Visite: www.cicatsalud.com

1. PERFIL OCUPACIONAL
DEL TECNICO EN ENFERMERIA EN
LA CENTRAL DE ESTERILIZACION
Lic. MARIA ELENA YECKLE
Enf. Jefe de C.E.
Hospital Nacional Daniel A. Carrión

2. NORMA: La responsabilidad de todas las etapas del
proceso de esterilización y desinfección es de la
central de esterilización.
Manual de Desinfección y Esterilización Hospitalaria . MINSA 2002

3. ¿Qué es la Central de Esterilización?
Servicio especializado que se encarga de suministrar en
forma expedita y oportuna el material y equipos esterilizados
para la ejecución de acciones de salud en los servicios, según
normas técnicas que rigen la materia.
Es la unidad orgánica encargada de la organización,
orientación y supervisión de los procesos de limpieza,
descontaminación, desinfección y esterilización de los
materiales, equipos e insumos

4. CENTRAL DE
ESTERILIZACION
Centro vital de la Institución, donde se
realiza todas las etapas del proceso
de ESTERILIZACION. Para ello se
necesita personal ALTAMENTE
capacitado.

5. Central de Esterilización
 Su función principal
es la de proporcionar a
todos los servicios del
hospital el material
esterilizado en
óptimas condiciones
para ser utilizados.

6. ORGANIZACIÓN DE LA ATENCION
 Garantiza la desinfección y esterilización del
material, instrumental y equipo biomédico para los
procedimientos médicos y quirúrgicos de las UPSS
usuarias, centralizando dichos procesos en esta
UPSS de acuerdo a normatividad vigente.
 El desarrollo de los procesos de la UPSS sigue un
flujo unidireccional desde la recepción hasta la
distribución de materiales y equipos estériles.
También realiza monitoreo, supervisión,
evaluación; y capacitación a las UPSS usuarias que
realicen el prelavado, lavado y desinfección de
Alto Nivel de acuerdo al tipo de establecimiento.

7. ZONAS DE LA C.E.:
Sucia,
descontaminación, recepción.
Limpia, preparación, empaque y
esterilización.
Restringida, almacenamiento de
material y despacho.
Administrativa,
FLUJO UNIDIRECCIONAL DE LO SUCIO A LO
LIMPIO.

9. SERVICIO CENTRALIZADO
RECEPCIÓN
PRODUCTOS
ALMACENADO Y/O
DISTRIBUCIÓN
LAVADO Y DESINFECCIÓN
SERVICIO CENTRALIZADO
ESTERILIZACIÓN
PREPARACIÓN

10. ¿QUÉ ES UNA COMPETENCIA?
 Capacidad para responder con éxitos a
una demanda compleja o llevar a cabo
una actividad o tarea exitosamente,
dimensionando las capacidades
cognitivas como no cognitivas de la
persona.
 Aptitud o capacidad para llevar a cabo
una tarea: competencia profesional.

11. ¿QUÉ SON LAS COMPETENCIAS?
Son el conjunto de:
•Conocimientos
•Habilidades
•Conductas que se relacionan
con un desempeño
superior/exitoso
en el trabajo.

12. ¿CUÁL ES SU IMPORTANCIA?
 Predice un desempeño laboral
sobresaliente.
 Señalan la diferencia entre el desempeño
común y el desempeño sobresaliente.
 Describe la experticia ; lo que hace con
mayor frecuencia, en más situaciones, con
mejores resultados, que las personas
comunes.

13. ELEMENTOS DE LAS COMPETENCIAS
 Habilidades demostración de pericia o maestría en el
comportamiento de un individuo -- la capacidad de hacer
algo bien. Ejemplos: destrezas en armado de cajas
quirúrgicas, selección de material, carga de autoclaves y
registros.
 Conocimientos: información útil de que dispone el
individuo en un área determinada. Ejemplos: comprender
el arte y la ciencia de administrar; comprender qué cosas
motivan a sus propios trabajadores.
 Rol social: patrón de comportamiento de un individuo que
se refuerza porque él/ella pertenece a un grupo u
organización social - "el ser externo". Ejemplos: ser un líder
o un seguidor; iniciar cambios u oponerse a ellos.

14. ELEMENTOS DE LAS COMPETENCIAS
 Auto-imagen: concepción que tiene el individuo de su propia
identidad, personalidad y valor como persona -- "el ser
interno"-. Ejemplos: considerarse un líder, considerarse un
motivador y promotor de otros.
 Rasgos: características relativamente constantes del
comportamiento de un individuo. Ejemplos: ser un buen
oyente; tener sentido de la urgencia.
 Motivos: pensamientos en un área determinada - logros,
afiliación o poder - que impulsan, dirigen y seleccionan el
comportamiento de un individuo. Ejemplos: desear sobresalir
individualmente; desear influenciar el desempeño de otros.

15. DEFINICIONES DE PERFIL
 Entorno aparente de una persona.
 Retoques finales de una obra.
 Conjunto de características con las que nos
presentamos e identificamos ante la
sociedad.
 Es una suerte de pinceladas que diseña, que
da la forma, característica de un oficio,
carrera u profesión que la identifica.

16. DEFINICIÓN DE PERFIL
 “Conjunto de conocimientos,
habilidades, destrezas, cualidades y
competencias que son necesarias en el
desempeño de un rol”.

17. PERFIL DEL TÉCNICO DE ENFERMERÍA
EN CENTRAL DE ESTERILIZACIÓN
- Valores.
Dimensión
Personal - Actitudes.
- Conocimientos.
Dimensión - Habilidad y destreza.
Social - Interacción.

18. PERFIL DEL TÉCNICO DE ENFERMERÍA
EN CENTRAL DE ESTERILIZACIÓN
Dimensión VERACIDAD
Personal
LEALTAD
RESPETO
HONRADEZ
VALORES
ALTO GRADO DE
RESPONSABILIDAD
EQUIDAD
MORALIDAD

19. PERFIL DEL TÉCNICO DE ENFERMERÍA
EN CENTRAL DE ESTERILIZACIÓN
Dimensión Observación
Personal
Capacidad de atención y
concentración
Involucramiento
ACTITUDES Respeto de derechos del
usuario
Actitud positiva
Disposición para el cambio
Trabajo en equipo

20. PERFIL DEL TÉCNICO DE ENFERMERÍA
EN CENTRAL DE ESTERILIZACIÓN
Dimensión
Personal
BIOSEGURIDAD
ASEPSIA
DESINFECCION
CONOCIMIENTOS
ESTERILIZACION
MANEJO DE
EQUIPOS

21. PERFIL DEL TÉCNICO DE ENFERMERÍA
EN CENTRAL DE ESTERILIZACIÓN
Dimensión
Social Manejo de equipos
Cumplimiento las
actividades de protocolos
de preparación
HABILIDADES
Y DESTREZAS Manejo de registros
Control y resguardo de
insumos

22. PERFIL DEL TÉCNICO DE ENFERMERÍA
EN CENTRAL DE ESTERILIZACIÓN
Dimensión
Social
Trabajo en equipo
Capacidad de trabajo
INTERACCION bajo presión
Buenas relaciones
interpersonales

23. SERVICIO CENTRALIZADO
RECEPCIÓN
PRODUCTOS
ALMACENADO Y/O
DISTRIBUCIÓN
SERVICIO CENTRALIZADO
LAVADO Y DESINFECCIÓN
ESTERILIZACIÓN
PREPARACIÓN

24. CENTRALIZACIÓN
 Automatización de los procesos
 Criterios uniformes
 Evaluación de equipos e instrumental
 Supervisión
 Costos
 Capacitación.
ESTANDARIZACIÒN

25. INICIO DEL
PROCESO
RECEP. MATERIAL
FLUJOGRAMA
EMERGENCIA DE
MED-CIR-PED-GIN
RECEP. MATERIAL
REGISTRO Y SELECCIÓN
QUIRÓFANOS DE CONTROL DE LAVADO
DESCONTAM.
ELECT-EMERG-OFT MATERIAL SECADO
LIMPIEZA
SUCIO DESINFECCION
RECEP. MATERIAL
TÓPICOS DE
CEXT-C.M-C-
PREPARACIÓ
MEN-RX
N Y EMPAQUE
REGISTRO DE CARGADO
DISTRIBUCIÓ INFORMACIÓN ESTERILIZACIÓN
N DE MATERIAL DESCARGADO
N
MATERIAL A ESTERIL
O
USUARIOS
ALMACENAMIENTO CONTROL
TEMPORAL DEL SI CALIDAD DE
FIN DEL MATERIAL ESTERILIZACIO
PROCESO ESTERILIZADO N

27. PROCESO DE ESTERILIZACION
Lavado, descontaminación
y secado
Manual: Lavaderos amplios y cómodos a doble pozo con
profundidad suficiente.
Mecánico: Lavadoras descontaminadoras y Lavadoras de
ultrasonido. Uso de DETERGENTE ENZIMATICO.
Secadoras, pistolas de aire comprimido.
Estantes, mesas de trabajo.
Todo el mobiliario debe ser de un material fácil de lavar, fácil
de desinfectar.

28. PROCESO DE ESTERILIZACION
Selección, Preparación
y Empaque
* Usar empaques que garanticen la esterilidad de los
productos:
* Observar la funcionalidad de los materiales y equipos.
* Utilizar indicadores de esterilización químicos internos y
externos.
* Empacar de acuerdo al método de esterilización.
* Estandarizar tamaño de los paquetes .

29. PROCESO DE ESTERILIZACION
ESTERILIZACION
CALOR SECO: * PUPINELES: 180ºC
CALOR HUMEDO: * AUTOCLAVES: 121 Y 134ºC
SUSTANCIAS QUIMICAS: * OXIDO DE ETILENO: 55ºC
* FORMALDEHÍDO: 60ºC
* PLASMA DE PERÓXIDO DE HID.
* ACIDO PERACETICO

30. PROCESO DE ESTERILIZACION
ALMACENAMIENTO
* Estantes cerrados fáciles de lavar y desinfectar.
* Areas restringidas.
* Almacenar el menor tiempo posible.
* Ambientes libres de polvo y humedad.

31. PROCESO DE ESTERILIZACION
ENTREGA Y USO
* Transporte en condiciones de seguridad
para el paquete.
* Debe llegar al usuario final estéril.

32. REGISTROS
Son documentos o datos que
respaldan nuestro que hacer.
Una prueba y una protección legal
de lo que hacemos o dejamos de
hacer.
Es una herramienta básica para una
gestión exitosa.

33. REGISTROS EN:
Producción.
Ciclos (cargas, equipos).
Control de Calidad.
Programa de Mantenimiento.
Programas educativos.
Mediciones ambientales.
Accidentes laborales.
Supervisión.

34. Cada registro debe
cumplir con los siguientes
requisitos:
Autenticidad
Integridad
Claridad
Concluyentes
Medibles

35. Las Centrales de
esterilización, han dejado
de ser un sitio de apoyo en
una entidad de salud, para
convertirse en una de las
áreas de impacto en el
control de las IAAS”

36. La Central de Esterilización
no solo interviene en el
control de las IAAS, sino
que también influye en el
control del gasto, costos,
eficiencia y rentabilidad.
“ Calidad del proceso de
esterilización.”

37. CONCLUSIONES
La atención eficiente de la central de
esterilización dependerá de:
 La evolución y desarrollo como área
especializada con personal capacitado y
calificado, con supervisión continua de los
procesos.
 Así mismo con el apoyo tecnológico,
desarrollo de gestión interna y externa,
estudio de costos, cumplimiento de la
Normativa Vigente.

38. CONCLUSIONES
 El impacto de la calidad de atención de
la Central de Esterilización se refleja
en la optimización del producto estéril.
 La gestión y administración eficiente
del instrumental y equipos quirúrgicos
permitirá ofrecer atención con
calidad.
 Que en toda Central de Esterilización
debe contar con personal Técnico de
Enfermería capacitado.

41. VIII CONGRESO PANAMERICANO
DE ESTERILIZACIÒN
SANTA CRUZ 2014
BOLIVIA

42. Annual WFHSS
14th World Sterilization Congress
REPÙBLICA CHECA- PRAGA
Annual WFHSS
14th World Sterilization Congress
REPÙBLICA CHECA- PRAGA

43. YO AMO
ESTERILIZACIÓN
mariaelenayperu@yahoo.es