1. MAPA FUNCIONAL DE LAS COMPETENCIAS
TÉCNICAS ORGANIZACIONALES E
INSTITUCIONALES
INTEGRANTES:
MORAO YURILMA C.I. N° 14.046.228
MORENO ANGÉLICA C.I. N° 17.908.582
REYES LAURA C.I. N° 10.222.865
CARACAS, ABRIL 2014
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para La Educación Universitaria
Colegio Universitario Francisco de Miranda
Postgrado en Gestión del Talento Humano en Las Organizaciones
Gestión y Desarrollo de Competencias Organizacionales

2. Integrantes:
Laura Reyes
Yurilma Morao
Angélica Moreno

3. CONTENIDO
Mapa
Funcional de
las
Competencias
Comportamie
nto Ético
Orientación al
Logro
Competencias
Organizacional
es
Modelos de
Competencia
s
Conclusiones

4. Mapa Funcional de las Competencias
Conjunto Estructurado
Propósito Principal

5. Comportamiento Ético

6. Comportamiento Ético
Organizaciones Personas

7. Comportamiento Ético
Integración Alienación
¿Cómo se hace a un hombre incorruptible?

8. Orientación al Logro
Esfuerzo
Alcanzar metas Satisfacción Personal
Competir

9. Orientación al Logro

10. Competencias Organizacionales
Compromiso Organizacional
Afectivo
De Continuación
Normativo

11. Competencias Organizacionales
Habilidades Directivas
Conceptual
Humanas
Técnicas

12. Competencias Organizacionales
Software de Oficina Marco de la función pública y privada

13. Modelos de Competencias
Modelo Hay-McBer
Flexibilidad
Autoconfianza
Integridad
Identificación con la
Organización
Pensamiento Analítico
Pensamiento Conceptual
Búsqueda de Información
Orientación al Logro
Iniciativa Orientación al Cliente
Comprensión Interpersonal
Conocimiento Organizativo
Impacto e Influencia
Desarrollo de Interrelaciones
Desarrollo de Personas
Dirección de Personas
Liderazgo
Trabajo en Equipo

14. Modelos de Competencias
Modelo Hay-McBer
No se deja llevar por impulsos
Mantiene la calma
Controla el estrés con
efectividad

15. Modelos de Competencias
Modelo DDI

16. Modelos de Competencias
Modelo Funcional
Específicas

17. Conclusiones