Recomendados
Recomendados
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
La actualidad más candente (20)
Destacado
Destacado (19)
Similar a Presentación gestión del conocimiento
Similar a Presentación gestión del conocimiento (20)
Último
Último (15)
Presentación gestión del conocimiento
- 1. Del 01/02/2015 al 31/05/2015
- 2. Mejorar las competenciasdel personalGestionar el conocimiento internoque aporte valor añadido al resto de entidades socias: Mejorar nuestra capacidad de impactohaciendo más flexiblesnuestras organizaciones para dar una respuesta ágila los cambios y necesidades emergentes ¿Por qué la gestión del conocimiento?
- 3. Identificación de necesidades comunes Análisis de los planes de formación Identificación de procesos de mejora que amplíen las competencias de los y las trabajadoras Generación de espacios para compartir el know- how Realización de actividades comunes entre las cuatro entidades Formación al personal de las entidades Evaluación y transmisión de buenas prácticasProgramación
- 4. Recogida de información básica sobre las experiencias y prácticas de cada entidad en relación a la Gestión del conocimiento en los siguientes aspectos: •FOTO Análisis de situación de las entidadesFormación con profesorado internoGrupos de trabajoJornadas de trabajo Inter programasformación e interacción on lineProcesos de incorporación del personalEvaluación de desempeño Auditorías entre centrosGestión económica de la formaciónIntranetFormación externa Supervisión externaBoletín de comunicación interna Sistematización del conocimientoMovilidad interna
- 5. Plan de Formación y Gestión del ConocimientoPlan estratégicoEquipos técnicos Las competencias a desarrollar emergen de dos fuentes principales. Necesidades de tipo estratégicoNecesidades de tipo técnico-operativo Cultura del aprendizaje permanente Mejorar las competencias para afrontar los retos de una situación social y económica cambiante competenciascompetencias Nuevas orientaciones de la organización Los equipos se enfrentan a nuevas situacionesContexto CambianteMayor movilidad y cambios en las tareas y funciones
- 6. Productos finales Plan de formación conjuntoDocumento de estrategias innovadoras de gestión del conocimiento
- 7. Productos finalesDetección de necesidadesPlan de Formación Conjunto Documento con orientaciones de mejoraExperiencia pilotoCultura de Aprendizaje permanenteEnfoque de competencias Acciones innovadoras Software y SoportesEnfoque de competenciasMejora de la gestión económica Interacciones Gestión individual de competencias Grupos autónomos de trabajo Formación autogestionada Transferencia de aprendizajes
- 8. Algunas sinergias con las otras tres acciones del proyectop •Incluir el aprendizaje generado a partir de los procesos de evaluación. p •Incluir información procedente de la base social para la detección de necesidades formativas y de gestión de conocimiento. •Proveedores de formación. •Fijar el conocimiento generado.
- 9. Muchas gracias por vuestra atención