Las medidas contenidas en materia de empleo público en el Real Decreto Ley 10/2015 de 11 de septiembre y que entran en vigor el mismo día de publicación del Real decreto.

1. FUNCIONARIOS PUBLICOS - RECUPERACION DE LA PAGA EXTRAORDINARIA Y ADICIONAL
DEL MES DE DICIEMBRE DE 2.012 – REAL DECRETO 10/2015 de 11 de septiembre
Las medidas contenidas en materia de empleo público en el Real Decreto Ley 10/2015
de 11 de septiembre y que entran en vigor el mismo día de publicación del Real
decreto, son las siguientes:
1. Recuperación de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012
del personal del sector público
Se abonará, dentro del ejercicio 2015, y por una sola vez, una retribución de carácter
extraordinario cuyo importe será el equivalente a 48 días o al 26,23 % de los importes
dejados de percibir como consecuencia de la supresión de la paga extraordinaria, así
como de la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales
equivalentes, correspondientes al mes de diciembre de 2012, por aplicación del Real
Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio.
• En los casos en los que no hubiera procedido el reconocimiento de la totalidad
de la paga extraordinaria y adicional de diciembre de 2012, los 48 días se
reducirán proporcionalmente al cómputo de días que hubiera correspondido.
• Las cantidades que se reconozcan por este concepto al personal en cuyo
régimen retributivo no se contemple la percepción de pagas extraordinarias o
por percibir más de dos al año, serán las equivalentes a un 26,23 % del importe
dejado de percibir.
• El pago se hará dentro del ejercicio 2015, y por una sola vez. Ahora bien, si la
situación económico financiera de la Administración en concreto no permitiera
hacer este abono en 2015, podrá hacerse en el primer ejercicio presupuestario
en que dicha situación lo permita.

2. • En el supuesto de que en aplicación de este precepto fuera más de una
Administración a la que le correspondiera efectuar el abono de este tramo de
paga de diciembre de 2012, cada Administración podrá abonar, como
máximo, la parte proporcional de este tramo que le hubiera correspondido
hacer efectiva en diciembre de 2012.
• Las cuantías satisfechas por aplicación de establecido dejarán de destinarse
en ejercicios futuros a realizar aportaciones a planes de pensiones o contratos
de seguro colectivo que incluyan la cobertura de la contingencia de
jubilación.
• 2. Modificación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público, recuperándose:
• Un día de permiso por asuntos particulares pasando de los 5 actuales a 6 al
año, con carácter general.
• Dos días por asuntos particulares por antigüedad al cumplir el sexto trienio,
incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio
cumplido a partir del octavo.
• Este permiso será de aplicación en la Administración General del Estado,
organismos y entidades vinculados o dependientes.
• Días adicionales de vacaciones por antigüedad. Cada Administración podrá
establecer hasta un máximo de 4 días adicionales de vacaciones en función
del tiempo de servicios prestados por los funcionarios.
La disposición adicional tercera del RDL establece, en la Administración General del
Estado, organismos y entidades vinculados o dependientes, la siguiente
correspondencia:
• 15 años de servicio: 23 días hábiles.
• 20 años de servicio: 24 días hábiles.
• 25 años de servicio: 25 días hábiles.
• 30 o más años de servicio: 26 días hábiles.

3. FUNTZIONARIO PUBLIKOAK - 2012KO ABENDUKO APARTEKO ORDAINSARIA ETA
GEHIGARRIA BERRESKURATZEA - Irailaren 11ko 10/2015 ERREGE DEKRETUA
Enplegu publikoaren alorrean irailaren 11ko 10/2015 Errege Dekretuan jasota dauden
eta Errege Dekretua argitaratzen den egun berean indarrean sartuko diren neurriak
honakoak dira:
1. Sektore publikoko pertsonalaren 2012ko abenduko aparteko ordainsaria eta
gehigarria berreskuratzea
2015eko ekitaldiaren barruan, eta aldi bakarrean, aparteko izaera izango duen
ordainsari bat ordainduko da, horren zenbatekoa 48 eguni dagokiena edo aparteko
ordainsaria kentzearen ondorioz jaso ez ziren zenbatekoen % 26,23 izango da, eta
baita 2012ko abenduko berariazko osagarriaren ordainsari gehigarriarena edo
baliokide diren ordainsari gehigarriena ere, uztailaren 13ko 20/2012 Errege Dekretu
Legea aplikatzeagatik.
• 2012ko abenduko aparteko ordainsariaren eta gehigarriaren guztizkoa onartu
ez den kasuetan, 48 egun horiek egokitu izango zitzaizkion egunen zenbaketara
murriztuko dira proportzionalki.
• Ordainsarien erregimenean aparteko ordainsariak eskuratzea edo urtean bi
ordainsari baino gehiago eskuratzea jasota ez duen pertsonalari kontzeptu
horregatik onartuko zaizkion kopuruak jaso gabe geratu den zenbatekoaren %
26,23ren baliokideak izango dira.
• Ordainketa 2015eko ekitaldiaren barruan egingo da, eta aldi bakarrean.
Nolanahi ere, Administrazioaren egoera ekonomiko finantzarioak, hain zuzen
ere, ordainketa hori 2015ean egiteko aukerarik emango ez balu, egoera horrek
ahalbidetzen duen lehenengo aurrekontu-ekitaldian egin ahal izango da.

4. • Agindu hori aplikatzerakoan Administrazio bat baino gehiago izango balira
2012ko abenduko ordainsariaren zati hori ordaindu beharko luketenak,
Administrazio bakoitzak, gehienez, 2012ko abenduan ordaindu behar izango
zukeen kopuru horren zati proportzionala ordaindu ahal izango du.
• Ezarritakoa aplikatuz ordaindu diren zenbatekoak hurrengo ekitaldietan ez dira
erretiroko kontingentziaren estaldura barne izango duten pentsio-planetako
edo aseguru kolektiboko kontratuetako ekarpenak egiteko erabiliko.
• 2. Langile Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren apirilaren 12ko 7/2007 Legea
aldatu da, eta honakoak berreskuratu dira:
• Baimen-egun bat gai partikularrengatik, oraingo 5 egunak izan ordez 6 izanik
urtean, izaera orokorrez.
• Gai partikularretarako bi egun antzinatasunagatik seigarren hirurtekoa
betetzean, eta gehienez, egun gehigarri bat gehiago izango da
zortzigarrenetik aurrera betetzen den hirurteko bakoitzeko.
• Baimen hori Estatuko Administrazio Orokorrean eta atxikitako edo menpeko
erakundeetan eta entitateetan aplikatuko da.
• Oporretako egun gehigarriak antzinatasunagatik. Administrazio bakoitzak
gehienez oporretako 4 egun gehigarri ezarri ahal izango ditu funtzionarioek
eskainitako zerbitzuen denboraren arabera.
EDLren hirugarren xedapen gehigarrian jasota dago Estatuko Administrazio Orokorrean
eta atxikitako edo menpeko erakunde eta entitateetan honako baliokidetza ezarri
behar dela:
• Lanean 15 urte eginda: 23 lanegun.
• Lanean 20 urte eginda: 24 lanegun.
• Lanean 25 urte eginda: 25 lanegun.
• Lanean 30 urte edo gehiago eginda: 26 lanegun.