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UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO” Licenciatura en Administración Mención Gerencia Programa: Psicología Social PSICOLOGIA SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES Autor: Leonard Reimi 17.766.265 BARINAS, NOVIEMBRE DE 2011
PSICOLOGÍA SOCIAL   L a psicología social es el estudio científico de cómo los pensamientos, sentimientos y comportamientos de las personas, son influenciados por la presencia real, imaginada o implicada de otras personas. Norman Triplett (1897 )  Desempeño Individual vs Desempeño en Grupo. E. A. Ross (1908)  Primer Libro sobre Psicología Social. William McDougall (1908),  Tendencias Conductuales Innatas. 1929, Louis L. Thurstone y E.J. Chave  Medición de las Actitudes. 1934.  Creación del Instituto de Sondeos. 1935 Kurt Lewin .  Piscologia Social Moderna. 1936. Ross Stagner, David Krech, Gordon Allport, Ernest Hillard y Gardner Murphy.  Formación de la Sociedad para el Estudio Psicológico de Temas Sociales. DEFINICION ORIGEN
LA PSICOLOGIA SOCIAL EN EL AMBITO ORGANIZACIONAL L os temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral, las técnicas de supervisión, selección, reclutamiento, capacitación y adiestramiento de personal, diseño de ambientes laborales humanos, evaluación de puestos y de producción y análisis e intervención institucional.  La psicología social estudia la conducta humana en el trabajo, y desarrollan programas y procedimientos para que la experiencia laboral sea la más satisfactoria tanto desde el punto de vista de la empresa como del trabajador.
LA PSICOLOGIA SOCIAL vs ADMINISTRACION ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
PERCEPCION SOCIAL Y PRODUCTIVIDAD L a percepción social se asocia con la productividad ya que esta nos denota que aspectos debemos canalizar a nivel laboral para que el proceso productivo de la organización sea lo mas eficiente posible.
TALENTO HUMANO DISCAPACITADO Aspectos Negativos: 1.Las  deficiencias  que se presentan en lo corporal, fisiológico u orgánico. 2.Las  discapacidades , entendidas como las restricciones en la actividad de un individuo debido a cualquier deficiencia. 3.Las  minusvalías , entendidas como situaciones desventajosas, derivadas de deficiencias o discapacidades, que limitan o impiden participar o desempeñar roles sociales en niveles considerados normales.  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
http://www.slideshare.net/alafito/comportamiento-organizacional-1519824 http://www.bvsde.paho.org/bvsast/e/fulltext/enciclopedia/17.pdf http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/psicologiasocialpractica.htm . http://www.conductahumana.com/articulos/ciencias-del-comportamiento/aportes-de-la-psicologia-social-a-la-comprension-de-la-conducta-laboral/ . http://manuelgross.bligoo.com/content/view/601173/La-Teoria-de-la-Administracion-vista-desde-la-Psicologia-Organizacional.html . BIBLIOGRAFIA

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  • 2. PSICOLOGÍA SOCIAL L a psicología social es el estudio científico de cómo los pensamientos, sentimientos y comportamientos de las personas, son influenciados por la presencia real, imaginada o implicada de otras personas. Norman Triplett (1897 ) Desempeño Individual vs Desempeño en Grupo. E. A. Ross (1908) Primer Libro sobre Psicología Social. William McDougall (1908), Tendencias Conductuales Innatas. 1929, Louis L. Thurstone y E.J. Chave Medición de las Actitudes. 1934. Creación del Instituto de Sondeos. 1935 Kurt Lewin . Piscologia Social Moderna. 1936. Ross Stagner, David Krech, Gordon Allport, Ernest Hillard y Gardner Murphy. Formación de la Sociedad para el Estudio Psicológico de Temas Sociales. DEFINICION ORIGEN
  • 3. LA PSICOLOGIA SOCIAL EN EL AMBITO ORGANIZACIONAL L os temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral, las técnicas de supervisión, selección, reclutamiento, capacitación y adiestramiento de personal, diseño de ambientes laborales humanos, evaluación de puestos y de producción y análisis e intervención institucional. La psicología social estudia la conducta humana en el trabajo, y desarrollan programas y procedimientos para que la experiencia laboral sea la más satisfactoria tanto desde el punto de vista de la empresa como del trabajador.
  • 4.
  • 5. PERCEPCION SOCIAL Y PRODUCTIVIDAD L a percepción social se asocia con la productividad ya que esta nos denota que aspectos debemos canalizar a nivel laboral para que el proceso productivo de la organización sea lo mas eficiente posible.
  • 6.
  • 7. http://www.slideshare.net/alafito/comportamiento-organizacional-1519824 http://www.bvsde.paho.org/bvsast/e/fulltext/enciclopedia/17.pdf http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/psicologiasocialpractica.htm . http://www.conductahumana.com/articulos/ciencias-del-comportamiento/aportes-de-la-psicologia-social-a-la-comprension-de-la-conducta-laboral/ . http://manuelgross.bligoo.com/content/view/601173/La-Teoria-de-la-Administracion-vista-desde-la-Psicologia-Organizacional.html . BIBLIOGRAFIA