Un proyecto de gestión del cambio desarrollado en un hospital público de Madrid

1. Gestionando el cambio
Buscando respuestas que inspiran
Un Hospital fácil y seguro
Día 1

2. Reinventar la gestión para una nueva
generación

3. Crear ideas.
Innovar
Superar
bloqueos
Proyecto
vivificante
Mediante la seguridad, la
confianza, la innovación y el
talento asentar el entusiasmo en
las personas y en la organización
Control de estrés
Innovación, Crea;vidad
Trabajo en equipo
Comunicación
Flexibilidad
Generar conversaciones intensas,
inspiradoras, que produzcan
equipos más reflexivos, expresivos
y genera;vos.
Liderazgo
EmpaHa
Planificar proyectos
Resolución de problemas
Trabajo con diferentes casos
Capturar el futuro. Crear una
imagen de lo que podría ser el
futuro. Imaginar colec;vamente
hacia dónde se orienta el trabajo.
Pensar en un HOSPITAL FÁCIL Y SEGURO
Mapas mentales
Estrategia
Colaboración

5. chomindflow@gmail.com
677 820 518