VACACIONES ROLES IMSS

1. Delegación Sur del Distrito Federal
Jefatura de Servicios de Desarrollo de Personal
Departamento Delegacional de Personal
Procedimiento para el
trámite y otorgamiento
de vacaciones

2. Conocer la normatividad vigente referente a
vacaciones, para unificar criterios y establecer
acciones de mejora en la programación de las
mismas, para lograr un adecuado equilibrio de
la fuerza de trabajo, en las diversas
categorías, de los diferentes turnos de los
servicios y áreas.
OBJETIVO

3. Dirección de Vinculación y Evaluación de Delegaciones
Unidad de Comunicación Social
Coordinación de Comunicación Interna
División de Comunicación Interna
1. Establecer Criterios en Base a la Normatividad y Acuerdos Bilaterales.
2. Elaborar Relación del Personal en Orden de Antigüedad Efectiva.
3. Solicitar a todo el Personal sus 2 Últimas Primas Vacacionales y su Último Tarjetón
Cobrado.
4. Elaborar equilibrio de vacaciones (No de trabajadores x2 + periodos vencidos +
periodos extraordinarios /12 = trabajadores x mes)
5. Una vez Elegidos los Periodos Vacacionales, estos no Pueden ser Modificados.
6. Programar el 100% de los Trabajadores a su Cargo.
7. Programar los Periodos Vencidos en el Calendario.
8. En el Calendario Vacacional se deberá de marcar si el trabajador disfrutara del
“Anticipo de Aguinaldo”
9. En Ausencia del Trabajador no se deben de Programar sus Vacaciones.
10.Cuando Personal se Rehúse a la Programación de sus Vacaciones, se Deberá Elaborar
Minuta y entregarla al departamento de personal y a los delegados sindicales.
11.Las Vacaciones del 2021 deberán Reflejarse en el Tarjetón de la Segunda Quincena de
Diciembre de 2020.
Consideraciones en la Programación de Vacaciones

4. Dirección de Vinculación y Evaluación de Delegaciones
Unidad de Comunicación Social
Coordinación de Comunicación Interna
División de Comunicación Interna
En la Reprogramación de Vacaciones se Deberá de Cuidar que se Conserve el Equilibrio en
la Fuerza de Trabajo de los Servicios.
Reprogramación de Vacaciones
• Nuevo ingresos
• Cambios de residencia
• Cambios de adscripción
• Cambios de turno
• Diferimientos de vacaciones
• Reposición de vacaciones
• Reanudaciones de labores

5.  Copia del último tarjetón de cobro, dónde se
refleje 20 años de antigüedad efectiva.
 Copia de las dos últimas primas de vacaciones
cobradas.
 Copia del último tarjetón de cobro.
Vacaciones Extraordinarias
Requisitos para la Programación de Vacaciones fuera de
calendario
 Copia de las dos últimas primas de vacaciones
cobradas.
 Copia del último tarjetón de cobro.
Vacaciones Normales o Semestrales
EL Jefe de Servicio correspondiente realizara “Memorándum interno”
solicitando vacaciones fuera de calendario interno, detallando las fechas de
disfrute, anexando los siguientes documentos:

6. TIPOS DE VACACIONES
Para identificación y control de los periodos Vacacionales, se
clasificarán con los siguientes tipos:
0 Normal (semestral)
1 Cuatrimestral
2 Extraordinarios por 20 o más años de servicio

7. 0 Normal (semestral)
MARCA DE
INCLUSION
DIAS A DISFRUTAR PAGO DE CPTO 048
0 DISFRUTE DE 15 A 20 DIAS PAGO DE 21 A 31 DIAS 0 ABRE/CIERRA
2 DISFRUTE DE 15 A 20 DIAS CONTINUOS NO PROCEDE PAGO 3 ABRE
3 DISFRUTE DE 10 A 15 DIAS CONTINUOS NO PROCEDE PAGO 6 CIERRA
1 DISF. 1a. FRACC. CONT. 7 A 10 DIAS PAGO DE 10.5 A 15.5 DIAS 1 ABRE
1 DISF. 2a. FRACC. CONT. 8 A 10 DIAS PAGO DE 10.5 A 15.5 DIAS 2 CIERRA
4 DISF. 1a. FRACC. CONT. 7 A 10 DIAS PAGO DE 21 A 31 DIAS 4 ABRE
9 DISF. 2a. FRACC. CONT. 8 A 10 DIAS NO PROCEDE PAGO 13 CIERRA
9 DISF. 1a. FRACC. CONT. 7 A 10 DIAS PAGO DE 21 A 31 DIAS 9 ABRE
4 DISF. 2a. FRACC. CONT. 8 A 10 DIAS NO PROCEDE PAGO 13 CIERRA
MARCA DE CONTINUIDAD
PERIODOS SEMETRALES

8. 2 Extraordinarios por 20
o más años de servicio
PERIODOS EXTRAORDINARIOS 20 AÑOS
MARCA DE
INCLUSION
DIAS A DISFRUTAR CONCEPTO 029 PAGO DE CPTO 048 MARCA DE CONTINUIDAD
0 DISFRUTE DE 10 DIAS PAGO DE 10 DIAS PAGO DE 10 DIAS NO HAY
6 DISFUTE DE 15 DIAS PAGO DE 15 DIAS NO PROCEDE PAGO NO HAY
7 NO HAY DIAS A DISFRUTAR NO PROCEDE PAGO PAGO DE 30 DIAS NO HAY
8 NO HAY DIAS A DISFRUTAR
DIAS A CUENTA DE JUBILACION
EQUIVALENTE A 30 DIAS
NO PROCEDE PAGO NO HAY

10. DATO DESCRIPCION
1.-ANTIGÜEDAD EFECTIVA tiempo efectivo de servicio del trabajador en el
instituto contabilizados en años, quincenas y días.
2.-DSTV días acumulados de sustitución y/o temporalidad para
vacaciones.(contratación 08)
3.-NORM (último periodo otorgado o vacaciones
normales)
contador automático del SIAP que enumera los
periodos vacacionales disfrutados por el trabajador en
su vida laboral.
4.-V20 (vacaciones 20 años) último periodo vacacional extraordinario por 20 ó más
años de servicio, disfrutado por el trabajador, dos
últimos dígitos de acuerdo a los años de servicio (20,
21, 22, etc.) cuando tiene vencido el primer periodo
de 20 años sin disfrutar, figurará 19.
5.-V (vacaciones vencidas) número de periodos vacacionales devengados por el
trabajador en latencia de disfrute.
Interpretación de Vacaciones en el comprobante de pago

11. DATO DESCRIPCION
6.-MC (marca de continuidad) dígito que identifica en el SIAP las características del
último periodo otorgado y las condiciones de disfrute
del siguiente periodo.
7.-POR VENCER fecha a partir de la que el trabajador tiene proyectado
devengar un nuevo periodo vacacional con base a su
antigüedad efectiva en el instituto.
8.-PER (periodo vacacional) número de periodo vacacional próximo a devengar
para disfrute con relación a la antigüedad efectiva.
9.-INICIO fechas programadas en el SIAP para disfrute de
vacaciones en el año.
Interpretación de Vacaciones en el comprobante de pago

12. DIFERIMIENTO
Y
REPOSICION
DE
VACACIONES

13. Procedimiento para el trámite y otorgamiento de vacaciones
4 Políticas
4.1.1 Generales
Modificación o diferimiento de los periodos vacacionales
4.2.2 En caso necesario y de conformidad con las partes, una vez requisitado el
“Calendario Anual de Vacaciones”, por excepción y en apoyo a las necesidades del
servicio, se podrá atrasar o adelantar el disfrute del periodo vacacional del trabajador
hasta 15 días, fuera de la fecha de inicio de disfrute contemplado en la tabla de roles
vacacionales, debiendo realizar el trámite respectivo previo a la fecha de inicio
originalmente programada.
4.2.3 Al diferir un periodo vacacional, éste no podrá modificar los ya programados.

14. Reposición de Vacaciones
4.2.4 La reposición procederá cuando dentro del disfrute del periodo vacacional
se otorgue incapacidad médica y ésta abarque todo el periodo o una fracción del
mismo.
4.2.5 Los días hábiles a reponer serán continuos y no podrán fraccionarse,
disfrutándose antes del inicio del siguiente periodo vacacional programado.
4.2.6 Podrá otorgarse reposición de vacaciones, al personal Técnico
Administrativo que asista a cursos programados de capacitación.
4.2.7 A los trabajadores con licencia sindical con goce de sueldo que asistan
dentro de su periodo vacacional por acudir a Congresos y Consejos Sindicales, en
los términos de los incisos h), i), y j) de la Cláusula 42 del Contrato Colectivo de
Trabajo.

15. Diferimiento de Vacaciones
El Jefe de Servicio correspondiente envía en el caso de diferimiento “Memorándum
interno” con copia del “Comprobante de pago”
Reposición de vacaciones programadas
El Jefe de Servicio correspondiente envía “Memorándum interno” requiriendo la
reposición de los días del período vacacional, señalando las fechas del disfrute así
como las fechas de inicio y término del período programado, con copia del
“Comprobante de pago” donde percibió el pago de la prima vacacional y el
“Documento soporte” que ampare el motivo de la reposición siendo alguno de los
siguientes:
• Certificado de incapacidad médica.
• Constancia de asistencia a cursos de capacitación.
• Haber asistido a congreso o consejo sindical.
PROCEDIMIENTO

16. VACACIONES DE ESTUTO
DE TRABAJADORES DE
CONFIANZA «A»

17.  Deberá de programarse conforme a lo estipulado en los Artículos 24, 25,
26 y 27 del Estatuto de Trabajadores de Confianza «A» del Instituto
Mexicano del Seguro Social, los responsables de los servicios de
personal de las Unidades o Dependencias programarán las vacaciones a
partir de la recepción del mismo.

18. Estatuto de Trabajadores de Confianza “A” del Instituto Mexicano del Seguro Social.
•CAPÍTULO II
•De los Días de Descanso y las Vacaciones
Artículo 24. Por cada año efectivo de servicios, el Personal Operativo disfrutará de un período mínimo de vacaciones que
será de 16 días hábiles; consecuentemente no se computarán en períodos de vacaciones, días de descanso obligatorio o
semanal. Por cada año de servicios, se aumentará en un día el período mínimo anual, el que no podrá exceder de 20 días
hábiles.
El Personal Operativo podrá optar por disfrutar el total de días de vacaciones del período a que tenga derecho de acuerdo a
su antigüedad efectiva, en forma continua o fraccionada en un máximo de dos partes, con un número semejante de días.
Los períodos vacacionales del Personal Operativo deberán ser autorizados por el titular de la Unidad Administrativa o en
quien éste delegue la facultad, siempre tomando en consideración las necesidades del servicio.
El Personal de Mando, con más de un año de servicio tendrá derecho a disfrutar de dos periodos de diez días hábiles de
vacaciones pagadas por año, con base en la propuesta de cada servidor público a su superior jerárquico.
Artículo reformado mediante Acuerdo ACDO.SA2. HCT.250913/288.P.DAED, dictado por el H. Consejo Técnico en la sesión
ordinaria celebrada el 25 de septiembre de 2013.
Las vacaciones se concederán a los trabajadores dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del año de
servicios.
Los días hábiles que comprendan cada uno de los períodos vacacionales se disfrutarán de manera continua.

19. Estatuto de Trabajadores de Confianza “A” del Instituto Mexicano del Seguro Social.
•CAPÍTULO II
•De los Días de Descanso y las Vacaciones
Artículo 25. El trabajador disfrutará de sus vacaciones en las fechas programadas, de tal manera que no se
afecten las labores ordinarias del Instituto.
El Instituto dará a conocer anualmente el programa de vacaciones a que se sujetará la Unidad Administrativa.
Artículo 26. El derecho de los trabajadores a disfrutar las vacaciones programadas, prescribe en un
año, contado a partir del día siguiente al que debió iniciarse su disfrute.
Nota: el trabajador de Estatuto A no puede tener 3 o más periodos vencidos, es importante validar y
programar dentro el rango de 2 y 3 periodos vencidos.
Artículo 27. Cuando por necesidades del servicio un trabajador no pudiese ejercer su derecho a las
vacaciones en los períodos programados, será responsabilidad de su superior jerárquico fijar con el trabajador
la época en que disfrutará de ellas, dentro del término a que se refiere el artículo anterior.

20. 1 2
0 PAGO DE 16 A 20 DIAS 0 0 ó 2 2
2
DISFRUTE
DE 1a
FRACCION
DE 8 A 10
PAGO DE 8 A 10 DIAS 3 3 1
3
DISFRUTE
DE 2a
FRACCION
DE 8 A 10
PAGO DE 8 A 10 DIAS 6 0 ó 2 1
DISFRUTE DE 16 A 20 DIAS
MARCA DE INCLUSION
PERIODOS CONCEPTO DE PRIMA
VACACIONAL 729
MARCA DE
CONTINUIDAD
MARCAS
COMPATIBLES
AFECTACION
(UPO NORMAL)
Periodo Semestral
Opciones para el disfrute del periodo vacacional, que se identifican en el SIAP con las marcas de
inclusión siguientes:

21. Disfrute de días por vacaciones conforme a los años de servicio.
AÑOS DE
SERVICIO
PERIODO
DIAS DE DISFRUTE
EN FRACCION
(MARCA 2 Y/O 3)
DIAS DE
DISFRUTE
COMPLETO
(MARCA 0)
1 8
2 8
3 8
4 9
5 9
6 9
7 9
8 10
9 10
10 10
1
2
3
4
5 O MÁS
16
17
18
19
20

22. Consideraciones programación Estatuto «A»
 Para la programación anual de Vacaciones 2019, es importante que los Roles programados sean
posteriores (por lo menos una qna) a la fecha de vencimiento del 2do periodo, esto conforme a lo
que se hace mención en Estatuto de Trabajadores de Confianza “A” del Instituto Mexicano
del Seguro Social. CAPÍTULO II De los Días de Descanso y las Vacaciones en su Articulo
24. en su párrafo numero 6.
 El trabajador no podrá generar un tercer periodo vencido ya que conforme al Estatuto de
Trabajadores de Confianza “A” del Instituto Mexicano del Seguro Social. CAPÍTULO II De
los Días de Descanso y las Vacaciones en su Articulo 24. en su párrafo numero 6
menciona que deberá ser programado dentro del los seis meses siguientes al cumplimiento del
año de servicios y en su Articulo 26 que dice que las vacaciones prescriben en un año, las
afectaciones de periodos prescritos serán responsabilidad del Jefe de Servicio.

23. Ejemplos
Fecha de vencimiento del 2do periodo 08/10/2018.
Fecha de programación una quincena por lo menos posterior a la del vencimiento.

24. Ejemplos
Fecha de vencimiento del 2do periodo 08/10/2018.
Fecha de programación una quincena por lo menos posterior a la del vencimiento.

25. GRACIAS