1. GLOMARALTA, T7
RESULTADO
AREA DE MEJORA CRITERIO ESPERADO ENFOQUE DESPLIEGUE INDICADORES
Rendimiento: Concurso “empleado del Porcentaje de asistencia
trimestre” establecidos de la dirección a las
Tener el 100% de los requisitos por la reuniones.
participación de la organización.
dirección en la Existencia de actas de las
organización. Reuniones una vez al mes reuniones.
para valorar los procesos
llevados a cabo. Nivel de eficacia del
Que la dirección conozca protocolo responde a los
los procesos que se llevan Protocolo de actuación problemas.
a cabo en la organización. Mejorar la implicación de por parte de la dirección
la dirección en el ciclo de para solventar posibles Porcentaje de candidatos
Implicación de la Apoyo de la Dirección Crear estrategias de trabajo de los equipos, problemas. propuestos para
dirección motivación hacia el tanto en el seguimiento empleado del trimestre.
personal por parte de la de estos como la Encuesta a los
dirección. identificación de trabajadores para Grado de satisfacción con
desviaciones. conocer el grado de la dirección percibido en
Percepción: satisfacción. la encuesta.
Aumentar la visión del Actividades de ocio Porcentaje de asistencia a
personal respecto a la propuestas por la las actividades de ocio.
implicación de la dirección.
dirección. Nivel de satisfacción de
Política de formación los empleados, por las
de becarios por parte actividades de ocio.
de la dirección.
Número de becarios
formados por la
dirección.

2. GLOMARALTA, T7
CRONOGRAMA
ACCIONES SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO
Concurso
“empleado del
trimestre”.
EVALUACIÓN
Reuniones una
vez al mes
EVALUACIÓN
Protocolo de
actuación
EVALUACIÓN
Actividades de
ocio.
EVALUACIÓN
Política de
formación de
becarios
EVALUACIÓN