Es un cuestionario sobre preguntas del tema 4 que trata de contratación de recursos humanos

1. Cuestionario sobre
Contrataci´on de Recursos Humanos
MAR´IA BATISTA GALV ´AN, ITAHISA D´IAZ D´IAZ
17 Mayo del 2013
1 Preguntas Tipo Test Multirespuesta
A continuaci´on, se realizar´an unas preguntas tipo test con m´ultiples respuestas correc-
tas, que engloba los conceptos m´as importantes sobre la Contrataci´on de RRHH.
Pregunta 1 ¿De qu´e se encarga la Administraci´on o Gesti´on de los Recursos Hu-
manos?
(a) De obtener y subordinar a las personas de una organizaci´on, de forma
que consigan las metas establecidas.
(b) De conseguir y subordinar a las personas de una organizaci´on, de
forma que consigan las metas establecidas.
(c) De obtener y coordinar a las personas de una organizaci´on, de forma
que consigan las metas establecidas. *
(d) De establecer y subordinar a las personas de una organizaci´on, de
forma que consigan las metas establecidas.
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Pregunta 2 ¿Cu´ales de las siguientes afirmaciones son FALSAS?
(a) Freelance es un trabajador aut´onomo o por cuenta propia.
(b) Un contrato de relevo es un tipo de contrato indefinido de un traba-
jador por cuenta ajena. *
(c) Las distintas clases de personal presentes en la Administraci´on P´ublica
son: Funcionario, Laboral y Selectivo. *
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2. (d) Un contrato de fijo-discontinuo es un tipo de contrato indefinido de
un trabajador por cuenta ajena.
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Pregunta 3 ¿Cu´ales NO son principales funciones de la Gesti´on de los RRHH?
(a) De distribuci´on. *
(b) De direcci´on y desarrollo.
(c) De relaciones laborables. *
(d) De servicios sociales.
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Pregunta 4 ¿Cu´ales de ´estas son compensaciones directas?
(a) Antig¨uedad. *
(b) Seguros m´edicos.
(c) Cesta de navidad. *
(d) Salario base. *
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Pregunta 5 ¿Qu´e aserciones son verdaderas?
(a) Extinci´on del contrato de trabajo es la finalizaci´on de la relaci´on de
dependencia del trabajo con el empresario, la que lleva consigo el cese
o liberaci´on de las respectivas obligaciones. *
(b) La evaluaci´on del desempe˜no trata de poner en marcha una serie
de instrumentos de carga de subjetividad adaptados a la realidad
empresarial.
(c) Mejorar el conocimiento del puesto a todos los niveles es el ´unico
objetivo que tiene la capacitaci´on y desarrollo.
(d) La contrataci´on es una actividad administrativa dentro de la gesti´on
de personal que normalmente se da como resultado de un proceso de
selecci´on o provisi´on. *
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3. Pregunta 6 ¿Qu´e aserciones sobre convenios colectivos son falsas?
(a) ´Estos proceden de la negociaci´on entre los empresarios o la patronal
y los trabajadores o los sindicatos.
(b) Existen dos tipos seg´un su ´ambito de aplicaci´on: convenio colectivo
de car´acter personal y convenio colectivo de trabajadores. *
(c) Deben ser respetados como si de leyes se tratasen.
(d) En ellos se debe concretar ciertas disposiciones contenidas en las leyes
de forma gen´erica: salarios, jornada, ...
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Pregunta 7 ¿Cu´ales de los siguientes t´erminos NO se incluyen en el Estatuto de
los Trabajadores, exactamente en la secci´on 5a sobre el tiempo de
trabajo del cap´ıtulo II?
(a) La jornada ser´a como m´aximo de 35 horas semanales en promedio
anual. *
(b) Las vacaciones anuales nunca ser´an inferior a 30 d´ıas naturales.
(c) El descanso m´ınimo semanal ser´a de 2 d´ıas. *
(d) Si la jornada diaria es mayor de 6 horas el trabajador tendr´a derecho
de tener un descanso mayor o igual a 15 minutos.
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Pregunta 8 ¿Cu´ales de los siguientes t´erminos NO se incluyen en el Estatuto de los
Trabajadores, exactamente en la secci´on 4a sobre salarios y garant´ıas
salariales del cap´ıtulo II?
(a) El salario m´ınimo interprofesional ser´a establecido y revisado anual-
mente por el Gobierno.
(b) Desigualdad de remuneraci´on por raz´on de sexo. *
(c) En caso de despido no existir´a la posibilidad de liquidaci´on. *
(d) Habr´an dos gratificaciones extraordinarias (Navidad y otro mes pactado,
aunque puede prorratearse).
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4. Respuestas
1. La respuesta correcta es la c). (1)
2. Las respuestas correctas son la b) que es falsa ya que es un contrato de tipo temporal,
y la c) que es falsa porque es eventual no selectivo. (2)
3. Las respuestas correctas son la a) ya que en todo caso podr´ıa ser de retribuci´on, y la
c) debido que son relaciones laborales no laborables. (3)
4. Las respuestas correctas son la a) que es un complemento salarial de tipo personal, la
c) es un complemento salarial de tipo en especie y la d). La b) es incorrecta porque
es una compensaci´on indirecta. (4)
5. Las respuestas correctas son la a) y d) que son etapas principales de la gesti´on de
los RRHH. Son incorrectas: la b), porque son medidas del redimiento (cantidad y
calidad del trabajo) no de carga de subjetividad, pues la carga de subjetividad era un
inconveniente; y la c), porque no es el ´unico objetivo, sino uno de ellos. (5)
6. La respuesta correcta es la b) ya que no es de car´acter personal sino sectorial, y no
es de trabajadores es de empresa. (6)
7. Las respuestas correctas son la a) ya que son 40 horas (no 35), y la c) ya que no son
2 d´ıas en general, sino d´ıa y medio ininterrumpido (acumulable hasta 14 d´ıas) y 2
d´ıas para menores de 18 a˜nos. (7)
8. Las respuestas correctas son la b) ya que es igualdad, no desigualdad, y la c) porque
s´ı existe la posibilidad de liquidaci´on, exactamente lo concretan en el art´ıculo 29. (8)
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5. Bibliograf´ıa
G. Miranda Valladares and A. Rojas Rodr´ıguez. M´odulo III: Contrataci´on de RRHH.
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