caso practico sobre el liderazgo basado en el comportamiento concentrado en el trabajo

1. República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del poder popular para la educación universitaria
UPTAEB
Barquisimeto Edo Lara.
Comportamiento Centrado en el trabajo.
Carmona Marisela
Piña Adriana.
Ramos Karen.
Romero Axel.
Sánchez Behily.
Terán Yosmara.
Prof Zuliberth González
Sección: LCO4121.
UC: Liderazgo y Toma de
Decisiones.

2. a
A continuación se les suministrara un caso
practico relacionado al comportamiento
centrado, pero no sin antes mencionar de que
trata el comportamiento organizacional, y
una serie de definiciones que es importante
que se conozcan para que los lectores
comprenda a profundidad del tema.

3. Lideres
eficientes.
En la búsqueda de un mejor estilo de liderazgo en diferentes
situaciones:
Lideres
ineficiente
s.
Existe un
paradigma
en la teoría.
No se
encontró
la
diferencia.
Aun con los
aportes y
estudios
científicos.
Teoría del
Comportamien
to.

4. El comportamiento de lideres se basa en los
rasgos: Teóricos
conductistas se
basan en el
comportamient
o.
Rasgos.
El mejor
indicador:
para:
Conservar
empleados.
Destrezas.
Buena relación entre
jefe y subordinado..

6. Tipos de lideres:
Líder Democrático.
Líder Autocrático.
Líder liberal.
Líder transformacional.

7. La señorita Isabella Castello tiene 25 años de edad habita
en la parte este de la ciudad de Barquisimeto
específicamente en la av. Lara, es Licenciada en contaduría
Publica tiene 4 años de graduada, Egresada en la UPTAEB,
su sitio de trabajo es en la zona industrial II, ella es
responsable, sabe acatar ordenes de su superior y respeta a
sus compañeros, la empresa donde labora es una compañía
manufacturera llamada la fortaleza, comenta que ha
permanecido un largo tiempo allí por las buenas relaciones
con su jefe, la empresa cuenta con 500 empleados
destacados en diferentes áreas y departamentos, el Jefe de
la empresa es el señor Carlos Meléndez tiene 10 años en la
organización, y la base para preservar en buen
funcionamiento de la misma es el buen trato que este le
brinda a sus subordinados, unos de los caso es el de Isabella,
él da el ejemplo, a sus empleados mostrando una actitud
positiva.
Caso práctico:

8. Es alegre, tiene destrezas y habilidades, que le
permiten la eficiencia en el área laboral, su
comportamiento ante los trabajadores es integro, y
muestra confianza a sus seguidores, ya que interactúa
con estos, se le califica como un Líder Democrático
alienta la participación en las decisiones, trabaja con
los empleados para determinar lo que hay que hacer y
no supervisa a los empleados estrechamente.