La Paradoja - La verdadera esencia del liderazgo

1. República Bolivariana de Venezuela
Universidad Fermín Toro
Decanato de Post-Grado.
Maestría – Gerencia Empresarial
Maturín, Octubre 2014
Realizado Por:
Ing. Julio Carrera
C.I. 17.723.898
Grupo 15A
La Paradoja
La verdadera esencia del liderazgo

2. Descripciones Generales
El libro la paradoja escrito por James C. Hunter transmite a través de
enseñanzas la esencia del buen liderazgo orientada tanto al excelente liderazgo
que debe existir tanto en el ámbito empresarial como en el ámbito de la vida
diaria y social del hombre moderno .
Dicho libre se encuentra estructurado por 7 capítulos en los cuales
pretende mostrar la esencia de la autoridad bien conducida y el desarrollo del
comportamiento de un excelente líder.

3. El Prologo
En un principio la paradoja trata de una persona exitosa con un alto
poder adquisitivo que cree tenerlo todo, una familia adorable, un buen empleo,
entre otras comodidades necesarias para “ser feliz” pero en un momento
empieza a cuestionarse todo eso ya que su familia (el elemento humano)
empieza a desmoronarse. Es en este punto donde empieza a reflexionar sobre
su rol como líder en su trabajo y familia razón por la cual se ve obligado a
internarse en un alejado monasterio por una semana en busca solucionar y
comprender su verdadera función como líder.

4. Las Definiciones
Capitulo I
El liderazgo es el arte de influir sobre la gente para que trabaje con
entusiasmo en la consecuencia de objetivos del bien común y es definido como
un arte ya que simplemente es una destreza aprendida o adquirida. El verdadero
liderazgo esta al alcance de cualquiera pero requiere de un tremendo esfuerzo
Se debe tener claro
la diferencia entre
 El poder: La capacidad de forzar a alguien
para que este aun que preferiría no hacerla haga
tu voluntad debido a tu posición o tu fuerza.
 La Autoridad: arte de conseguir que la gente
haga voluntariamente lo que tu quieres debido a
tu influencia personal.
La clave del liderazgo es llevar a cabo las tareas asignadas fomentando las
relaciones humanas, siempre tomando en cuenta que el ingrediente mas
importante para conseguir que una relación funcione es LA CONFIANZA.

5. El Paradigma Antiguo
Capitulo II
Es importante siempre que consideremos nuestras creencias y
paradigmas (patrones psicológicos) que nos orientan en nuestra vida
para poder adaptarnos a las condiciones cada vez mas cambiantes del
entorno ya que aferrarse a paradigmas obsoletos puede paralizarnos
mientras el mundo avanza.
El líder debe impulsar y animar a su gente a dar lo mejor de si
misma, Es por ello que el nuevo paradigma consiste en invertir la
pirámide para que el cliente este en la cima, otorgando la principal
atención al servicio y satisfacción de la necesidad de los clientes.

6. El Modelo
Capitulo III
Se hace referencia a lo que es el modelo de liderazgo y los
diferentes de lideres mundiales que lo han implementado entre ellos :
Jesucristo, Gandhi yMartin Luther King.
La voluntad es el principio del liderazgo ya que es la única
capacidad que tenemos como seres humanos para que nuestras acciones
sean consecuentes con nuestras intenciones al momento de elegir
comportamientos.
El papel del líder es identificar y satisfacerlas necesidades de los
demás y así conseguir voluntariamente que las gente haga lo que deseas
debido a la influencia personal.

7. El Verbo
Capitulo IV
“Ama a tu prójimo como a ti mismo”
No se refiere a amor como sentimiento y emociones positivas sino un
verbo que describe comportamiento; dicho amor es Paciencia, Afabilidad,
Humildad, Respeto, Generosidad, Indulgencia, Honradez y Compromiso. Con
todas estas características se define también el liderazgo.
Paciencia: Mostrar dominio de uno mismo.
Afabilidad: Prestar atención, apreciar y animar.
Humildad: Ser autentico sin pretensiones ni arrogancias.
Respeto: Tratar a los demás como si fueran gente importante.
Generosidad: Satisfacer las necesidades de los demás.
Indulgencia: No guardar rencor cuando uno es perjudicado.
Honradez. Estar libre de engaños.
Compromiso: Soportar los resultados sean positivos o negativos.
Amor , Compromiso y Liderazgo implican esforzarse al máximo por los demás.

8. El Entorno
Capitulo V
Es importante crear un entorno sano para que pueda haber
un crecimiento sano, especialmente en los seres humanos se debe
establecer una relación de amor basada en el respeto, la confianza,
la aceptación el compromiso. Se debe proporcionar un ambiente
adecuado y necesario donde la gente pueda decidir cambiar o
crecer; se debe tomar en cuenta que la motivación influye en las
elecciones que se hacen.
Un verdadero líder debe tomar la iniciativa para que se
produzca el cambio y determinar las condiciones por las cuales se
quiere que funcionen las cosas.

9. La Elección
Capitulo VI
Cada momento de nuestra vida esta determinado por las
elecciones que tomamos . La vía de la autoridad y el liderazgo
empieza con la voluntad; Dicha voluntad consiste en las elecciones
que hacemos para que nuestros actos sean consecuentes con
nuestras intenciones.
Todos tenemos que tomar decisiones respecto a nuestro
comportamiento y tenemos que aceptar nuestras responsabilidades
sobre estas decisiones.

10. Los resultados
Capitulo VII
Las mejores recompensas requieren de disciplina, esfuerzo
y dedicación para poder ser logradas con éxitos. El amor y buscar la
satisfacción legitimas de los otros nos obliga a no ser egoístas y así
nos permite crecer.
El liderazgo es una función que relaciona un grupo de
personas en una organización como un líder, este debe lograr
ordenar los esfuerzos, aumentar la motivación y el crecimiento de
los integrantes para poder obtener juntos el mejor resultado
posible.

11. Epilogo
De nada vale haber aprendido bien algo si no se hace bien,
siempre se debe tener la FE, la Confianza y la Convicción de que
todo saldrá bien.
Todo empieza con una elección.