TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
EL CONTRATO DE TRABAJO
NOMBRE: Viviana C. Martínez A,
C.I.: 25748369
ESCUELA: 76
BARQUISIMETO, ABRIL DEL 2019

2. Definición.
Es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta
sus servicios bajo dependencia a cambio de un salario justo y equitativo conforme a las
disposiciones de la constitución y de la ley.
Un contrato de trabajo es un acuerdo mediante el cual el trabajador y el
empleador pactan las condiciones laborales y se comprometen
recíprocamente a cumplir determinadas cláusulas.
El empleador asume el compromiso de otorgar una o más tareas, funciones o
labores y a pagarle al empleado por ellas en una fecha específica; mientras
que el trabajador toma la responsabilidad de prestar servicios bajo
dependencia y subordinación del primero.
En consecuencia, cada vez que una persona ejerce labores remuneradas bajo
dependencia de otra, está frente a un contrato de trabajo que debe ser
consensual, constar por escrito y firmarse por ambas partes en dos
ejemplares.
La firma del empleador y trabajador son esenciales para validar que el pacto
fue libre y voluntario, de otro modo, no quedará legalizado ni tendrá validez
jurídica.
Características
Nominado: Porque es reglamentado en la ley laboral.
Bilateral: Ya que produce obligaciones entre las partes.
Oneroso: Debido a que Representa ventajas económicas.
Conmutativo: Porque mira las prestaciones como equivalente.
Consensual: Ya que Se realiza con la voluntad de las partes.
Tracto sucesivo: Porque se cumplen las obligaciones de las partes sucesivamente.
Intuito personal: Respecto a los trabajadores.

3. Adhesión: Porque las dos partes pueden incluir cláusulas.
Elementos
Elementos esenciales:
a. Capacidad jurídica y consentimiento de las partes intervinientes.
b. Objeto: ¿en qué constituye y para qué se va a hacer?
c. Causa: Lo que motiva su realización.
Elementos necesarios:
a. Subordinación.
b. Prestación personal del servicio.
c. Lícito: No es contrario a las estipulaciones legales, moral y buenas costumbres.
d. La remuneración es su causa.
Tipos:
Según el sujeto: individual y colectivo.
Según su naturaleza: es por tiempo determinado, a tiempo indeterminado, para una obra
determinada.
Según su remuneración o forma de pago: es el contrato por unidad de tiempo, contrato
de salario variable que puede ser:
a. contrato de trabajo
b. por tarea
c. a comisión
d. doméstico
El periodo de prueba: para el trabajador a tiempo indeterminado la protección
comienza después del primer mes de contratado es decir que la prueba es durante los
primeros treinta días.