Este documento compara y contrasta las organizaciones tradicionales y actuales, destacando sus similitudes y diferencias. Las organizaciones tradicionales tienden a ser jerárquicas, requieren aprendizaje específico y buscan ideas fijas, mientras que las organizaciones actuales fomentan la cooperación, la creatividad y se adaptan mejor a los cambios. Ambos tipos de organizaciones comparten el objetivo de cumplir sus metas y satisfacer necesidades, aunque difieren en su estructura, dinamismo y enfoque.

1. ORGANIZACIONES
TRADICIONES Y
ACTUALES
Universidad ECCI
María Fernanda Usaquén Chalar
Teorías Organizativas
Lenguas Modernas

2. SIMILITUDES
- Cumplimiento de los objetivos establecidos.
- Ejecución del proceso de planeación y organización.
- Conocimiento basado en la experiencia laboral .
- Buscan satisfacer una necesidad social.
- Buscan genera una guanacia a un menor costo.

3. DIFERENCIAS
Organizaciones tradicionales
- Requiere un aprendizaje
especifico.
- La base de su relación es
competitiva.
- Su estructura es
jerárquica.
- Busca ideas fijas.
- Período es estable.
Organizaciones actuales
-Requiere muchas capacidades.
- La base de su relación es
cooperativa.
- Su estructura es interconectada
.
- Coordina ideas.
- Periodo dinámico.

4. CARACTERÍSTICAS
ORGANIZACIONES
TRADICIONALES
-No fomenta la participación.
-no permite la creatividad.
-Genera demora en procesos de
ejecución.
-El nivel jera jico en una persona
genera respeto y reconocimiento.
-Establece un liderazgo autócrata.
ORGANIZACIONES ACTUALES
-Se adapta a los cambios de la
sociedad
-Efectuar actividades de
planificación.
-Participación eficaz en los
escenarios económicos.
-Creatividad y innovación.
-Oportunidades económicas.

5. BIBLIOGRAFÍAS
• http://organizacionestradicionalesvsmodernas.blogspot.c
om.co/
• http://organizaciones1tradicionalymoderna.blogspot.com
.co/
• https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/7725/mod_resour
ce/content/1/01_tema_01/cont/pag_01_01.html#