siguiente trabajo muestra un análisis acerca de los puntos principales de esta
ideología conocida como Fordismo y los problemas que generó la implementación
de la misma.

3. ¿Qué es el Fordismo?
Es conocido como una forma de organización de la producción industrial
caracterizada por una gran especialización del trabajo, estructurada a través de,
cadenas de montaje, maquinaria especializada, salarios más elevados y un
número elevado de trabajadores en plantilla llevada a la práctica por Henry Ford a
partir de 1908 en sus fábricas de automóviles1.
Fuente: Slideshare. Fordismo y Posfordismo. [Imagen] Recuperado el 18 de Abril de 2016 de:
http://es.slideshare.net/ivobeitia/fordismo-y-posfordismo
Con esto se buscó una mejora en la optimización de los beneficios así como
proponer el diseño de un sistema, como se menciona anteriormente, basado en la
estandarización y la organización de procesos para poder reducir los costos y se
permita producir un gran volumen de oferta a un bajo precio.
El Fordismo puede ser considerado como una "filosofía" y forma de crear los
mismos fenómenos productivos en donde diversos factores son relacionados
dentro de un marco general.
1 Waidelich, Henry, Ingenieria y Sociedad, Fordismo, 11/06/2012, Recuperado el 18 de Abril de 2016 de:
http://ingenieriaysociedad2012unam.blogspot.mx/2012/06/el-fordismo-el-fordismo-es-unaforma-de.html

4. Características principales.2
 Como se menciona en la definición anterior, se crea un sistema en serie,
rígido y centralizado.
 Sigue una estructura jerarquizada.
 Los puestos de trabajo se dividen en tareas específicas.
 Aplicación de una economía de escala.
 Salarios altos.
 Trabajadores son consumidores de sus productos.
 Orientado a una economía de demanda.
Problemas delFordismo.
Con la información presentada anteriormente, es claro que como ideología se
pueden generar algunos problemas en su implementación, como es el caso de
crear una monotonía laboral. Esto, sin duda alguna, puede crear diversos
problemas de producción donde al producir de manera masiva, no se tenga el
mercado del cual se obtenga un consumo de igual manera.
Otro problema que pude detectar en este análisis, es que tal como la producción,
hubo una masificación en los trabajadores, es decir, se encontraban empleados no
capacitados laborando en grandes fábricas, lo que suponía una producción de
grandes cantidades pero con una calidad que realmente no era buena.
Por último quiero mencionar que Henry Ford, se oponía a crear sindicatos y las
relaciones laborales en su empresa se encontraban dirigidas por un departamento
interno, esto causó, que los trabajadores se sintieran usados y no parte de la
compañía, lo que a la larga, genera descontento y mal ambiente laboral, lo que
puede perjudicar de una manera muy importante a la producción, y más, a una
producción masiva.
2 Hernandez,Tania, Fordismo, Antecedentes, características, ventajas y desventajas, 29/07/2014, Recuperado el 18 de
Abril de 2016 de: http://es.slideshare.net/tanitha08/fordismo-antecedentes-caracteristicas-ventajas-y-desventajas

5. CONCLUSIÓN
La información presentada anteriormente, nos lleva a la conclusión, que desde
hace algunos años, la importancia del bienestar de los trabajadores comenzó a ser
parte fundamental de las empresas, fue la base para lo que se puede apreciar
ahora, aunque aún hace mucha falta velar por ese bienestar.
También se puede concluir que se debe tener mucho cuidado con la
implementación de una producción en masa, ya que al querer hacerlo, se debe
realizar una investigación y análisis del costo-beneficio, y así poder decidir si el
mercado al que vas dirigido se encuentra en las mejores condiciones para poder
captar y administrar esa producción masiva. En lo personal, no creo que esta
ideología del Fordismo, sea mala, pero creo que es muy riesgosa y se debe tener
muy claros los objetivos que se persiguen.