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1. Liderazgo Ágil
Es un tipo de liderazgo que se caracteriza por ser democrático e inclusivo.
En general, un líder ágil tiene mayor apertura a ideas e innovaciones.
Además, siente pasión por el aprendizaje y procura el desarrollo de su
equipo.
El liderazgo ágil se trata de saber cómo comunicar una visión e inspirar a
otros con éxito. Como resultado, los líderes ágiles se convierten en agentes
de cambio dentro de la organización.

2. ¿Cómo alcanzar un liderazgo
ágil?
• Así aprenderás a poner a tus colaboradores en el centro de la experiencia. Como resultado aumentarás la tasa de
satisfacción, también aprenderás a comunicarte de forma efectiva y auténtica.
• Céntrate en las necesidades de los demás.
• Reconoce las perspectivas de las personas.
• Asegúrate de brindarle a tus colaboradores el cuidado que necesitan para alcanzar sus objetivos laborales y
personales.
• Involucra a tu personal en las decisiones, cuando corresponda.
• Crea un sentido de comunidad dentro de tu equipo.
• Acepta todos los aspectos de la agilidad.
• Establece una visión clara que tu equipo pueda adoptar y poseer.
• Cree en una misión y vívela a diario.
• Construye una cultura de equipos organizados y autogestionados.
• Céntrate en lo que realmente importa: ofrecer valor.
• Ayuda a los miembros de tu equipo a cuidar a tus clientes.

3. CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER ÁGIL
1.Navega de forma efectiva en entornos de incertidumbre.
2.Tiene principios y valores alineados a la adaptación
constante.
3.Provee soluciones creativas.
4.Saben cómo alinear y empoderar equipos hacia enfoques
de valor.
5.Asume una perspectiva de mejora continua.
6.Puede catalizar el cambio en otras personas y facilitar
el cambio organizacional.

4. Los 9 principios del Liderazgo Ágil
• 1. Las acciones hablan más que las palabras.
• 2. Mejor calidad de pensamiento nos lleva a mejores resultados.
• 3. Las organizaciones mejoran gracias a la retroalimentación efectiva.
• 4. Las personas requieren de propósito y significado para sentir realización.
• 5. Las emociones, fundamento para mejorar creatividad e innovación.
• 6. El liderazgo vive en todo lugar dentro de la organización.
• 7. Los líderes otorgan poder y autoridad apropiadamente.
• 8. Las comunidades colaborativas logran más que los individuos.
• 9. Grandes ideas pueden surgir desde cualquier lugar dentro de la organización.

5. Conclusión
• El liderazgo ágil no se alcanza fácilmente. Se trata
de adquirir una serie de competencias que lleva
tiempo desarrollarlas. Sin embargo, al evaluar tus
habilidades podrás identificar qué habilidades
tienes y cuales debes entrenar. Luego, encontrarás
un buen entrenamiento que te permita acelerar el
proceso.