1. MÉTODOS GLOBALES PARA LA
EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO
Especialización de Gerencia en la Seguridad y la Salud en el
Trabajo
Presentado por:
Mónica Patricia Castiblanco López
Docente:
Olga Lucía Aldana Zambrano
2.
3. Objetivo
• Evaluar causas relacionadas con el contenido de trabajo, que pueden
influir en la calidad laboral y de salud de los empleados, realizando la
evaluación de manera objetiva y global (Gutiérrez, 2011)
Por medio
de
• Una observación sistemática, bajo 5 indicadores y 16 índices, que
establecen un diagnostico el cual indica si las condiciones laborales
son: favorables, molestas o nocivas global (Gutiérrez, 2011) .
Cómo
• Se realiza una observación entre aproximadamente 3-4 horas (Dalmau
y Nogadera, 1997). Con la aplicación de instrumentos de medición,
por un técnico experto, como: anemómetro, psicómetro, sonómetro,
luxómetro, cronómetro y cinta métrica (Pérez, 1986).
4. A)
AMBIENTE
FÍSICO
• Ambiente térmico
• Ruido
• Iluminación
• Vibraciones
B)
CARGA
FÍSICA
• Carga estática
• Carga dinámica
C)
CARGA
MENTAL
• Apremio de tiempo
• Complejidad-rapidez
• Atención
• Minuciosidad
D)
ASPECTOS
PSICOSOCIA-
LES
•Iniciativa
•Estatus social
•Comunicaciones
•Cooperación
•Identificación del producto
E)
TIEMPO
DE
TRABAJO
•Tiempo de trabajo
¿QUÉ EVALÚA?
(PÉREZ, 1986)
6. Objetivo
• Realizar una cuantificación de las variables de un puesto especifico en cuanto a
las condiciones laborales, en busca de: mejorar seguridad y entorno, disminuir
carga de trabajo físico y mental, reducir molestias de trabajo repetitivo o en
cadena, con el fin de optimizar el puesto de trabajo (Chavarría, 1983).
Por medio
de
• Una valoración y un análisis objetivo de 8 factores que se evalúan en 23
criterios, más 4 criterios preliminares que tienen en cuenta la concepción global
del puesto (Duque y Estrada, SF).
Cómo
• Se determina en cada uno de los criterios un nivel de satisfacción que va del 1 al
5, para construís el perfil del puesto. En algunos de los criterios se aplican
instrumentos como: cinta métrica, sonómetro y anemómetro (Chavarría, 1983).
7. (CHAVARRÍA, 1986)
CONCEPCIÓN
GLOBAL DEL
PUESTO
• Indicadores
• Altura-
alejamiento
• Aglomeración
-accesibilidad
• Mandos-señas
A) SEGURIDAD
• Seguridad
B) BENTORNO
FÍSICO
•Ambiente
térmico
•Ambiente sonoro
•Iluminación
artificial
•Vibraciones
•Higiene
industrial
•Aspecto del
puesto
C) CARGA
FÍSICA
•Postura principal
•Postura más
desfavorable
•Esfuerzo de
trabajo
•Postura de
trabajo
•Esfuerzo de
manutención
•Postura de
manutención
D) CARGA
MENTAL
• Operaciones
mentales
• nivel de
atención
E) AUTONOMÍA
• Autonomía
individual
• Autonomía de
grupo
F) RELACIONES
• Independientes
del trabajo
• Dependientes del
trabajo
G)
REPETITIVIDAD
• Repetitividad del
ciclo
H) CONTENIDO
DEL TRABAJO
• Potencial
• Responsabilidad
• Interés del
trabajo
¿QUÉ EVALÚA?
9. Objetivo
• Dar a conocer el ambiente laboral concreto y la situación de las plantas
industriales, que puedan generar cambios en la salud de los trabajadores,
desde la evaluación de cada puesto (Dalmau y Nogareda, 1997).
Por medio
de
• Un instrumento objetivo grafico, donde de evalúan factores de riesgo
divididos en 2 criterios y en 11 indicadores de cada puesto de trabajo
(Dalmau y Nogareda, 1997).
Cómo
• Se determina en cada indicador un nivel de 1 a 5, además de apartados
abiertos como por ejemplo: descripción del puesto y observaciones. Con
la aplicación por parte de un técnico de instrumentos como: luxómetro,
sonómetro y termómetro (Dalmau y Nogareda, 1997).
11. Objetivo
• Buscar Consecuencias de las condiciones de trabajo para poder
evaluarlas y además así definir métodos que mitiguen las situaciones
no satisfactorias, actuando directamente en ellas (Nogareda, 1988).
Por medio
de
• Guías de análisis, que se adapten a cada situación. Con 5 etapas
diferentes cada una con su respectiva ficha o descripción de trabajo
(Nogareda, 1988).
Cómo
• Cada ficha se debe adaptar a las situaciones específicas de cada
empresa, para poder evaluarlas por medio de cuadro o cuestionarios
(Nogareda, 1988).
13. Objetivo
• Desarrollar un sistema informático de las condiciones laborales, para
poder diseñar puestos de trabajo y tareas, que sean saludables, seguras
y productivas (Dalmau y Nogareda, 1997).
Por medio
de
• Observaciones, mediciones y entrevistas registradas en cuestionarios,
con 14 factores de análisis del puesto de trabajo y del trabajador.
(Gutiérrez, 2011) .
Cómo
• El analista usa una escala de 1 a 5, que indica la relación de las
condiciones de trabajo y la valoración de la percepción subjetiva del
trabajador con cada una de ellas por medio de la entrevista y el
cuestionario (Gutiérrez, 2011) .
15. Una vez rellenas las tablas, el evaluador clasifica los
diversos factores en una escala, generalmente de 1 a 5.
Las clasificaciones se recogen en un formulario de
evaluación dando, como resultado, la evaluación o
perfil global de la tarea. En el perfil, el evaluador puede
anotar sugerencias para realizar mejoras basadas en los
resultados del análisis.
Imagen recuperada
de:http://www.insht.es/MusculoEsqueleticos/Contenidos/Buenas%20practicas/Nacional/BP_Ergono
miaTME_UGTmetal.pdf
(SINERCO, 2010)
16. BIBLIOGRAFÍA
• Chavarría, R. (1986). NTP 176: Evaluación de las condiciones de trabajo: método de los perfiles de puestos. Barcelona: Centro Nacional de Condiciones
de trabajo. Recuperado de: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/101a200/ntp_176.pdf
• Dalmau, I y Nogareda, S. (1997). NTP 451: Evaluación de las condiciones de trabajo: Métodos Generales. Barcelona: Centro Nacional de Condiciones
de trabajo. Recuperado de: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/401a500/ntp_451.pdf
• Duque, J y Estrada, J. (SF). Traducción y adaptación de Los Perfiles de Puestos, Método de análisis de las condiciones de trabajo. Recuperado de:
https://es.scribd.com/doc/64839508/12-METODO-RENAULT
• Gutiérrez, A. (2011). Guía técnica para el análisis de exposición a factores de riesgo ocupacional. Bogotá D.C: Imprenta Nacional de Colombia.
Recuperado de: http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Guias/GUIA-TECNICA-EXPOSICION-FACTORES-RIESGO-
OCUPACIONAL.pdf
• Nogareda, C. (1988). NTP 210: Análisis de las condiciones de trabajo: método de la A.N.A.C.T. Barcelona: Centro Nacional de Condiciones de trabajo.
Recuperado de: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/201a300/ntp_210.pdf
• Pérez, F. (1986). NTP 175: Evaluación de las condiciones de trabajo: el método L.E.S.T. Barcelona: Centro Nacional de Condiciones de trabajo.
Recuperado de: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/101a200/ntp_175.pdf
• SINERCO. (2010). Buenas prácticas para el diseño ergonómico de puesto en el sector mental. Madrid: UGT: Comisión ejecutiva confederal. Recuperado
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