Proceso de selección de personal y Cartas Laborales (respondiendo a avisos, de presentación espontanea, de seguimiento)

1. Formación en Orientación Laboral
Lic. Graciela Lesna
Herramientas de
búsqueda de empleo 1

2. 1. CARGO
a cubrir
Tareas
Tecnología
Condiciones
laborales
Contactos
Horario total
PROCESO DE SELECCIÓN PERSONAL
2. PERFIL laboral
Sexo
Edad
Conocimientos
Experiencia
Actitudes / habilidades
Horario parcial
Sueldo
3. RECLUTAMIENTO
Se publica el AVISO
en:
Gallito
Página web
Cartelera
Linkedin
4. PRESELECCION
Lectura y análisis de
CV´s, cartas,
formularios
5. APLICACIÓN de
Técnicas
Entrevistas (individuales o
grupales)
Pruebas de conocimientos
Tests
6. Decisión
final
El empresario/a
decide quien ocupa
el puesto

3.  Web de Consultoras
Avisos en la prensa (Gallito)
Carteleras en Centros de estudio
Avisos en Internet
 Bolsas de trabajo electrónicas
Postulaciones espontáneas
 Recomendaciones (red de contactos)
Avisos en vidrieras
 LINKEDIN
MODALIDADES DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

4. La CARTA de PRESENTACIÓN
Objetivos
 Hacer un diferencial
 Usarla como herramienta de “marketing personal”
 Presentarte
 Dejar clara la conexión entre tu perfil personal y el perfil buscado.
 Mostrar que leíste y comprendiste el aviso
 Mostrar habilidades de comunicación escrita y de uso de la
tecnología (competencias básicas)

5. TIPOS DE CARTAS LABORALES
 En respuesta a SOLICITUDES de empleo
 Presentación ESPONTÁNEA
Seguimiento

6. PARTES:
FECHA (a la derecha)
DIRECCIÓN INTERIOR
Nombre
Cargo
Empresa
Dirección
Ciudad
SALUDO INICIAL
A quien corresponda
De mi mayor consideración
Estimado/a Sr/a
CUERPO PRINCIPAL
1er. Párrafo: UBICACIÓN DE DATOS
2do Párrafo: ARGUMENTACIÓN
3er Párrafo: NEGOCIACIÓN FINAL / CIERRE
FIRMA (a la derecha)

7. Carta “respondiendo a solicitud”
Localidad, fecha
A quien corresponda :
En el primer párrafo, se debe hacer referencia al motivo de la postulación (por
ejemplo, responder al aviso publicado en --- en la fecha X para cubrir el cargo X)
En el segundo párrafo, realizar una síntesis del perfil personal, de acuerdo a
los requisitos del llamado. Es fundamental aportar datos objetivos acerca de
CONOCIMIENTOS, EXPERIENCIAS, ACTITUDES/HABILIDADES.
En el tercer párrafo se incluyen los datos especialmente requeridos en el
llamado (por ejemplo: aspiraciones salariales). SOLO SI SE SOLICITAN!!
En el cuarto párrafo se cierra la carta, quedando a las ordenes para una
entrevista y realizando alguna aclaración pertinente.
Finalmente, se realiza un saludo final(corto)
Firma
Aclaración de firma

8. La carta de PRESENTACIÓN ESPONTÁNEA
Localidad, fecha
Estimado Sr./a: XXXXX
En el primer párrafo, se presenta quien escribe, y se hace a la
motivación por la cuál decide hacer esta presentación espontánea.
En el segundo párrafo, se explica que CONOCIMIENTOS,
EXPERIENCIAS, y HABILIDADES PERSONALES posee, por las cuáles considera que
podría desempeñarse en esta empresa. Mencionar datos y pruebas objetivas y
concretas.
Mencionar en que cargo o área dentro de la empresa cree que podría
colaborar, y argumentar esto.
En el cuarto párrafo se cierra la carta, quedando a las ordenes para una
entrevista , o avisando cuál será el próximo paso que se realizará.
Finalmente, se realiza un saludo final(corto)
Tu firma
Tu nombre (aclaración de firma)

9. Diferencias Carta “respondiendo a solicitud” y Carta
“postulación espontánea”
En el PRIMER PÁRRAFO:
Se presenta el postulante (Nombre, CI, profesión)
Motivo de la presentación: ingreso a base de datos, tener en
cuenta CV para futuras vacantes.
MÁS ENFASIS EN LA PRESENTACIÓN
En el párrafo de argumentación: más elaborado, más largo,
agregar el cargo o área donde se podría desempeñar.
Usar frases tales como: prestigiosa empresa, reconocida
empresa.
MÁS PROACTIVIDAD
Mencionar que se va a llamar o pasar por la empresa para
conocer la opinión.
Volver a comunicarse en unas semanas, meses, etc.

10. Usar justificado
Sangría de primera línea
Espacios dobles entre párrafos
Interlineado 1,5 líneas
Usar frases de conexión
No usar condicional. Mostrar seguridad, sin soberbia.
Dejar planteado siempre, el próximo paso a dar
El precio, costo, salario se menciona solo si la situación lo amerita,
y es casi lo último que se debe aparecer. Mostrar capacidad de
negociación y flexibilidad.
Recomendaciones

11. Más Recomendaciones
CORRECCIÓN
•No cometer errores ortográficos ni gramaticales.
•No usar abreviaturas
CORDIALIDAD
•Agradecer
•Ceda el protagonismo al lector (no abuse del YO o el NOSOTROS)
•No jactarse. Ser sincero
•No imponer
•Evite usar expresiones de sentido negativo (error, inconveniente, falla,
incumplimiento, etc.)
CLARIDAD
•La comunicación debe de ser fácil de entender en la primer lectura.
•Usar frases cortas
•Usar sinónimos
•No usar expresiones superfluas o fastidiosas
•No repetir la misma idea central, con otras palabras.
•No anunciar lo que se va a decir, decirlo directamente.
INTEGRIDAD
•Que no falte ningún dato clave, que ayude a tomar una decisión

12. Dinámicas y Ejercicios
1. Lluvia de ideas sobre las “Modalidades de buscar trabajo” que conocen
2. Análisis de AVISOS
A partir de un aviso clasificado obtener o deducir datos del PERFIL DEL CARGO y de la
EMPRESA (nombre, rubro, tamaño, dirección, teléfono, página web, etc.)
Usar: datos concretos que aparecen en el aviso, información sobre mercado laboral y
área ocupacional trabajada hasta el momento, guía clasificada, Internet.
3. Escribir carta respondiendo a ese aviso
Con los conocimientos previos sobre redacción de cartas que se posea.
Luego de trabajar el tema en forma teórica, cada uno/a auto corregirá la carta escrita
previamente
4. Hacer listado de empresas para presentarse espontáneamente.
Buscar información sobre las mismas. Depurar la lista inicial.
Escribir las cartas.
5. Armar Red de Contactos. Todos los que se acuerden (pedir ayuda a familia/amigos).
Depurar lista inicial. Escribir email para avisarles que están buscando trabajo