Derecho Proyecto de Trabajo de Grado Análisis de Operacionalización de las Variables

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio Del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Fermín Toro Núcleo Portuguesa
Facultad de Derecho
Operacionalización de Variables
Integrante:
Devides Isys C.I 23052782
SAIA PTG423
Docente:
Emily Ramírez

2. Operacionalización de Variables
Variables Definición Conceptual Definición Operacional Dimensiones
Indicadores
Discriminación en la
solicitud de empleo
La discriminación puede
ocurrir en los avisos de
empleo, en la selección,
evaluación, contratación y
despido del personal, en los
términos y condiciones de
empleo, así como también
en la remuneración, los
beneficios, y en las
decisiones sobre quién
recibe capacitación y qué
tipo de capacitación se
brinda.
Disminuir la discriminación
dentro y fuera de un
ambiente laboral, sea
desempeñando un papel
dentro de una empresa o en
la solicitud de empleo tanto
el Sector Privado al requerir
personal para sus
empresas, como también el
Ente del Estado, que debe
asegurar el cumplimiento
fiel al contenido de
derechos laborales de los
venezolanos.
Igualdad Géneros
Campo Laboral
Fuentes
Derecho al Trabajo
Oportunidades
Cumplimiento
En el ámbito laboral
sin importar edad o
genero

3. Es importante resaltar que la investigación se realizó con un enfoque descriptivo y documental para el uso y aplicación del
entorno laboral a nivel nacional, ya que nos encontramos en una disyuntiva de que ser mujer, tener cierta discapacidad,
ser de la tercera edad o simplemente pertenecer a un partido político distinto nos define y es impedimento para realizar
diversos trabajos.
Las variables son un efecto clave ya que nos dan un enfoque real importante en medio de cada investigación por que nos
facilita la compresión del tema en cuestión y así tener la mayor información posible de manera rápida y sencilla.
El uso que se quiere dar con esta investigación es la concientización a las personas, empresas y porque no entes
gubernamentales de que si una persona es apta para trabajar tiene la disposición, la posibilidad y el conocimiento lo hará
sin importar su sexo discapacidad e incluso edad.
La aplicación de estas sería sumamente importante dentro de la sociedad venezolana ya que en los últimos años por
problemas evidentemente obvios la situación laboral ha ido en decadencia ocasionando un alto índice de desempleo; Sin
embargo las empresas tienen mucho que ver ya que buscan un estándar perfecto y si no cumples con alguno de esos
requisitos no eres apto para trabajar.
Según el abogado Benjamín Antonio Cedeño Reyes; La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, es una de
las más avanzadas en el Mundo en cuanto a su contenido. Pero llama poderosamente la atención las violaciones y
discriminaciones que a diario incurren en materia laboral, tanto el Sector Privado al requerir personal para sus empresas,
como también el Ente del Estado, que debe asegurar el cumplimiento fiel al contenido de derechos laborales de los
venezolanos.

4. Se podría decir que en los últimos años se han dado pasos hacia atrás en materia laboral, si bien es cierto, mucho tiene
que ver con la crisis económica que ha atravesado nuestro país, pero aun así eso no es motivo para el atropello a nivel
laboral ya que nuestro país necesita producción y toda la ayuda posible y necesaria y no se obtendrá poniendo trabas a
personas que solo quieren un futuro mejor.
Las ofertas de empleo cada vez son más pocas y con muchos requisitos un ejemplo de estos es que se encuentran
publicaciones tanto en portales virtuales como en los periódicos que solicitan personal mayor de 25 menores de 35 con 5
años de experiencia o incluso sin experiencia y hasta bachilleres sin tener ninguna discapacidad y de sexo masculino y si
no se cumplen con estos requisitos abstenerse.
Algo un poco ilógico ya que hay muchos jóvenes que tienen responsabilidad quieren trabajar y no pueden porque no tienen
una edad determinada o incluso personas de 40 que aún se sienten capaces de trabajar y con excelentes experiencias
pero por la edad no pueden trabajar; en pocas palabras no puedes ser mujer ni muy joven ni muy mayor porque no eres
apto.
Esta investigación es de carácter cuantitativo y también cualitativo ya que maneja ambos términos. A nivel cuantitativo ya
que se manejan cifras y números ya que el 90% de la población femenina venezolana ha sufrido de discriminación. Las
personas con discapacidad un 95% y las de tercera edad un 80%.
Si bien es cierto en las escuelas y universidades nos enseñan que los jóvenes somos el futuro algo muy distinto es la
realidad a la hora de encontrarlo y conseguirlo. Y cualitativa ya que manejamos las cualidades de las personas al obtener
un trabajo.