Este documento presenta una evaluación de los miembros de un equipo, incluyendo al autor, en la contribución al funcionamiento del equipo. Cada miembro recibió puntajes del 1 al 5 en criterios como relaciones interpersonales, logros conjuntos y contribuciones como miembro. Tres de los cuatro miembros recibieron puntajes totales entre 53-54 de 55, destacando su compromiso con el trabajo en equipo. El cuarto miembro también tuvo un desempeño sobresaliente con 54 puntos.

1. INFORME INDIVIDUAL
Evaluación a los miembros de tu equipo (incluyéndome) en la contribución al
funcionamiento del equipo, detallando la responsabilidad o rol que cumplió cada
participante. Se utilizó una escala del 1 al 5 para los criterios, incluyendo una explicación
breve para los puntajes que no cumplen con las expectativas.
La escala para los puntajes será:
5 = Extraordinario: Modelo de futuro profesional responsable; excede las expectativas del grupo
4 = Muy bueno: Cumple justamente con las expectativas, si falla presenta excusas razonables.
3 = Bueno: Casi siempre cumple con las expectativas aunque a veces falla.
2 = Regular: Rara vez cumple con las expectativas.
1 = Malo: No cumple con las expectativas, su conducta es inadecuada
MIEMBRO 1:Rocío Ayala Pezzutti
Rol desempeñado: Coordinadora y ejecutante
Puntaje:
CRITERIOS: PUNTAJE
RELACIONES INTERPERSONALES:
 Se compromete con el trabajo en equipo.
 Resuelven conflictos de manera constructiva
 Trata a los miembros del equipo con respeto aceptando sus
opiniones
 Se comunica correcta y oportunamente con los demás miembros
5
5
5
5
LOGROS CONJUNTOS:
 Colabora con los objetivos del equipo
 Contribuye con los planes realizados como equipo
 Trabaja con los demás
5
5
5
CONTRIBUCIONES COMO MIEMBRO:
 Delega/cumple las tareas como es necesario
 Actúa según las expectativas del grupo
 Aporta creativamente al grupo
 Motiva a sus compañeros
4
5
5
5
Puntaje total: 54/55
Cuando se realiza un trabajo colaborativo en forma asincrónica, se debería tener en
consideración los mensajes de textos para poder mantener una comunicación efectiva.
MIEMBRO 2:Patricia Osorio Domínguez
Rol desempeñado: Ejecutante/ coordinadora
Puntaje:
CRITERIOS: PUNTAJE
RELACIONES INTERPERSONALES:
 Se compromete con el trabajo en equipo.
 Resuelven conflictos de manera constructiva
 Trata a los miembros del equipo con respeto aceptando sus
opiniones
 Se comunica correcta y oportunamente con los demás miembros
5
5
5
4
LOGROS CONJUNTOS:
 Colabora con los objetivos del equipo
 Contribuye con los planes realizados como equipo
 Trabaja con los demás
5
5
5

2. CONTRIBUCIONES COMO MIEMBRO:
 Delega/cumple las tareas como es necesario
 Actúa según las expectativas del grupo
 Aporta creativamente al grupo
 Motiva a sus compañeros
4
5
5
5
Puntaje total: 53/55
Es importante prever siempre los inconvenientes que pueden ocurrir al momento de la
comunicación cuando se suele ir de viaje. Lo importante fue que pese a ello, se pudo
cumplir con el trabajo colaborativo.
MIEMBRO 3:Jesús Martín Casas Montenegro
Rol desempeñado: Coordinador /ejecutante
Puntaje:
CRITERIOS: PUNTAJE
RELACIONES INTERPERSONALES:
 Se compromete con el trabajo en equipo.
 Resuelven conflictos de manera constructiva
 Trata a los miembros del equipo con respeto aceptando sus
opiniones
 Se comunica correcta y oportunamente con los demás miembros
5
5
5
5
LOGROS CONJUNTOS:
 Colabora con los objetivos del equipo
 Contribuye con los planes realizados como equipo
 Trabaja con los demás
5
5
4
CONTRIBUCIONES COMO MIEMBRO:
 Delega/cumple las tareas como es necesario
 Actúa según las expectativas del grupo
 Aporta creativamente al grupo
 Motiva a sus compañeros
4
5
5
5
Puntaje total: 53/55
Se debería prever la disponibilidad de nuestro tiempo para poder realizar lo planificado y
en los plazos establecidos.
MIEMBRO 4:Miguel Francisco Huamani Casma
Rol desempeñado: Coordinador / ejecutante
Puntaje:
CRITERIOS: PUNTAJE
RELACIONES INTERPERSONALES:
 Se compromete con el trabajo en equipo.
 Resuelven conflictos de manera constructiva
 Trata a los miembros del equipo con respeto aceptando sus
opiniones
 Se comunica correcta y oportunamente con los demás miembros
5
5
5
5
LOGROS CONJUNTOS:
 Colabora con los objetivos del equipo
 Contribuye con los planes realizados como equipo
 Trabaja con los demás
5
5
4

3. CONTRIBUCIONES COMO MIEMBRO:
 Delega/cumple las tareas como es necesario
 Actúa según las expectativas del grupo
 Aporta creativamente al grupo
 Motiva a sus compañeros
5
5
5
5
Puntaje total: 54 /55
Uno de las dificultades en el desarrollo de este trabajo fue la coincidencia de los horarios;
sin embargo, como era un trabajo colaborativo, se pudo concretar el mismo.
MVE 103 - ACTIVIDAD2 – GRUPO 1 - CASAS