La compañía Coca Cola es reconocida como la marca más valiosa en el mundo de bebidas. Aplica un comportamiento organizacional basado en valores como el liderazgo, la colaboración y la integridad, así como políticas de centrarse en los consumidores, escuchar el mercado y tener una visión global. Los miembros de la compañía actúan como propietarios responsables y aprenden de los resultados para mejorar de forma continua y eficiente.

1. La compañíaCoca Cola esreconocidacomola marca más valiosaenel mundoa loque bebidas
se refiere,yaque ofrece asus consumidoresrefrescantesmarcasde bebidascongasy singas.
Coca Colaaplicael comportamiento organizacional yaque todoslos miembrosde lacompañía
aplicanlassiguientescaracterísticas:
Valores:
 Liderazgo:Esforzarse porun futuromejor.
 Colaboración:Potenciarel talentocolectivo.
 Integridad:Sertransparentes.
 Pasión:Estar comprometidosconel corazónycon la mente.
 Calidad:Búsquedade laexcelencia.
Políticas:
 Centrarse enlasnecesidadesde nuestrosconsumidores,clientesysociosde
franquicia.
 Saliral mercadoy escuchar,observaryaprender.
 Teneruna visiónglobal.
 Enfocarse todoslosdías en laejecuciónenel mercado.
Actuar como propietarios:
 Serresponsablesde nuestrasaccionesyde nuestrafaltade acción.
 Administrarlosactivosdel sistemayenfocarnosenlacreaciónde valor.
 Recompensaranuestragente porarriesgarse ybuscar mejoresformasde resolver los
problemas.
 Aprenderde nuestrosresultados:que funcionoyque no.
Pautas:
Actuamosde forma urgente.
Estamosabiertosal cambio.
Tenemoslavalentíade cambiarnuestrocaminocuandoes necesario.
Siempre intentamosmejorar.
Trabajamosde forma eficiente.
Podemosconcluirque laimportanciade laculturaorganizacional se debe aque esta
representael comportamientoque laempresatendrádíaa día, endonde se observaranlos
valores,actitudes,ética,etc.