seguridad en el trabajo

1. Introducción
Durante la segunda mitad del siglo XIX, la revoluciónindustrial causó un profundo impacto
en el mundo. Mucho de los métodosde producciónutilizadoshasta ese momento
comenzaron a sufrir cambios entre los cuales cabe destacar, el reemplazo
de fuentes animales por fuentesde energía inanimadas como vapor, de tal modo ocurrió
con gran parte de las laboreshumanas las cuales comenzarona ser llevadas a cabo por
maquinarias. Adicionalmente a este proceso de cambios, está la creaciónde
nuevosprocesospara fabricar hierro, acero, productosquímicosindustriales
otrosmateriales y la reorganizacióndel trabajo de los talleres artesanales en las grandes
fábricaso molinos con una divisióneficiente de la mano de obra.
Estos métodos de producciónagrandaronenormemente la cantidad y los tipos de
productosdisponibles en el mercado, junto a esto también se incremento la magnitud y los
tipos de peligros que se presentan en el lugar de trabajo industrial, lo cual dio como
resultado darse cuentade la necesidad de contar con programas de seguridad industrial.
Importancia de la seguridad industrial
HISTORIA Antesdel siglo XVII no existían estructuras industriales y las principales
actividadeslaboralesse centraban en labores artesanales, agricultura, cría de animales, etc.,
se producían accidentes fatalesy un sinnúmero de mutilaciones y enfermedades,
alcanzando niveles desproporcionadosy asombrososparala épocalos cualeseran
atribuidos al designio de la providencia.
Estos trabajadoreshacían de su instinto de conservaciónunaplataforma de defensa ante la
lesión corporal, lógicamente, eran esfuerzospersonales de carácter defensivo y no
preventivo. Asínació la seguridad industrial, reflejadaen un simple esfuerzo individual más
que en un sistema organizado.
Con la llegada de la llamada "Era de la Máquina" se comenzó a ver la necesidad de
organizar la seguridad industrial en los centroslaborales.
La primera RevoluciónIndustrialtuvo lugar en Reino Unido a finales del siglo XVII y
principio del siglo XVIII, losbritánicostuvierongrandes progreso en lo que respectaa
sus industrias manuales, especialmente en el área textil;la aparición y uso de la fuerza del
vapor de agua y la mecanización de la industria ocasionó un aumento de la mano de obraen
las hiladoras y los telares mecánicoslo que produjo un incremento considerable de
accidentesy enfermedades.
Estudios realizados demuestran que existíanfabricasen las que se puede apreciar que las
dos terceraparte de la fuerza laboral eran mujeres y niños conjornadas de trabajo de 12 y
14 horasdiarias y seria deficienciade iluminación, ventilacióny sanitaria. En esa época
las máquinas operabansin ningún tipo de proteccióny lasmuertes y mutilaciones ocurrían
con frecuencia. En el año 1871 el50% de los trabajadoresmoría antes de cumplir los 20
años de edad debido a las pésimas condicionesde trabajo.
En 1833 se realizaron las primeras inspeccionesgubernamentales y fue en el año 1850
cuando se verificaronmejorascomo resultado de las recomendacionesformuladas. La
legislación acortó la jornada de trabajo, estableció un mínimo de edad para los niños y
trabajadorese hizo algunas mejoras en las condicionesde seguridad.
La demora en legislar sobre la proteccióny concienciaciónde lostrabajadores fue muy
prolongada pues el valor humano no tenía sentido frente al lucro indiscriminado de los
patronos, quienes desconocíanlas grandes pérdidas económicas, socialesy de clientesque
esto suponía para sus industrias.
En el siglo XIX, en los Estados Unidos de América las fabricasse encontraban en rápida y
significativaexpansión, al mismo tiempo se incrementaban los accidenteslaborales. En
1867, comienzan a prestar servicio enMassachussets los inspectoresindustriales o fabriles.
En 1877 se promulga la primera Ley que obliga resguardar toda maquinaria peligrosa. Más
tarde, se realizan esfuerzos para establecer responsabilidadeseconómicasal respecto.

2. En 1883 se pone la primera piedra de la seguridad industrial moderna cuando en París se
establece una firma que asesoraa los industriales. Pero es en este siglo que el tema de la
seguridad en el trabajo alcanza su máxima expresiónal crearse la AsociaciónInternacional
de Protecciónde los Trabajadores. Enla actualidad la OIT, Oficina Internacionaldel
Trabajo, constituye elorganismo rector y guardián de los principios e inquietudes referente
a la seguridad del trabajador.
SEGURIDAD INDUSTRIALEs el conjunto de principios, leyes, criterios
y normas formuladas cuyo objetivo esprevenir accidentesv controlar riesgosque puedan
ocasionar daños a personas, medio ambiente, equipos y materiales.
La seguridad industrial está directamente relacionada conla continuidad del negocio:en el
mejor de los casos, el daño de una máquina, un accidente de trabajo o cualquier otro evento
no deseado consume tiempo de producción. En otroscasos, puede llevar al cierre definitivo.
La seguridad industrial es un requisito de crecimiento:como yase mencionó, clientesmás
grandes y gobierno la exigen. Además la complejidad de las propias operaciones la
implican. CONCEPTOS BASICOS Salud:
Es el estado de bienestar físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de
daño enfermedad.
Higiene industrial:
Es la cienciay el arte dedicadosal reconocimiento, evaluacióny control de aquellos factores
de riesgos ambientales o tensiones provocadaspor o conmotivo del trabajo y que pueden
ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo
entre los trabajadoreso lo ciudadanos de la comunidad.
Prevención:
Son el conjunto de actividadeso medidas adoptadas o previstasen todas las fases de
actividadde la empresa conel fin de evitar o disminuir los riesgos derivador deltrabajo.
Riesgo:
Es una medida del potencial de pérdida económicao lesión en términos de
la probabilidad de ocurrenciade un evento no deseado junto con la magnitud de las
consecuencias.
Acto inseguro:
Es todaactividadque por acciónu omisión del trabajador conllevalaviolaciónde
un procedimiento, norma, reglamento o prácticasegura establecida, tanto por
el Estado como por la Empresa, que puede producir incidente, accidente de trabajo,
enfermedad ocupacionalo fatiga personal.
Condición insegura:
Es cualquier situación o característica físicao ambiental previsible que se desvíade aquella
que es aceptable, normal o correcta, capazde producir un accidente de trabajo, enfermedad
ocupacionalo fatiga al trabajador.
Incidente:
Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de
una actividadsin ocasionar consecuenciasadicionalesni pérdidas de ningún tipo, que bajo
circunstanciasdiferenteshubiera generado lesiones, daños (a bienes, al ambiente, o a
terceros)y/o pérdidaseconómicas.
Accidente:
Es todo suceso no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una
actividady origina una o más de las siguientes consecuencias:lesiones personales, daños al
ambiente y daños materiales.
Accidente de trabajo:

3. Es todo suceso no deseado que produce una lesión funcional o corporal, permanente o
temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de la acciónviolentade una fuerza
exterior que pueda ser determinada o sobrevenidaen el curso del trabajo por el hecho o con
ocasióndel trabajo;será igualmente considerado como accidente de trabajo al suceso no
deseado que produce una lesión interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida
en las mismas circunstancias.
Lesión de trabajo:
Es el daño o detrimento físico o mental inmediato o posterior como consecuenciade un
accidente de trabajo o de una exposiciónprolongadaa factoresexógenoscapazde producir
una enfermedad ocupacional(profesional). Enfermedad ocupacional:
Es el estado patológico contraído conocasión del trabajo o exposiciónal medio en el que el
trabajador se encuentre obligado a trabajar, y aquellos estadospatológicosimputables a la
acciónde agentes físicos, condicionesergonómicas, meteorológicas, agentesquímicos,
agentes biológicos, factorespsicológicosy emocionalesque se manifiesten por una lesión
orgánica, trastornosenzimáticos o bioquímicos, trastornosfuncionaleso desequilibrio
mental, temporales o permanentes, controladosen el ambiente de trabajo.
Tipos de riesgos
Riesgos Físicos:
1) Energía mecánica:
a) Ruidos El ruido se define en general como un sonido no deseado y molesto.
La existenciade ruido en el ambiente de trabajo puede suponer riesgo de pérdida de
audición. Los nivelesexcesivosde ruido lesionan ciertasterminaciones nerviosasdel oído.
El individuo es consciente de esta pérdida irrecuperable cuando en sus conversacionesno
oye correctamente alos demás, a pesar de que no haya ningún ruido en el ambiente.
Además de esto, algunos individuos han manifestado alteraciones respiratorias,
cardiovasculares, digestivaso visuales. Elevadosnivelesde ruido pueden provocar
trastornosdel sueño, irritabilidad y cansancio. El ruido disminuye el nivel de atención y
aumenta el tiempo de reaccióndel individuo frente a estímulos diversos.
Los riesgos derivadosde la exposiciónalruido deben eliminarse en su origen o reducirse al
nivelmás bajo posible, teniendo en cuenta los avancestécnicos. La reducciónde los riesgos
tendrá en consideración:
Reducciónen el origen
 Sustituyendo la máquina o el proceso de trabajo.
 Cambiando de lugar la fuente de ruido o asilándola conun cerramiento.
 Introduciendo modificacionesenpiezas y herramientas.
 Disminuyendo el ritmo de trabajo de la máquina.
 Procurando un buen mantenimiento.
Reducciónde la exposiciónSi lo anterior no es posible se debe reducir el número de
trabajadores(as) expuestos(as)o el tiempo de exposición:
 Realizar las operacionesmás ruidosas cuando hayamenos trabajadores(as) presentes.
 Introducir rotaciónen las tareas.
ProtecciónpersonalCuando todas las demás medias de controlhan fracasado se deben
proporcionar protectoresauditivosalos trabajadores(as).
Sin olvidar que los protectoressonsiempre molestos y en ocasioneses causa de accidentes,
siempre deben ser los adecuados a las característicasdel trabajo y lo más cómodosposible.

4. Las personas expuestasen su lugar de trabajo a un nivel de ruido igual o superior a los
valoresinferioresde exposiciónque den lugar a una accióny sus representantesdeberán
recibir informacióny formaciónadecuadasobre la naturaleza de tales riesgos y las medidas
adoptadas para prevenirlos.
b) VibracionesLa exposicióna vibracionesse produce cuando se transmite a alguna parte
del cuerpo el movimiento oscilante de una estructura, yasea el suelo, una empuñadura o un
asiento.
Las vibracionespuedenser:
 De muy baja frecuencia, por ejemplo las generadas por el balanceo de trenesy barcos,
que pueden producir mareos
 Baja frecuencia, como las de los vehículosen movimiento, carretillaselevadoras, etc.,
que provocanefectossobre eloído interno y retardo en los tiempos de reacción.
 Elevadafrecuencia, tales como las que producen las motosierras, los martillos
neumáticos, etc., que tienen consecuenciasmás gravescomo son problemas articulares,
vasomotoresy en brazosy piernas.
Las vibracionesque afectanal cuerpo completo, pueden tener efectosperniciosossobre la
columna vertebral, provocando o agravando lesiones de los discosintervertebrales,
lumbalgias, pinzamientos, lumbociáticasy lesiones raquídeas menores.
Aunque en sus primeras etapas estos efectossonreversibles, pueden dar lugar a lesiones
crónicaso incapacitantessi se da alta exposicióna vibracionesenun tiempo prolongado.
2) Energía electromagnética:
 Radiación
Una de las formas de transmisión de energía es la que se realiza a travésde
la radiación de ondas electromagnéticas. Las ondas electromagnéticasse diferencianunas
de otras por la cantidad de energía que son capacesde transmitir, y ello depende de su
frecuencia.
Una radiación es ionizante cuando, al interaccionar conla materia, origina partículascon
carga eléctrica(iones). Las radiaciones ionizantes pueden ser electromagnéticas, como las
mencionadas (rayosX y gamma), o corpusculares(partículascomponentesde los átomos
que son emitidas, partículasalfa y beta). Las exposicionesaradiaciones ionizantes pueden
originar daños muy gravese irreversiblespara la salud (entre ellos, la generaciónde
cáncer).
Respecto a las radiaciones no ionizantes, sus efectossobre el organismo son de diferente
naturaleza, dependiendo de la banda de frecuenciasde que se trate. Así, mientras que las
Radiaciones Ultravioletaspuedenproducir afeccionesenla piel (desde enrojecimientos
hasta quemaduras) y conjuntivitispor exposiciónde la piel y los ojos respectivamente, la
Radiación Infrarrojapuede lesionar la retina o producir opacidaddel cristalino del ojo y
daños en la piel a causa del calor que cede.
Las Microondas son especialmente peligrosas por los efectossobre la salud derivados de la
gran capacidadde calentamiento que poseen, al potenciarse su accióncuando inciden sobre
moléculas de agua que formanparte de los tejidos.
Las ondas electromagnéticascorrespondientesala Radio Frecuencialogran el efecto de
calentamiento de los tejidos conmenor facilidad.
La radiación Láser puede alcanzar un gran poder destructor de los tejidos, al proyectar una
gran cantidad de energía sobre una superficie muy pequeña.
La luz visible origina otro tipo de problemas que, aunque menos gravesconmás habituales.
Son los problemas relacionadosconla iluminación.

5. Un buen sistema de iluminación debe asegurar; suficientesniveles de iluminación, el
contraste adecuado en la tarea, el controlde los deslumbramientos, la reduccióndel riesgo
de accidente y un cierto grado de confort visual.
Cuanto mayor sea la dificultadpara la percepciónvisual, mayor dbe ser el nivelmedio de
iluminación.
Se puede mejorar el contraste mediante la disminución de los deslumbramientos por
reflexión. Esto se puede conseguir ubicando los puestos de trabajo entre las líneas de
luminarias y paralelas al eje de visión del trabajador. Los trabajos que requieren gran
agudeza visualprecisan de un mayor grado de contraste.
El deslumbramiento será mayor cuanto mayor sea la cantidad de luz por unidad de
superficie, el contraste y el tiempo de exposición. Tambiéncuanto más próximaesté la
fuente luminosa y cuando ésta dentro del ángulo visual. Para disminuir el
deslumbramiento, se deben cubrir las lámparas conparalúmenes, difusores u otros
dispositivosque permitan regular la luz e impidan la visión directa del foco luminoso. Es
conveniente utilizar materiales, acabadossuperficialesy pinturas mates, así como eliminar
objetosmuy pulidos o brillantes.
3) Energía calorífica:
El ser humano necesita mantener una temperatura interna de aproximadamente de 37 ºC
para el desarrollo de la vida; para lograrlo posee mecanismos físicosy fisiológicos.
Mediante la actividadfísica el hombre genera calor y, dependiendo de lo intensa que sea
esta actividad, la cantidad de este calor será mayor o menor. Para evitar que la acumulación
del calor producido por el cuerpo y/o ganado del ambiente descompense la temperatura
interna, el hombre utiliza los mecanismos de defensa que posee destinados a disipar al
ambiente el exceso de calor acumulado, por ejemplo, el sudor.
Estos mecanismos son capacesde contrarrestar casicualquier situación térmica,
propiciando la eliminación del exceso de calor o impidiendo la pérdida de calor interno.
Las formas de intercambio de calor entre el organismo y el ambiente dependen de las
condicionestermohigrométricasdel medio ambiente de trabajo, que son: la temperatura
del aire, la temperatura húmeda, la velocidaddel aire, el tipo de vestimentay
el consumo metabólico del individuo. Estas variablespueden medirse y sus valoresson la
base de la valoraciónde los riesgos o del confort. "La ecuacióndel confort" que establece la
relaciónque, en situaciones de confort, debe cumplirse entre trestipos de variables:
- Característicasdelvestido:asilamiento y área total del mismo.
- Característicasdelambiente: temperatura seca, temperatura radiante
media, presión parcial del vapor de agua en el aire y velocidaddelaire.
- Característicasdelambiente: temperatura seca, temperatura radiante media, presión
parcial del vapor de agua en el aire y velocidaddel aire.
Las relacionesdel ser humano con el ambiente térmico definen una escala de sensaciones
que oscilan del calor al frío, pasando por una zona que se puede calificar como
térmicamente confortable. Estaescala tiene sus límites bien marcados de modo que, al
superarlos, en un extremo o en el otro, se puede producir la muerte.
Los efectosnegativospara la salud comienzan cuando los mecanismos naturales del
hombre, de generaciónde calor para mitigar el frío, o disipación del calor para ev itar la
subida de la temperatura interna, se ven desbordados.
Los efectosde las exposicionesa ambientes calurososmás importantes son el golpe de
calor, los desmayos, la deshidratación, etc.
En cuanto a los efectospor exposiciónaambientes muy fríos destacan como más
importantes la hipotermia y la congelación.
Riesgos Biológicos:

6. Los agentes biológicosson los microorganismosy endoparásitos humanos susceptiblesde
originar cualquier tipo de infección, alergiao toxicidad.
La exposiciónlaborala estos agentes se puede considerar bajo dos puntos de vista,
definidos por el tipo de actividadque se desarrolle. En primer lugar, se distinguen aquellas
actividadesen las que existe la intención deliberada de manipular agentes biológicos, por
ejemplo, los laboratoriosde diagnóstico microbiológico o las industrias en cuyosprocesos
se utilizan estos agentes. En segundo lugar, se encuentran aquellas actividadesen las que
no existe la intención deliberadade manipular agentes biológicospero sí puede existir la
exposicióndebido a la naturaleza del trabajo, por ejemplo, los trabajo en centrosde
producciónde alimentos, los trabajosagrarios o en los que existacontacto conanimales y/o
sus productos, lostrabajossanitarios o los trabajosen unidades de eliminación de residuos
y de tratamiento de aguas residuales.
Las víasde entrada de los contaminantes biológicosen el organismo son las mismas que las
de los contaminantes químicos, es decir:
 Vía inhalatoria: a travésde la nariz, boca, pulmones.
 Vía dérmica: a travésde la piel.
 Vía parenteral: a travésde heridas, pequeños cortes, pinchazos, etc.
 Vía digestiva: a travésde la bocay tubo digestivo.
Los agentes biológicosse pueden clasificar según su peligrosidad en cuatro grupos,
atendiendo a cuatro características:
 La capacidaddel agente de provocar enfermedadenel hombre y la gravedadde la
misma. En este grupo estarían los agentes que es poco probable que causen enfermedad
en el hombre si accidentalmente entraran en contacto conél.
 La peligrosidad para los trabajadoresexpuestos.
 La capacidadde contagio de la enfermedad causada entre un grupo humano.
 En este grupo se encuentranlos agentes que no sólo causan enfermedad grave sino que
son un peligro para el hombre, se contagian rápidamente dentro de un colectivo humano
y no existe tratamiento adecuado para la enfermedad.
Las medidas de prevenciónque pueden aplicarse se dividen en tres clases:
 Acciónsobre el foco de contaminación:Tiene por objeto evitar la presencia
de microorganismo o evitar que pasen al medio ambiente:
 Selecciónde equiposde trabajo adecuados.
 Sustituciónde microorganismos.
 Modificacióndel proceso.
 Encerramiento del proceso.
 Acciónsobre el medio ambiente. Pretende evitar la proliferacióny extensiónde los
organismos en el ambiente:
 Limpieza y desinfección.
 Ventilación.
 Controlde vectores (roedores, insectos, etc.)
 Señalización.
 Acciónsobre el receptor. Las actuacionessobre el personal expuesto complementana las
otras medidas preventivasy en algunos casosson imprescindibles:
 Informaciónsobre riesgos.

7.  Formación sobre los métodos de trabajo aplicables.
 Disminución de personas expuestas.
 Ropa de trabajo de diseño especial.
 Vigilancia médica, vacunaciones, etc.
Riesgos Químicos Hoy en día, casi todos los trabajadoresestán expuestos a algún tipo de
riesgo químico, porque se utilizan productosquímicosen todaslas ramas de la industria.
Así pues, es importante saber lo más posible de los productosquímicosconlos que se
trabaja.
En la industria se utilizan habitualmente múltiples productosquímicos. Los productos
químicos industriales se pueden describir de distintas maneras, por ejemplo, por sus
consecuenciasen el trabajador (si el producto químico es corrosivo o provoca dermatitis,
etc), o por su forma material (es decir, si se trata de un polvo, unhumo, un vapor, un gas,
etc.).
Una vez que un producto químico penetraen el organismo, puede provocar distintos
efectosperniciosos, entre ellos efectosinmediatos(agudos) o a lo largo plazo (crónicos),
que pueden no aparecer hasta años después de la exposición. Losproductosquímicos
tóxicostambién pueden provocar consecuenciaslocalesy sistémicas, según la naturaleza
del producto y la vía de la exposición.
La forma material de un producto químico puede influir en cómo penetra en el organismo
y, en alguna medida, en el daño que provoca. Lasprincipales formas materiales de los
productosquímicosson sólidos, polvos, líquidos, vaporesy gases.
 a) Sólidos:
 Los sólidos son las formas de los productosquímicosque es menos probable que
ocasionenenvenenamiento químico, aunque algunos sólidos químicos pueden provocar
envenenamiento si tocanla piel o pasan a las alimentos cuando se ingieren. Es
importante la higiene personal para no ingerir sólidosquímicos.
 El mayor peligro de los sólidos es que algunos procedimientos de trabajo pueden hacer
que se trasformen en una formamás peligrosa. Así, por ejemplo, la madera que se
asierra puede convertirse enpolvo de madera que se inhala. Las varillas
para soldadura pueden descomponerse en humos y gases. La espuma de poliuretano es
una sustancia segura en su forma sólida normal, pero si arde desprende gases mortales.
 Los productosquímicos en forma sólida puede desprender vaporestóxicosque se
pueden inhalar, y los sólidos pueden ser inflamables y explosivos, ademásde corrosivos
para la piel.
 Hay que aplicar medidas eficacesde control a los productossólidosquímicos, en
particular en los procedimientosde trabajo que pueden transformarlosen materiales
más peligrosos.
 b) Polvos:
 Los polvosson pequeñas partículas de sólidos.
 Se puede estar expuesto en el lugar de trabajo a polvo procedente de sustancias que
normalmente existen en forma de polvo o de procedimientosde trabajo que desprenden
polvo.
 El principal peligro de los polvospeligrososes que pueden ser inhalados y penetrar en
los pulmones. Cuando se respiran, las partículas de polvo mayoresquedan atrapadas
normalmente por los pelos y el mucus y luego el organismo las elimina. Ahora bien, las
partículas más pequeñas son más peligrosas porque pueden penetrar profundamente en
los pulmones y tener efectosdañinos, o bien absorbidasen la corriente sanguínea y
pasar a partes el organismo donde pueden ocasionar daños. Tambiénpueden lesionar
los ojos.

8.  Puede ser difícilver el polvo;a menudo, no se puede ver una nube de partículas de polvo
salvo con una iluminación especial.
 En determinadas condiciones, los polvospueden explotar, por ejemplo, en silos de
cerealeso en harineras.
 Hay que aplicar medidas eficacesde controlpara mantener el polvo en el lugar de
trabajado a niveles"seguros".
 c) Líquidos:
 Muchas sustancias peligrosas, por ejemplo los ácidosy los solventes, son líquidos
cuando están a temperaturanormal.
 Muchos productos químicoslíquidos desprenden vaporesque se pueden inhalar y ser
sumamente tóxicos, segúnla sustancia de que se trate.
 La piel puede absorber las sustancias químicas líquidas. Algunosproductosquímicos
líquidos pueden dañar inmediatamente la piel (además, pueden ser o no absorbidosen
la corriente sanguínea). Otros líquidos pasan directamente a travésde la piel a la
corriente sanguínea, por la que pueden trasladarse a distintas partes del organismo y
tener efectosdañinos.
 Hay que aplicar medidas eficacesde controla los productosquímicoslíquidos para
eliminar o disminuir la posibilidad de inhalación, exposiciónde la piel y daños en los
ojos.
 d) Vapores:
 Los vaporesson gotitas de líquido suspendidas en el aire.
 Muchas sustancias químicas líquidas se evaporana temperaturaambiente, lo que
significa que forman un vapor y permanecenen el aire.
 Los vaporesde algunos productosquímicospueden irritar los ojos y la piel.
 La inhalación de determinados vaporesquímicos tóxicospuede tener distintas
consecuenciasgravesen la salud.
 Los vaporespueden ser inflamables o explosivos. Paraevitar incendios o explosiones, es
importante mantener las sustancias químicas que se evaporanalejadas de las chispas,
las fuentes de ignición o de otrassustancias químicas incompatibles conellas.
 Hay que aplicar controlespara evitar la exposiciónde los trabajadoresa vapores
desprendidos por líquidos, sólidos y otras formas químicas.
 e) Gases:
 Algunas sustancias químicas están en formade gas cuando se hallan a temperatura
normal. Otras, en formalíquida o sólida, se conviertenen gases cuando se calientan.
 Es fácildetectar algunos gases por su color o por su olor, pero hay otrosgases que no se
pueden ver ni oler en absoluto y que sólo se pueden detectar con equipo especial.
 Los gases se pueden inhalar.
 Algunos gases produceninmediatamente efectosirritantes. Los efectosen la salud de
otrosgases pueden advertirse únicamente cuando la salud ya está gravemente dañada.
 Los gases pueden ser inflamables o explosivos. Se debe actuar con gran cautela cuando
se trabaja en un lugar en el que hay gases inflamables o explosivos.
 Los trabajadores deben estar protegidosde los posibles efectosdañinos de los gases
químicos mediante medidas eficacesde controlen el lugar de trabajo.
Riesgos ErgonómicosNo existe una definición oficial de la ergonomía. Murruel la definió
como "El estudio científico de las relacionesdel hombre y su medio de trabajo". Su objetivo

9. es diseñar el entorno de trabajo para que se adapte al hombre y así mejorar el confort en el
puesto de trabajo. Se considera a la ergonomía una tecnología. Tecnologíaesla
práctica, descripcióny terminología de las ciencias aplicadas, que consideranen su
totalidad o en ciertosaspectos, poseen un valor comercial.
La ergonomía es una cienciamultidisciplinaria que utiliza otrasciencias como
la medicina el trabajo, la fisiología, la sociología y la antropometría.
"La rama de la medicina que tiene por objeto promover y mantener el más alto grado de
bienestar físico, psíquico y social de los trabajadoresen todas las profesiones;prevenir todo
daño a su salud causando por las condicionesde trabajo; protegerloscontralosriesgos
derivadosde la presencia de agentes perjudiciales a su salud; colocar y mantener al
trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicasy psicológicas;en suma,
adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su labor" La fisiología del trabajo es la ciencia
que se ocupa de analizar y explicar las modificacionesy alteracionesque se presentan en el
organismo humano por efecto deltrabajo realizado, determinación así capacidades
máximas de los operariospara diversasactividadesy el mayor rendimiento del organismo
fundamentados científicamente. El campo de estudios de la psicologíadel trabajo abarca
cuestionestales como el tiempo de reacción, la memoria, el uso de la teoríade la
información, el análisis de tareas, la naturaleza de las actividades, en concordanciaconla
capacidadmental de los trabajadores, el sentimiento de haber efectuado un buen trabajo, la
persecuciónde que el trabajador es debidamente apreciado, las relacionescon colegasy
superiores.
La sociologíadel trabajo indaga la problemáticade la adaptacióndel trabajo, manejando
variables, tales como edad, grado de instrucción, salario, habitación, ambiente
familiar, transporte y trayectos, valiéndose de entrevistas, encuestasy observaciones.
La antropometríaes el estudio de las proporcionesy medidas de las distintas partes
del cuerpo humano, como son la longitud de los brazos, el peso, la altura de los hombros, la
estatura, la proporciónentre la longitud de las piernas y la del tronco, teniendo en cuentala
diversidadde medidas individuales en torno al promedio; análisis, asimismo, el
funcionamiento de las diversaspalancas muscularese investigalas fuerzas que pueden
aplicarse en función de la posición de diferentesgrupos de músculos.
Tambiénel entrenamiento en ergonomía puede ser a travésde cursos, seminarios y
diplomados.
Los siguientes puntos se encuentran entre los objetivos generalesde la ergonomía:
- Reducciónde lesiones y enfermedadesocupacionales. - Disminución de los costospor
incapacidad de los trabajadores. - Aumento de la producción. - Mejoramiento de
la calidad del trabajo. - Disminución del ausentismo. - Aplicaciónde las normas existentes.
- Disminución de la pérdida de materia prima. Estos métodos por los cualesse obtienen los
objetivosson: - Apreciaciónde los riesgosen el puesto de trabajo. - Identificacióny
cuantificaciónde las condicionesde riesgo en el puesto de trabajo. - Recomendaciónde
controlesde ingeniería y administrativospara disminuir las condicionesidentificadas de
riesgos. - Educación de los supervisoresy trabajadoresacercade las condicionesde riesgo.
Riesgos PsicosocialesLosfactoresde riesgo psicosocialesdeben ser entendidos como toda
condiciónque experimentael hombre en cuanto se relaciona consu medio circundante y
con la sociedadque le rodea, por lo tanto no se constituye en un riesgo sino hasta el
momento en que se convierte enalgo nocivo parael bienestar del individuo o cuando
desequilibran su relaciónconel trabajo o con el entorno. Delimitación conceptual
del estrés.
Hans Selye, uno de los autores más citados por los especialistas del tema, plantea la idea del
"síndrome general de adaptación" para referirse al estrés, definiéndolo como "la respuesta
no específicadel organismo frente a toda demanda a la cualse encuentre sometido". En
1936Selye utiliza el término inglés stress (que significa esfuerzo, tensión) para cualificar al
conjunto de reaccionesde adaptación que manifiesta el organismo, las cuales pueden tener
consecuenciaspositivas(como mantenernos vivos), o negativas si nuestra reacción
demasiado intensa o prolongada en tiempo, resulta nocivapara nuestra salud.

10. El estréses entonces una respuesta general adaptativa del organismo ante las diferentes
demandas del medio cuando estas son percibidascomo excesivaso amenazantes para el
bienestar e integridad del individuo. A nivelfisiológico, pueden implicar una presión
sanguínea elevadao incremento del colesterol;y a nivelcomportamentalpueden implicar
incrementosen la conductavinculadas confumar, comer, ingerir bebidas alcohólicaso
mayor número de visitas al médico. Por el contrario un buen ajuste tendrá resultados
positivosen relaciónal bienestar y de desarrollo personal. Esta primera aproximaciónnos
permite identificar tres factoresimportantesen la generación del estrés: 1)los recursoscon
los que cuentan las personaspara hacerle frente a las demandas y requisiciones del medio,
2) la percepciónde dichas demandas por parte del sujeto, 3) las demandas en sí mismas. En
este aspecto es necesario enfatizar que el estrés como tal es una fuerza que condiciona
el comportamiento de cada persona, es el motor adaptativo para responder a las exigencias
del entorno cuando estas se percibenconcontinuidad en el tiempo y su intensidad y
duración excedenelumbral de toleranciade la persona, comienzan a ser dañinas para el
estado de salud y calidad de vida del sujeto. Nivelesmuy bajos de estrésestán relacionados
con desmotivación, conformismo y desinterés;toda persona requiere de nivelesmoderados
de estrés para responder satisfactoriamente no solo ante sus propias necesidadeso
expectativas, sino de igual forma frente a las exigenciasdel entorno.
El estrés, desde un enfoque psicológico debe ser entendido como una reacciónadaptativaa
las circunstancias y demandas del medio con el cual la persona está interactuando, es decir
que el estrés es un motor para la acción, impulsa a la personaa responder a los
requerimientosy exigenciasde entorno entonces podemoshablar de "eustresso estrés
positivo", no obstante, cuando el entorno que rodeauna persona impone un número de
respuestas para las cualesla personano se encuentraen la capacidad o no posee las
habilidades para enfrentar se convierte en un riesgo para la salud hablaremos de "distress o
estrés de consecuenciasnegativas". Consecuenciasdel estrésen el individuo.
Los efectosy consecuenciasdel estrésocupacionalpueden ser muy diversosy numerosos.
Algunas consecuenciaspueden ser primarias y directas; otras, la mayoría, pueden ser
indirectas y constituir efectossecundarioso terciarios;unas son, casi sin duda, resultados
del estrés, y otrasse relacionande forma hipotéticacon el fenómeno; también pueden ser
positivas, como el impulso exaltado y el incremento de automotivación. Muchasson
disfuncionales, provocandesequilibrio y resultan potencialmente peligrosas.
Una taxonomía de las consecuenciasdel estréssería:
 Efectossubjetivos. Ansiedad, agresión, apatía, aburrimiento, depresión, fatiga,
frustración,
 culpabilidad, vergüenza, irritabilidad y mal humor, melancolía, baja autoestima,
amenaza y tensión, nerviosismo, soledad.
 Efectosconductuales. Propensióna sufrir accidentes, drogadicción, arranques
emocionales, excesivaingestiónde alimentos o pérdida de apetito, consumo excesivo
de alcohol o tabaco, excitabilidad, conductaimpulsiva, habla afectada, risa nerviosa,
inquietud, temblor.
 Efectoscognoscitivos. Incapacidadparatomar decisionesy concentrarse, olvidos
frecuentes, hipersensibilidad a la críticay bloqueo mental.
 Efectosfisiológicos. Aumento de las catecolaminasy corticoides ensangre y orina,
elevaciónde los niveles de glucosa sanguíneos, incrementosdel ritmo cardíaco y de la
presión sanguínea, sequedad de boca, exudación, dilataciónde las pupilas, dificultad
para respirar, escalofríos, nudosde la garganta, entumecimiento y escozor de las
extremidades.
Estrés y característicaspersonales.
De manera complementaria, y en relación directaconlos factoresde riesgo psicosocialse
encuentran factoresmoderadoreso variablesasociadosinherentes a cada uno de los
miembros de la empresa como persona, y que determinan el grado de incidencia y en la
salud. En este sentido el interés que comportaestas relacionespermitiría hacer previsiones

11. del efecto de ciertasagrupacionesde estresoressobre el individuo. Por tanto se hace
indispensable tener presente:
 PerfilPsicológico delindividuo: Hace referenciaa todas las variablespropias del
individuo.
 Sexo:Está determinado por las diferenciasbiológicasy físicas, muy diferentes a los roles
establecidossocialmente.
 Edad: La edad en sí misma no es fuente de riesgo es una característicaque modera la
experienciade estrés.
 Personalidad: Tiene relacióncon nuestra forma de ser (introversión, extroversión,
característicascognitivas), comportarnosy de reaccionar ante los semejantes en
distintas situaciones. La vulnerabilidadante las diversascircunstanciaslaborales está
determinada por como cada persona afrontao enfrenta las demandas de su entorno así
como por la (toma de controlinterno o externo)tolerala ambigüedad, da importancia y
valor lo que uno es, está haciendo y por tanto se implica en las diferentessituaciones de
la vida. Expectativasy metaspersonales.
 AntecedentesPsicológicos:Estárelacionada conla historia de aprendizaje del individuo
y los casos o enfermedadesfamiliares.
 FactoresExógenos:Son todasaquellas variables del entorno del ser humano que se
encuentran en asociacióno relacióndirecta conla calidad de vidadel individuo cabe
destacar:
 Vida Familiar: en donde se incluyenlas relacionespadres, hermanos, hijos, esposa, etc.
Y sus diferentesproblemáticas.
 Entorno Cultural y Social:
 Contexto Socioeconómico.
La persona está inmersa dentro de diversoscontextosy debe existir un equilibrio en sus
diversasáreas de ajuste (familiar, social, económico, sexual, académico, etc.)para que se
sienta más satisfecha consus logros, consigo misma y conlos demás.
Leyes de proteccion y seguridad industrial
OHSAS 18000:
Durante el segundo semestre de 1999, fue publicada la normativa OHSAS 18000, dando
inicio así a la serie de normas internacionalesrelacionadas conel tema " Salud y Seguridad
en el Trabajo", que vienena completar a la serie ISO 9000 (calidad) e ISO 14000 (Medio
Ambiente).
Podemosindicar, entonces, que esta nueva serie de estándares en materia de salud
ocupacional y administración de losriesgos laborales, integra las experienciasmás
avanzadas en este campo, y por ello está llamada a constituirse en el modelo global
de gestión de prevenciónde riesgos y controlde pérdidas.
¿Qué son la OHSAS 18000 (Occupational Health and Safety Assessment Series)? Las
normas OHSAS 18000 son una serie de estándares voluntariosinternacionales
relacionadoscon la gestión de seguridad y salud ocupacional, toman como base para su
elaboraciónlas normas 8800 de la British Standard. Participaciónen su desarrollo las
principales organizaciones certificadorasdelmundo, abarcando más de 15 países
de Europa, Asia y América.
Estas normas buscan a travésde una gestión sistemática y estructuradaasegurar el
mejoramiento de la salud y seguridad en el lugar de trabajo.
¿Qué es un Sistema de Salud y Seguridad Ocupacionalbasado en la OHSAS 18000? OHSAS
18000 es un sistema que entrega requisitos para implementar un sistema de gestión de
salud y seguridad ocupacional, habilitando a una empresa para formular una políticay

12. objetivosespecíficosasociadosaltema, considerando requisitos legales e informaciónsobre
los riesgos inherentes a su actividad.
Estas normas son aplicables a los riesgos de salud y seguridad ocupacionaly a aquellos
riesgos relacionadosa la gestión de la empresa que puedan causar algún tipo de impacto en
su operacióny que ademas sean controlables.
¿Cómo se relacionanlas normas ISO 9000, ISO 14000 conlasnormas OHSAS 18000? Las
normas OHSAS 18000 han sido diseñadas para ser compatibles conlos estándares de
gestión ISO 9000 e ISO 14000 relacionadosconmaterias de Calidad y Medio Ambiente
respectivamente. De este modo facilita la integración de los sistemas de gestión para la
calidad, el medio ambiente, la salud ocupacionaly la seguridad en las empresas.
Estos sistemas compartenprincipios sistemáticoscomunes de gestión basados, entre otros,
en el mejoramiento continuo, el compromiso de toda la organización y en el cumplimiento
de las normativaslegales.
¿OHSAS 18000 establece algún tipo de requisito para su ejecución? Las normas OHSAS
18000 no exigenrequisitos para su aplicación, han sido elaboradas para que las apliquen
empresas y organizaciones de todo tipo y tamaño, sin importar su origen geográfico, social
o cultural.
Esta norma es aplicable a cualquier empresa que desee:
 Establecer un sistema de gestión de Salud y Seguridad Ocupacional, para proteger
el patrimonio expuesto a riesgos en sus actividadescotidianas;
 Implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión en salud y
seguridad ocupacional;
 Asegurar la conformidadde su política de seguridad y salud ocupacionalestablecida;
 Demostrar esta conformidada otros;
 Buscar certificaciónde sus sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional,
otorgadapor un organismo externo;
 Hacer una autodeterminación y una declaraciónde su conformidady complimiento con
estas normas OHSAS
Estas normas y sus requisitospueden ser aplicados a
cualquier sistema de salud y seguridad ocupacionalLa extensión de la aplicacióndependerá
de los factoresque considere la políticade la empresa, la naturaleza de sus actividadesy las
condicionesen las cualesopera.
¿Cómo describe OHSAS 18000 un Sistema de Salud
Ocupacional y Administración de Riesgos? La gestión de estas actividadesen forma
sistemática y estructuradaes la formamás adecuada para asegurar el mejoramiento
continuo de la salud y seguridad en el trabajo. El objetivo principalde un sistema de gestión
de salud y seguridad ocupacionales prevenir y controlar los riesgos en el lugar de trabajo y
asegurar que el proceso de mejoramiento continuo permita minimizarlos.
El éxito de este sistema de salud y seguridad ocupacionaldepende del compromiso de todos
los nivelesde la empresa y especialmente de la alta gerencia. Asimismo, el sistema debe
incluir una gama importante de actividadesde gestión, entre las que destacan:
 Una política de salud y seguridad ocupacional;
 Identificar los riesgosde salud y seguridad ocupacionaly las normativas legales
relacionadas;
 Objetivos, metas y programas para asegurar el mejoramiento continuo de la salud y
seguridad ocupacional;

13.  Verificacióndelrendimiento del sistema de salud y seguridad ocupacional.
 Revisión, evaluacióny mejoramiento del sistema.
¿Qué es el registro o certificación? Lacertificaciónse produce cuando la empresa contrata
un oficialindependiente, llamado certificador, paraevaluar el sistema de gestión y así
asegurar que los requisitosse ajustan a la norma evaluada, para este caso OHSAS 18000
¿Requiere OHSAS 18000 certificaciónde un tercero? La normativaOHSAS 18000 no
requiere de una certificaciónobligatoria, éstaes completamente voluntaria. Sin embargo, si
la empresa optarapor certificar susistema de gestión de salud y seguridad ocupacional,
debe estar en condicionesde demostrar objetivamente que ha cumplido conlos requisitos
especificadospor esta norma. Así también, otorga validezy credibilidad a nivel
internacional, el hecho de contratar a un tercero independiente que certifique la
conformidadcon lo establecido en la normativa.
¿Puede mi empresa certificarse?, ¿Qué es lo que se requiere?, ¿Cuáles son los beneficios?
Cualquier empresa puede acceder a las normas OHSAS 18000 y solicitar la certificacióna
un organismo independiente, bastando sólo que demuestre el cumplimiento de la
normativaen todo su proceso.
Este a su vez, es el único requisito exigible para que se le certifique ala empresa la
conformidadcon la norma.
Algunos beneficiosque se pueden obtener al aplicar estas normas OHSAS 18000 son:
 Reduccióndel número de personal accidentado mediante la prevencióny control de
riesgos en el lugar de trabajo;
 Reducir el riesgo de accidentesde gran envergadura;
 Asegurar una fuerza de trabajo bien calificado y motivado a travésde la satisfacciónde
sus expectativasde empleo;
 Reduccióndel material perdido a causa de accidentesy por interrupciones
de producciónno deseados;
 Posibilidad de integración de un sistema de gestión que incluye cantidad, ambiente,
salud y seguridad;
 Asegurar que la legislación respectivaseacumplida;
Adicionalmente a estosbeneficiosmencionados, existenotrosrelacionadosque podemos
clasificar en:
Imagen: Las empresas que adoptan estas normativas de mejoramiento continuo, tales
como ISO 9000, ISO 14000 y ahoralas OHSAS 18000, se venbeneficiadas en el
engrandecimiento de su imagen interna, como externa. Se beneficiany fortalecenlas
relacionescon sindicatosy gremios laboralesy sociales.
Negociación:
Un factor importante para toda empresa es asegurar a sus trabajadores, a sus procesos e
instalaciones, para ellos recurrena compañías de seguros o instituciones especializadas,
que sin un respaldo confiable de los riesgos que tomarán, difícilmente otorgaránprimas
preferencialeso flexibilidaden sus productos. Aladoptar estas normas, las empresas tienen
mayor poder de negociación, debido a que sus riesgos estarán identificadosy controlados
por procedimientos claramente identificados.
Competitividad:

14. Actualmente, y con mayor fuerzaen el futuro, la globalización elimina las fronterasy las
barrerasde los diferentesproductosy servicios que se ofrecenen los mercados mundiales.
Esto nos obliga a mantener altos estándares de calidad, y a cumplir rigurosamente conlos
estándares de los mercados en los cuales queremoscompetir. El hecho de asumir como
propiosestos estándares OHSAS 18000, hará que las empresas puedan competir de igual a
igual en los merados mundiales, sin temor a ser demandados por un efecto dumping en
esta materia.
Respaldo:
Otro beneficio que obtienenlas empresas al adoptar estas normas OHSAS 18000, es
obtener el respaldo necesario para aportar antecedentesde su gestión ante posibles
demandas laboralespor negligencia en algún siniestro del trabajo. El potencialde estos
beneficiosademás, se ven incrementadossi el sistema está certificado.
¿Cómo podemosimplementar OHSAS 18000? La normativa no establece
un procedimiento oficialo único de implementación; dependiendo de las característicasy
realidades de cada empresa este proceso tendrá sus propias variantes. De todas formas
presentamos un esquema en el cual se detallan los elementos de este sistema de gestión de
salud y seguridad ocupacional.
Este proceso comienza conla definiciónde una política de salud y seguridad ocupacionalen
la empresa, en la cual se establece un sentido general de orientacióny
los principios de accionesa tomar respecto de este tema. Así también establece las
responsabilidades y la gerenciapara el mejoramiento continuo de la salud y la seguridad en
el trabajo.
Una vez definida la política, se deberádeterminar íntegramente los riesgossignificativosde
la empresa, utilizando procesosde identificación, análisis y controlde riesgos. Permitiendo
así poder planificar las accionespara controlay/o reducir los efectosde éstos.
Así también, la empresa deberáestar vigilante de la legislaciónrelativaal tema, no con la
finalidad de mantener una biblioteca legal, sino que para promover el entrenamiento y
entendimiento de las responsabilidades legales de todos los involucradosenla salud y
seguridad ocupacionalEn cuanto a la implementación de la planificacióndiseñada por la
empresa, es necesario que para lograr la efectividadde la gestión, las responsabilidades y
autoridades estén claramente definidas, documentadasy comunicadas. Respecto del
proceso propiamente tal, este consideraseis
partes; Capacitación; Comunicación; Documentación;Control de Documentos y Datos;
ControlOperacional, y Preparacióny Respuesta ante Situacionesde Emergencia. Siguiendo
con los elementosdel proceso de mejoramiento continuo de la salud y seguridad
ocupacional, tenemos la Verificacióny lasAccionesCorrectivas. Paraello, la empresa
deberá identificar parámetrosclavesdel rendimiento para que se dé cumplimiento a la
políticaestablecida de salud y seguridad. Estos deben incluir, pero no limitar, parámetros
que determinen:
 a) El cumplimiento de los objetivos;
 b) Si se han implementado y son efectivosloscontrolesde riesgo;
 c) Si se aprende de los fracasos producidosen el programa;
 d) Su son efectivoslosprocesosde capacitación, entrenamiento y comunicacióny
finalmente;
 e) Si la informaciónque puede ser utilizada para mejorar y/o revisar losaspectosdel
programa están siendo producidose implementados.

15. Finalizando con el ciclo nos encontramoscon la revisiónde la lata Gerencia. Esto, dado el
compromiso asumido al elaborar la políticade salud y seguridad ocupacionalen la
empresa, implica que la gerenciadebe asumir un rolpreponderando para cumplir los
objetivospropuestosy modificar las políticas si fuese necesario.
¿Qué es una auditoria de Sistemas de Prevenciónde Riesgos Laborales? Es una evaluación
sistemática, documentada, periódicamente y objetivaque consiste en la revisiónglobalde
la eficacia, efectividady fiabilidad del sistema de gestión para la prevenciónde riesgos
laborales, así como si el sistema es adecuado para alcanzar la políticay los objetivosde la
organización en esta materia.
El adjetivo de globalhace referenciaa que ha de contemplar al sistema auditado en su
totalidad, para poder expresar una opinión sobre la razonabilidad de su funcionamiento y/o
de la informaciónemitida.
Por objetivase entiende que ha de ser realizada por profesionalesque guarden una relación
de estricta independencia conel sistema auditar.
Debe ser una revisiónnormalizada, deberán existir unas normas que garanticen que las
conclusionesalcanzadas en la auditoría responden a unos criteriosmínimos comunespara
todoslos auditores.
No es una inspección, la auditoría analiza el funcionamiento del sistema, sus puntos fuertes
y débiles. El análisis de un sistema nunca puede ser realizado de formapuntual, no se busca
el acierto o fallo en un determinado momento, sino que se busca los posiblesaciertosy
fallos a los largo del tiempo. En la inspecciónse realiza un análisis de un proceso, equipo o
sistema valorando cómo estáfuncionando en ese momento, no antes ni después.
Es sistemática, los resultados de la auditoría no se basan en el azar, son debidosa un
análisis minucioso, ordenado y planificado por parte del auditor, que permiten un grado
alto de fiabilidad.
Analiza resultados, la auditoria no es un simple examen de cómo se llevan a acabo las
actividades;analiza los resultados, evaluando basándose en éstos la efectividadde las
actuaciones.
Es periódicalos sistemas de gestión son implantados en un determinado momento, para
una organización y unas necesidadesempresariales. Los cambios en la organización, los
procesos, las personas, etc., pueden generar que lo que hoy es adecuado deje de serlo.
Las auditorias, al ser periódicas, deben impedir el desajuste entre el sistema y la realidad.
Conclusiones
Las empresas con una visión amplia y clara de significado de la seguridad e higiene laboral,
entiende que un programa de seguridad efectivo se consigue conel apoyo y acoplamiento
del factor humano; esto debe ser motivado y encaminado a sentir la verdaderanecesidadde
crear un ambiente de trabajo más seguro y estable.
La creaciónde un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir conlas normas y
procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factoresque intervienenen la
confirmaciónde la seguridad como son: en primera instancia el factor humano
(entrenamiento y motivación), las condicionesde la empresa (infraestructuray
señalización), las condicionesambientales (ruido y ventilación), las accionesque conllevan
riesgos, prevenciónde accidentes, entre otros. El seguimiento continuo mediante las
inspeccionesy el controlde estos factorescontribuyena la formaciónde un ambiente
laboral más seguro y confortable. La empresa evaluada cumple con un sin número de las
condicionesexigidas por los reglamentos de seguridad para mantener un ambiente de

16. trabajo seguro e higiénico, tiene un comité interno que se encarga de inspeccionar la
empresa de manera periódica, dar a conocer las problemáticas, ofrecer cursosde
entrenamiento, hacer simulacros de evaluación, entre otrosaspectosrelacionadoscon la
seguridad, también cuentan conuna comisión externaque evalúala empresa e informa las
condicionesinseguras para su posterior conexióno prevención. La gerencia debe
proporcionar un lugar de trabajo a salvo de accidentes, poner a disposición del obrero los
equipos de seguridad, la gerenciadebe estar consciente de que no puede hacer cumplir las
reglas de seguridad, ni asegurar el empleo de protectores, sino cuanta conla colaboración
del empleado. La participaciónactivade los trabajadoresen la labor continua de prevención
de accidenteses un factor esencialpara el éxito de cualquier programa de prevenciónde
accidentes.
Adoptar las medidas de seguridad e higiene es una conciencia que deben tener todos los
trabajadoresen las industrias. En las empresas deben tomarse accionesconla finalidad de
investigar y determinar las verdaderascausas que dan origen a los accidentes, para
corregirlasy de ese modo evitar accidentessimilares en el futuro. La investigacióndebe
iniciarse tan pronto como sea posible, una vezocurrael accidente, yaque al pasar el tiempo
las evidencias importantes se pierden y las informacionespueden ser manipuladas.
Bibliografía
Salvendy, G. Manual ingeniería industrial. Tomo I.
Manual de seguridad en el trabajo. Editorial MAPFREHodson, W. Maynard – Manual del
ingeniero industrial. Tomo II.
Breve historia de la seguridad industrial. Extraído el 24 de agosto de 2008
desde http://www.servisa-sa.com/destacamos/breve-historia-de-la-seguridad-industrial-
21.htmlHistoria de la seguridad industrial. Extraído el 24 de agosto de 2008 desde
http://proseguridad.com.ve/site/html/histconcp.html
UNIVERSIDADNACIONALEXPERIMENTALPOLITÉCNICA.
"ANTONIOJOSÉ DE SUCRE".
VICE-RECTORADOPUERTOORDAZ.
DEPARTAMENTODE INGENIERÍA INDUSTRIAL.
INGENIERÍA INDUSTRIAL.
PUERTOORDAZ, SEPTIEMBREDE 2008.
Profesor:Ing. Andrés Blanco.
Autor:

17. Berbin, José.
Pietrantoni, Leonardo.
Ramírez, Francisco. Salazar, Lenin.
Sifontes, Jorge.
Partes: 1, 2
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18. Seguridad industrial, preocupan altos
índices de accidentes
Foro. Se firmó un acuerdo para la formación de un consejo departamental de salud
ocupacional para garantizar el bienestar de los trabajadores.
Sábado, 9 de Junio, 2018
Ref. Fotografia: Foro. La COD fue el escenario para el desarrollo del encuentro entre empresarios, trabajadores,
Gobierno departamental y nacional.
La Seguridad Industrial y Salud Ocupacional es una de las temáticas más
preocupantes en el país, ya que de acuerdo a los datos del Ministerio de Trabajo
en el 2017 se registraron 4.500 accidentes laborales en todo el país, siendo los
más frecuentes los del sector de minería, industria y construcción. Ayer en la
Central Obrera Departamental (COD), se desarrolló el primer foro donde se
tocaron estas temáticas, el mismo que concluyó con la creación de un consejo
de seguridad industrial y salud ocupacional para la protección de los
trabajadores.
Se tiene que cumplir la ley. El ministro de Trabajo, Héctor Hinojosa, indicó que
se espera que la conformación del Consejo de Seguridad Industrial, sirva para
resolver los problemas fundamentales del cumplimiento de la ley de seguridad
industrial ocupacional. "No se trata de lograr acuerdos al margen de la norma,
porque esta establece claramente cuáles son las responsabilidades que tienen
las empresas respecto a la seguridad ocupacional, de tal modo de que se
garantice en cada empresa no solamente evitar enfermedades de carácter
laboral, sino también lograr el desenvolvimiento del trabajo sin atentar con la vida
de los trabajadores”, dijo el ministro a tiempo de agregar que en todos los
sectores existe una situación de incumplimiento a las normas y donde más se

19. registran accidentes de trabajo es en el sector minero, industrial y de la
construcción.
Por su parte, Joaquín Monasterio, director del Sedes, dijo que se debe trabajar
para bajar los índices de riesgos laborales. "La seguridad industrial es nuestro
instrumento para garantizar la salud de los trabajadores", aseveró.
Crearán un instituto de seguridad industrial. Por su parte, Sósimo Paniagua,
dirigente fabril, manifestó que una vez firmado el acuerdo para la conformación
del consejo, el siguiente paso es la creación de un instituto de seguridad e
higiene ocupacional. "Se debe cuidar la salud del trabajador, del ruido, de los
contaminantes, entonces este consejo va a dar paso a la construcción del
instituto que va a ver los riesgos que hay en diferentes empresas y los riesgos
que corre el trabajador", explicó.
Empresarios participaron del foro. A su turno Luis Barbery, presidente de los
empresarios privados de Santa Cruz, indicó que se ha recibido el apoyo de un
organismo ocupacional holandés, que han aportado en diferentes iniciativas para
velar por el bienestar de los trabajadores. "Ya hemos tenido reuniones anteriores
donde hemos hablado sobre la salud ocupacional, con distintos sectores
empresariales y con el sector laboral, y se ha llegado a conclusiones
importantes", dijo Barbery.
Entretanto, Javier Arze, gerente de la Cámara Departamental de la Construcción
(Cadecocruz), indicó que en los últimos años han bajado los índices de
accidentes en el rubro de la construcción. "Si sacamos los accidentes de la
construcción del sector informal, el nivel de accidentes ha bajado en un 70%, el
5% de los accidentes se da en empresas formales, el otro 95% son informales.
Los números nos dejan muy tranquilos de que estamos avanzando con pie
firme", expresó Arze.
3 Sectores
participaron del primer foro de seguridad industrial.
En Oruro se reunirán expertos y especialistas internacionales y nacionales en seguridad y salud
ocupacional,junto a las principales empresas mineras del país,para com partir sus experiencias y últimos
conocimientos en el ámbito de la protección del personal en la activad minera.
Este primer Foro Internacionalde Minería en SeguridadySalud Ocupacional (SYSO) 2012,será organizado
por la compañía 3M, con el objetivo de profundizar este tema en el sector.
La seguridad industrial flaquea más en dos
rubros

20. Panorama. En la construcción y el transporte es donde menos se toma medidas
preventivas para proteger a los trabajadores.
Martes, 7 de Abril, 2015
Ref. Fotografia: Seguridad. Los sectores de la construcción y el transporte son donde se toma menos medidas
precautorias.
Según estudio de Somare Consulting Group, en Bolivia una de cada mil
industrias o empresas brinda el cien por ciento de seguridad industrial a sus
trabajadores, estando por debajo de los registros las constructoras y el
transporte, toda vez que reportan mayor cantidad de empleados accidentados
por falta de prioridad a la protección de los mismos.
Poca prioridad empresarial. Leandro Somare, director ejecutivo de Somare
Consulting Group, comentó que las industrias y empresas en el país restan
importancia al ámbito de la seguridad industrial y los efectos positivos que puede
traer para alcanzar los objetivos planteados por las industrias o empresas.
"Solo una de cada mil industrias o empresas ofrece el cien por ciento seguridad
industrial a sus trabajadores en el país, destacando el sector petrolero,
cementero y generadoras eléctricas, que registran con estadísticas las
situaciones y lugares donde el trabajador puede sufrir accidentes para evitarlos
en el futuro inmediato", comentó Somare.
Seguridad industrial es reducida en dos sectores. Somare también enfatizó
que la industria de la construcción y el transporte son donde mayor cantidad de
accidentes suceden por falta de seguridad industrial, puesto que no suelen
presupuestar este ítem por falta de conocimiento.

21. "Gran parte de las constructoras no suelen registrar los accidentes que sus
trabajadores tienen para evitar contratiempos en su recurso humano y la
infraestructura en construcción", dijo el ejecutivo.
Fernando Alcoba, secretario ejecutivo de la Federación de Trabajadores de la
Construcción de Santa Cruz (FTCSC), indicó que el 30% de las constructoras
brindan todas las medidas de seguridad a los obreros, por cuanto conjuntamente
con la Cámara Departamental de la Construcción de Santa Cruz (Cadecocruz),
están realizando una normativa que obligue a todas las constructoras a
implementar medidas de protección para el trabajador de la construcción y evitar
graves accidentes.
"Tengo entendido que en Santa Cruz existen 1.200 constructoras, solo alrededor
de 300 están afiliadas a Cadecocruz y cumplen con las normas de seguridad, en
el restante aún existe precariedad", dijo Alcoba.
Entre tanto, Somare también se refirió al transporte puntualizando que es uno de
los sectores donde más accidentes sufren los trabajadores y que no cuentan con
ningún equipo de seguridad.
"Las carreteras son inseguras en el país, las personas manejan a gran velocidad,
no existe la suficiente señalización para el conductor, elementos que pone en
riesgo a vida del trabajador del sector del transporte", señaló Somare.
Por otra parte, añadió que el brindar seguridad a los trabajadores crea fidelidad
del personal a la industria o empresa, incrementando la productividad.
Biografia
https://www.google.com/search?q=flores+R.O.+seguridad+industrial+preocupan+altos+indice
s+de+accidentes+el+dia&oq=flores+R.O.+seguridad+industrial+preocupan+altos+indices+de+a
ccidentes+el+dia&aqs=chrome..69i57.36062j1j8&sourceid=chrome&ie=UTF-8