1. SISTEMAS DE INFORMACIÓN APLICADOS A LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Lcda. Ama María Moreno MSc.
TÉRMINO ACADÉMICO
MAESTRÍA EN GERENCIA DE
PROGRAMA
RECURSOS HUMANOS
CUARTO
SISTEMAS DE INFORMACIÓN CÓDIGO
UNIDAD
APLICADOS A LA GERENCIA DE SYC52112
CURRICULAR
RECURSOS HUMANOS
OTRAS UNIDADES
TEORÍA PRÁCTICA HORAS/TÉRMINO
ACTIVIDADES CRÉDITO
HORAS/SEMANALES
2 -- 1 3 42
PRELACIÓN Ninguna
1. OBJETIVO
Dotar a los participantes de los conocimientos, habilidades y destrezas necesarios para la utilización y
aplicación de herramientas tecnológicas de la web 2.0 para proporcionar soluciones informáticas en
gestión del factor humano.
2. SINOPSIS DEL CONTENIDO
El sistema de información de recursos humanos (SIRH). Impacto de las tecnologías de información y
comunicación en la gestión del factor humano. Su evolución. Herramientas tecnológicas.
3. ESTRATEGIA METODOLÓGICA
 Mesas de trabajos.
 Conversatorios.
 Galería de imágenes.
 Publicaciones electrónicas.
 Presentaciones digitales.

2. SISTEMAS DE INFORMACIÓN APLICADOS A LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Lcda. Ama María Moreno MSc.
4. PROGRAMA DETALLADO
OBJETIVOS
CONTENIDO
ESPECÍFICOS
Dotar al participante de TEMA 1. Sistema de información de recursos humanos (SIRH).
los conocimientos TEMA 2. Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de RRHH.
fundamentales para TEMA 3. Técnicas eficientes de internet para la selección de personal.
comprender las TEMA 4. Atracción, selección e incorporación de los mejores
aplicaciones de candidatos.
ambientes y software TEMA 5. Reclutamiento y selección 2.0. La nueva forma de encontrar
más utilizados en los talento.
(SIRH) Sistemas TEMA 5. Diseño de programas formativos e-learning.
Informáticos de Recursos TEMA 7. Nuevas tendencias en e-learning.
Humanos. Tema 8. Blogger como herramienta de capacitación de recurso
humano.
Tema 9. Moodle gestión de RRHH.
5. BIBLIOGRAFÍA
González Sabin, Raquel. (2005). Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de RRHH. Las Tic´s como
herramientas permanente del capital humano. España: Ideas propias.
Alles, Martha. (2008). Dirección Estratégica de recurso humano: Gestión por competencia. Buenos
Aires. Granica.
Rojas, Pedro. (2010). Reclutamiento y selección 2.0: La nueva forma de encontrar talento.
Barcelona: UOAC.
Otamendi, Ainhoa y otros. (2008). Guía de innovaciones metodológicas en e-learning: Creatividad
e innovación metodológica en materia de aprendizaje permanente. España: Eva.

3. SISTEMAS DE INFORMACIÓN APLICADOS A LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Lcda. Ama María Moreno MSc.
Libros electrónicos

4. SISTEMAS DE INFORMACIÓN APLICADOS A LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Lcda. Ama María Moreno MSc.

5. SISTEMAS DE INFORMACIÓN APLICADOS A LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Lcda. Ama María Moreno MSc.
Cronograma
FECHA CONTENIDO ACTIVIDAD MODALIDAD EVIDENCIA PONDERACIÓN
27/septiembre/2012 TEMA 1. Sistema Exposición en PRESENCIAL Láminas de 20%
de información galería trabajo
de recursos
humanos (SIRH).
04/octubre/2012 TEMA 2. Nuevas Presentación Presencial y Diapositivas en 20%
tecnologías en prezi virtual prezi publicada
aplicadas a la en el blogger
gestión de de la
RRHH. asignatura
11/octubre/2012 TEMA 3. Técnicas Presentación Presencial y Diapositivas en
eficientes de en prezi virtual prezi publicada
internet para la en el blogger
selección de de la
personal. asignatura
18/octubre/2012 TEMA 4. Presentación Presencial y Diapositivas en
Atracción, en prezi virtual prezi publicada
selección e en el blogger
incorporación de de la
los mejores asignatura
candidatos.
25/octubre/2012 TEMA 5. Presentación Presencial y Diapositivas en
Reclutamiento y en prezi virtual prezi publicada
selección 2.0. La en el blogger
nueva forma de de la
encontrar asignatura
talento.
01/noviembre/2012 TEMA 5. Diseño Presentación Presencial y Diapositivas en
de programas en prezi virtual prezi publicada
formativos e- en el blogger
learning. de la
asignatura
08/noviembre/2012 Tema 7. Nuevas Presentación Presencial y Diapositivas en
tendencias en e- en prezi virtual prezi publicada
learning. en el blogger
de la
asignatura
15/noviembre/2012 Tema 8. Blogger Laboratorio Presencial Crear un 25%
como Blogger
herramienta de
capacitación de
recurso humano.

6. SISTEMAS DE INFORMACIÓN APLICADOS A LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Lcda. Ama María Moreno MSc.
22/noviembre/2012 Tema 9. Moodle Laboratorio Presencial Comentarios 20%
gestión de en blogger
RRHH. mínimo 5 en
diferentes dias
29/noviembre/2012 Entrega de Firma de Presencial Formato con 100%
notas formato de firmas de los
nota estudiantes
Nota: la participación en roles tiene 15%
Agenda del 27 de Octubre de 2012
 Asistencia.
 Video de reflexión.
 Roles: cronometrista, cultivador, ambientador, secretario, coordinador,
recreador.
 Acuerdos: horarios.
 Actividad diagnóstico (en una hoja).
 Lectura del programa.
 Conformación de 6 grupos, asignación de temas para desarrollar en prezi.
 Mesas de trabajo. 4 o 5 grupos.
 Presentación del tutorial de prezi.
 Plenaria.
 Cierre de la clase ¿preguntas?
Agenda del 28 de Octubre de 2012
 Asistencia
 Presentación del cronometrista, cultivador, ambientador, secretario,
coordinador, recreador.
 Síntesis de la clase del 27 de Octubre de 2012.
 Acuerdos: horarios
 Presentación del grupo No. 1. Tema 2. Nuevas tecnologías aplicadas a la
gestión de RRHH.
 Refrigerio
 Ejerció de recreación
 Evaluación del grupo (rubrica).
 Mesas de trabajo.
 Plenaria.
 Cierre de la clase.