La empresa busca cambiar su enfoque de lograr acuerdos a implementarlos y evaluar su efectividad, mediante el identificar áreas de oportunidad, realizar diagnósticos participativos, desarrollar pensamiento sistémico entre áreas, capacitar, dar seguimiento, analizar resultados y establecer una cultura de evaluación periódica.

1. Empresa con más de 15 años de experiencia.
Problema: preocupación por la frecuencia con que los acuerdos terminan
siendo olvidados y nunca se implementan.
Meta: Lograr un proceso de cambio de mentalidad orientada a conseguir
acuerdos a una mentalidad de implementar los acuerdos y evaluar su
efectividad.
Estrategia:
1. Identificar las áreas con oportunidad de mejora y las que ya tienen una mejor
adopción de la implementación de acuerdos para referencia de las buenas
prácticas.
2. organizar reuniones con participación del área de desarrollo y talento para
realizar diagnósticos y posibles acuerdos
3. Desarrollar estrategia de pensamiento sistémico y estratégico entre áreas
(actividades que involucren el conocer las responsabilidades de los otros)
4. coach y capacitación con especialistas
5. seguimiento de las estrategias de desarrollo de nuevas mentalidades
6. análisis de resultados
7. desarrollo e implementación de la cultura empresarial
8. evaluaciones periódicas
Elizabeth Paredes.