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DESCRIPCIÓN DE LA
ACTIVIDAD
Las actividades de este día dieron inicio con el grupo de exposición
realizando una dinámica, que consistía en mostrarnos una
introducción sobre el tema a ser expuesto.
Posteriormente los miembros del grupo empezaron a realizar
exposiciones de gorma individual sobre cada una de las teoría,
realizando pequeñas dinámicas individualmente para reforzar el
tema.
Finalmente como dinámica final, se dividió al grupo de estudiantes
para que cada grupo forme una pirámide, cuando lo lograron los
expositores pidieron reflexiones acerca de la dinámica.
QUE APRENDÍ
Teoría
Burocrática:
basada en
jerarquías.
Teoría Clásica:
enfocada en
una
organización
formal
TEORÍAS DE LA
ADMINISTRACIÓN
Teoría del
Comportamiento
Organizacional: cómo se
comportan los individuos
dentro de una
organización.
Teoría de las
Relaciones
Humanas:
interacción de
una comunidad.
Teoría
Estructuralista:
permite la
interacción y
diversidad.
Teoría de Sistemas:
elementos que trabajan
juntos para alcanzar un
objetivo.
Teoría del
Desarrollo
Organizacional:
mejorar la
colaboración
integral.

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  • 2. DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD Las actividades de este día dieron inicio con el grupo de exposición realizando una dinámica, que consistía en mostrarnos una introducción sobre el tema a ser expuesto. Posteriormente los miembros del grupo empezaron a realizar exposiciones de gorma individual sobre cada una de las teoría, realizando pequeñas dinámicas individualmente para reforzar el tema. Finalmente como dinámica final, se dividió al grupo de estudiantes para que cada grupo forme una pirámide, cuando lo lograron los expositores pidieron reflexiones acerca de la dinámica.
  • 3. QUE APRENDÍ Teoría Burocrática: basada en jerarquías. Teoría Clásica: enfocada en una organización formal TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN Teoría del Comportamiento Organizacional: cómo se comportan los individuos dentro de una organización. Teoría de las Relaciones Humanas: interacción de una comunidad. Teoría Estructuralista: permite la interacción y diversidad. Teoría de Sistemas: elementos que trabajan juntos para alcanzar un objetivo. Teoría del Desarrollo Organizacional: mejorar la colaboración integral.