Este documento explica qué es el conflicto en los equipos de trabajo y cómo se gestiona. Define el conflicto como un enfrentamiento entre dos o más situaciones excluyentes. Explica diferentes tipos de conflicto como los personales, entre grupos e ideológicos. También describe cinco actitudes ante el conflicto (competencia, acomodación, evasión, cooperación y compromiso) y cinco estilos para enfrentarlo (competitivo, acomodaticio, evasivo, colaborador y tronzador). Finalmente, concluye que los conflict

1. Universidad de Guadalajara
Sistema de Universidad Virtual
Materia: Organización y coordinación de equipos de trabajo
Asesor:
Alumno: Rosalía medina frías (213355002)
Actividad 1. El conflicto y los equipos de trabajo
Unidad 2:
Objetivo de Aprendizaje:
Explicarás qué es el conflicto en los equipos de trabajo y cómo se gestiona.

2. Que es el conflicto
 El conflicto define al conjunto de dos o más hipotéticas situaciones que son
excluyentes: esto quiere decir que no pueden darse en forma simultánea. Por
lo tanto, cuando surge un conflicto, se produce un enfrentamiento, una pelea,
una lucha o una discusión, donde una de las partes intervinientes intenta
imponerse a la otra.
 Distintos tipos de conflicto
 Se entiende por conflicto tanto a los enfrentamientos entre dos o más
individuos o grupos de personas, como a las ocasiones en que se presentan
situaciones en las que se contraponen posiciones divergentes entre individuos o
grupos, que ocasionan el surgimiento de una disputa o dificultad, para
conciliar ambas posiciones, desencadenando un enfrentamiento, que bien
puede ser en el campo de las ideas, un enfrentamiento verbal, o una lucha o
combate violento, como por ejemplo en el caso de los conflictos bélicos, etc.

3.  Tipos de conflictos según la cantidad de personas que intervienen:
 Conflicto personal
 Conflicto entre grupos
 Conflictos de índole ideológica:
 Conflicto por ideología política y sociales divergentes
 Conflictos religiosos
 Conflictos filosóficos
 Conflictos políticos
 Conflictos armados:
 Conflictos intraestatales
 Conflictos armados interestatales o internacionales
 Conflictos comunes:
 Conflictos de interés
 Conflicto laborales
 Conflicto económico

4. Actitudes ante el conflicto
 Aunque con diferente intensidad y en diferentes momentos, se suelen adoptar diferentes actitudes cuando nos enfrentamos a los conflictos.
Dichas actitudes se encuentran vinculadas a la importancia de la relación con los demás y a la importancia de los objetivos.
 Las cinco actitudes son las siguientes:
 a) la competición,
 b) la acomodación,
 c) la evasión,
 d) la cooperación o colaboración,
 e) el compromiso o la negociación.
 Estilos de enfrentar el conflicto
 El comportamiento de un individuo en situaciones de conflicto, situaciones en las cuales los intereses de dos personas aparentan ser
incompatibles, se puede describir a lo largo de dos dimensiones básicas:
 Asertividad: el grado hasta el cual el individuo intenta satisfacer sus propios intereses.
 Cooperación: el grado hasta el cual el individuo intenta satisfacer los intereses de la otra parte.
 Estas dos dimensiones básicas del comportamiento pueden utilizarse para definir cinco métodos específicos de enfrentar los conflictos.
Características de cada estilo

5.  El competitivo
 El acomodaticio
 El evasivo
 Colaborador
 El tronzador
Conclusión:
Existen muchos tipos de conflictos, una forma de clasificarlos es la de:
unilaterales y bilaterales. Un conflicto es unilateral cuando sólo una de las
partes está en desacuerdo y bilateral cuando todas las partes esperan algo
de la otra.

6. Bibliografía:
 http://www.edukanda.es/mediatecaweb/data/zip/695/XW09_80542_0039
5/web/main/m2/v6_4.html
 https://charlymelo.wordpress.com/2009/05/22/los-5-estilos-para-el-manejo-
de-conflicto/
Lee todo en: Definición de conflicto - Qué es,
Significado y Concepto
http://definicion.de/conflicto/#ixzz3nX9nkSfm
http://10tipos.com/tipos-de-conflictos/