Maquetación para conferencia de Pilar Jericó.

1. Pilar Jericó
Presidenta de Be-Up
@pilarjerico · www.pilarjerico.com
Abril 2015

2. Peor jefe/a
Mejor jefe/a

3. 7 fortalezas
4 oportunidades
7 desafíos

5. 1. Escucha
2. Empatía
3. Intuición
Basado en “La mujer líder” de @martaromo

6. 4. Superación y ayudar a otros a superarse
5. Flexibilidad y multitarea
6. Compromiso
7. Capacidad de esfuerzo
Basado
en
“La
mujer
líder”
de
@martaromo

8. Fuente: Jack Zenger (2013) sobre una base de 7160 líderes a nivel mundial.
64% varones.
ÍNDICE DE LIDERAZGO ENTRE
HOMBRES Y MUJERES

9. Sin embargo…

10. 1. Mejorar nuestra marca personal
(sin miedo)

11. 2. Crear una mayor red de
CONTACTOS

12. 3. Aprender a decir NO
(sin miedo)

13. 4. Ampliar nuestra
VISIÓN estratégica

15. 1. Sé dueña de tus sueños.
AMBICIONA
“El 36% de los hombres y el 18% de
Las mujeres quieren ser CEO”.
McKinsey (2011)
“A los hombres se les contrata por las
expectativas, a las mujeres por los
resultados”
Sheryl Sandberg (CFO de Facebook)

16. 2. Enterrar el mito de
“superwoman”… y nuestra
culpabilidad

17. 3. Ten un mentor

18. 4. Haz de tu pareja un auténtico
compañero
De las 28 mujeres que han sido CEOs de las Fortune
500, 26 están casadas, una divorciada y una soltera.

19. 5. Aprender y desaprender
(a gestionar también nuestra energía)

20. 6. Ser protagonista
20
”Hay que sentarse a la
mesa en las decisiones”.
Sheryl Sandberg (CFO de Facebook)

21. 7. Colaborar entre nosotras
(de verdad)

22. EN CONCLUSIÓN
7 fortalezas:
Escucha, empatía, intuición, superación y ayudar a otros a superarse,
compromiso y multitarea, compromiso y capacidad de trabajo
4 oportunidades:
Marca personal, networking, aprender a decir no y ampliar nuestra
visión estratégica
7 desafíos:
Ambición, no superwoman, tener un mentor, haz de tu pareja un
auténtico compañero, sé protagonista, aprender y desaprender y
colaborar entre nosotras.

23. Pilar Jericó
Presidenta de Be-Up
@pilarjerico · www.pilarjerico.com
Abril 2015