Diseño Universal de Aprendizaje en Nuevos Escenarios JS2 Ccesa007.pdf
Accidentes de trabajo causas, efectos y prevención
1. Accidentes de trabajo causas,
efectos y prevención
ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES
FACULTAD DE INGENIERIA
INGENIERIA MECANICA
Docente: María L Pineda R.
Estudiante: Angie P. Cubillos F
2. Introducción
Por medio de este trabajo se quiere dar a conocer
la importancia de la seguridad y prevención de
los accidentes de trabajo, así como sus
principales causas y efectos, cuales son los
factores o peligros laborales a los que están
expuestos los trabajadores y puedan perjudicar
directamente la integridad del empleado,
generando algún tipo de lesión, incapacidad,
perdida de miembros o muerte, actos y
condiciones que potencializan el riesgo laboral
con el -fin de tomar acciones correctivas y así
garantizar la calidad de vida de los trabajadores al
interior de la organización.
3. Objetivo General
Analizar, interpretar, comprender e identificar la importancia de mantener un
mejoramiento continuo, con el fin de lograr un alineamiento estratégico en la
organización con mecanismos de seguridad, control y prevención de incidentes, las
cuales permitan tomar acciones correctivas para reducir riesgos de trabajo o
enfermedades laborales que perjudiquen la integridad del trabajador.
Objetivos Específicos
identificar las diferentes causas y efectos de los accidentes
de trabajo para preservar, conservar y mejorar la calidad de
vida de los trabajadores.
Implementar estrategias de seguridad para evitar actos y
condiciones inseguras que puedan perjudicar al trabajador.
Generar conciencia e identificar la importancia de mantener
espacios seguros con el fin de mitigar las lesiones causadas
al trabajador.
4. ¿Qué es un accidente de trabajo?
Teniendo en cuenta que el riesgo es un suceso a
futuro imprevisto, que no depende del trabajador
ni del empleador. Se denomina accidente de
trabajo, todos aquellos actos, condiciones y
factores que puedan perjudicar directamente la
integridad del colaborador al interior de la
organización, causando lesiones, incapacidad
temporal/permanente o en el peor de los casos
muerte al trabajador cuando está cumpliendo
con sus responsabilidades y/o funciones bajo su
cargo, desplazándose en algún medio de
transporte de la empresa o realizando algún tipo
de actividad recreativa propuesta por el
empleador
6. Causas básicas
Comprenden aquellas falencias en las competencias (capacidades, habilidades y
experiencias) del trabajador o empleador, la falta de planificación, coordinación y
dirección por parte de las directivas para identificar las principales amenazas al interior
de la organización.
7. Causas inmediatas
Son todos aquellos actos y condiciones que dependen tanto del trabajador como del
empleador, ya que cada trabajador debe saber cómo y cuándo utilizar los elementos de
protección para su seguridad, y el empleador debe organizar, verificar y controlar todas las
áreas de la empresa y su respectivo mantenimiento para minimizar, prevenir y mitigar
accidentes o enfermedades laborales y así garantizar la integridad del trabajador en la
organización.
8. Factores de riesgo o peligros
laborales generadores de accidentes
en el trabajo
Los factores de riesgo o peligros laborales son el conjunto de actividades o procesos que
perjudican al trabajador o a la empresa directamente tales como; la falta de capacitación al
empleado, carencias de habilidades propias para desempeñar un cargo efectivamente, la
falta de prevención, detención, señalización, mantenimiento, uso inapropiado de los
elementes de seguridad, uso inadecuado de las herramientas para desempeñar su función,
mala distribución de áreas, materiales y/o productos, falla en las instalaciones de la
empresa, falta de organización, aseo y sobre todo la mala planificación organizacional que
permita identificar y prevenir dichos acontecimientos.
10. Acto Inseguro
Es todo aquello que depende del trabajador y que está dentro de sus capacidades como
persona responsable de su propia seguridad, teniendo en cuenta la postura preventiva que
toma en su rol como empleado al interior de una organización para garantizar y conservar
su integridad y evitar lesiones por medio de hábitos productivos y practicas eficientes tales
como; usar equipos seguros y protección acorde a las necesidades del cargo a desempeñar
11. Condición insegura
Se entiende como condición el estado de
las instalaciones para poder desarrollar su
actividad económico dentro de cualquier
industria, con el fin de garantizar y
fomentar espacios de seguridad, así mismo,
dispositivos de seguridad adecuados,
señalización correspondiente a los
diferentes riesgos que se puedan ocasionar
y las delimitaciones entre área para poder
identificar futuros accidentes con el fin de
tomar acciones correctivas y preventivas
que permitan espacios seguros para los
trabajadores de la empresa y poder obtener
beneficios colectivos a nivel organizacional
13. Factor personal
Son las aptitudes de cada empleado de acuerdo a
su perfil profesional y competencias idóneas
para desarrollar funciones específicas, lo que
quiere decir la persona correcta para el trabajo
correcto
14. Factor del trabajo
Se entiende como la falta de planificación y organización estratégica por parte del
empleador, falta de conocimientos y procedimientos de la empresa, fallas en el diseño de
cargos e insolvencias en el mantenimiento preventivo, al igual que una autoridad delegada
de manera errónea por parte del supervisor el cual es el encargado de velar por la seguridad
de sus subordinados
15. Conclusiones
Teniendo en cuenta los factores, actos y condiciones de riesgo se puede decir que la empresa
puede minimizar los impactos negativos realizando un control periódico y permanente a los
trabajadores, de acuerdo a sus hábitos y aptitudes correspondientes al trabajo a desempeñar, para
prevenir y controlar riesgos o enfermedades laborales.
Se debe generar conciencia al interior de la organización para fomentar practicas eficientes y
acordes a las necesidades del entorno en cuento a la utilización de elementos de protección
personal y manipulación de herramientas de trabajo, con el fin de garantizar la integridad del
trabajador como piedra angular al alineamiento estratégico planificado por la alta gerencia.
Se puede concluir que es de vital importancia capacitar a los trabajadores de manera idónea para
prevenir futuros accidentes.
Podemos concluir que, gracias a la señalización, mantenimiento preventivo y uso de elementos
de seguridad, se puede mitigar accidentes o enfermedades de trabajo y actuar de manera eficiente
para lograr un mejoramiento continuo en pro al objetivo organizacional.
