1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
Evolución de las Organizaciones
Autor: Mariana Afonso Mendoza
C.I: 27.067.707
Docente: Luz Deisy Ascencio
Nombre de la Asignatura: Gestión del
Capital Humano.
Carrera: Administración Mención Gerencia
Cabudare. 5 de Diciembre, 2018

2. Organizacionesdefinidas como se originanAgrupaciones
que estiman
llegar a fines
comunes al
trabajar en
grupo.
Desde el origen del
hombre, que al
intentar conformar
grupos para encontrar
comida, vivienda, y
otros interactúa con
allegados.
del
es el arreglo de
funciones
necesarias para
lograr un
objetivo.
siendo importante
Por permitir
establecer orden
y responsabilidad
en las actividades,
estableciendo a
su vez un
ambiente
adecuado para el
trabajo en
equipo.
han evolucionado
Por instrumentos
como
Reestructuración
Innovación
Trabajos
Flexibles
Equipo de
Trabajo Flexible
Administración
de Calidad de
Trabajo
Mediante el intento
constante de mejorar,
adoptar y ajustar la
estrategia y estructura
de manera creciente o
radical para acomodar
los cambios que
ocurren en el
ambiente
.
Concepciones
modernas.
Talento Humano
también
como La gente.
Prácticas de
personal
abiertas, mas
transparentes.
Tendencias de
globalización, nuevas
alianzas, tecnologías.
Visión orientada a la mejora
permanente de las prestaciones
que ofrece y tratar de
incrementar la eficiencia y
eficacia de la organización.
por