Contabilidad agropecuaria

1. RESUMEN DE LA LEY 31110 y D.S. 005-2021-MIDAGRI
Mg. Rubén Tito Monteagudo
UNIVERSIDAD ANDINA NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
FILIAL PUNO
ASIGNATURA:
CONTABILIDAD DE EMPRESAS AGROPECUARIAS

2. OBJETIVO:
Promover y fortalecer el desarrollo del sector agrario
y riego, agroexportador y agroindustrial
LEY Nº 31110
Los derechos laborales de los trabajadores, los tratados
internacionales laborales y de protección de los
derechos humanos, y contribuir a la competitividad y
desarrollo de las actividades de estos sectores.
garantizar
ALCANCE:
Personas naturales o jurídicas que desarrollen cultivos y/o
crianzas.
No están incluidas en la
agroindustriales
presente ley las actividades
relacionadas
con trigo, tabaco, semillas
oleaginosas, aceites y cerveza.
Los productores agrarios excluyendo aquellos organizados
en asociaciones de productores, siempre y cuando cada
asociado de manera individual no supere 5 (cinco)
hectáreas de producción.
No están comprendidos en la presente ley, el personal de
las áreas administrativas y de soporte técnico de las
empresas.
Realicen actividad agroindustrial, siempre que utilicen
principalmente productos agropecuarios, fuera de la
provincia de Lima y la Provincia Constitucional del Callao
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3. RÉGIMEN LABORAL
AGRARIO
REMUNERACION
CTS
GRATIFICACIONES
INDEMNIZACION POR
DESPIDO ARBITRARIO
VACACIONES
Es parte de la remuneración diaria en
una proporción del 9.72%
Es parte de la remuneración diaria en
una proporción del 16.66%
Equivalente a 45 remuneraciones
diarias por cada año completo de
servicios con un máximo de 360
30 días naturales por cada año de
servicio
APORTES A SALUD
6% de la remuneración en el mes
por cada trabajador, con los
reajustes progresivos
S/ 39.19 al laborar mas de 4 horas en
promedio reajustable con el valor de la
RMV
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4. Está prohibido el trabajo infantil y contratar
menores de edad
El empleador queda prohibido de
discriminar, ejercer actos de violencia, acoso
manifestaciones, o
u hostigamiento en cualquiera
despedir
de sus
a las
trabajadoras por el hecho de encontrarse en
estado de gestación o periodo de lactancia
El empleador provee de lactarios a las
trabajadoras en su centro de labores
conforme a ley
El empleador debe implementar
programas de capacitación en temas
de derechos humanos
Las mujeres gestantes gozan del
derecho al descanso pre y post natal,
permiso de lactancia materna,
protección en situaciones de riesgo y
subsidio por maternidad y lactancia
CONDICIONES DE TRABAJO ESPECIALES PARA LAS
TRABAJADORAS MUJERES Y LOS MENORES DE EDAD
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5. SEGURO DE SALUD Y DE
ACCIDENTES DE TRABAJO
Los trabajadores del sector agrario y
sus derechohabientes son asegurados
obligatorios de ESSALUD.
Las actividades desarrolladas en el sector
agrario y agroindustrial que constituyan
labores de alto riesgo
Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo (SCTR)
El aporte mensual al Seguro de Salud
para los trabajadores que hubieran
declarado 100 o más trabajadores o
ventas mayores a 1,700 (mil setecientas)
UIT, aplican las tasas de la siguiente tabla
sobre la RB:
cubiertas
El aporte mensual al Seguro de Salud
para los trabajadores que
declarado menos de 100
hubieran
(cien)
trabajadores o ventas menores a 1,700
(mil setecientas) UIT, aplica la tasa
siguiente sobre la RB será:
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6. BENEFICIOS TRIBUTARIOS DEL
IMPUESTO A LA RENTA
6
Para las personas naturales o
jurídicas cuyos ingresos netos
no superen las 1,700 (mil
setecientas) UIT en el ejercicio
gravable:
Para las personas naturales o
jurídicas cuyos ingresos netos
superen las 1,700 (mil
setecientas) UIT en el ejercicio
gravable: