2. ORGANIZACIÓN TRADICIONAL Y
ORGANIZACIÓNACTUAL
Las organizaciones surgen por la «filosofía de desarrollar gran cantidad de
trabajos, encontrar nichos de mercado y crear nuevas formas de crear
mercados» (Dalila Nancy, 2014, p.4)
Ambas organización tienen por finalidad ofrecer un producto o servicio que
impacte en el mercado.
Mantienen una estrategia de planeación y ejecución.
Ambas organizaciones manejan dependencias para establecer sistema de
roles y equipos
Existe una filosofía empresarial basado en un conjunto de normas y
principios para la ejecución de labores
Ambas organizaciones buscan mayor productividad a un bajo costo
3. ORGANIZACIÓN TRADICIONAL
Las actividades se hacen de
manera individual
División de dependencias por
jerarquía
Su objetivo es los resultados a
corto plazo.
Se ciñen a unos parámetros
establecidos para el desarrollo de
la actividad.
Los procesos de decisión y
ejecución de proyecto pueden ser
demorados por el procedimiento.
ORGANIZACIÓN ACTUAL
Hay equipos de trabajo para
desarrollar cada actividad
Existen varios departamentos que
se ayudan mutuamente crenado
un flujo constante de producción
Invierten para tener ganancias a
largo plazo, mejorando la calidad
de producción del personal.
Contribuyen al desarrollo de
capacidad del personal a través
de las ideas de proyecto
Hay fluidez de comunicación y
apoyo en la toma de decisiones.
4. CARACTERÍSTICAS
ORGANIZACIÓN TRADICIONAL
Su desarrollo empresarial es metódico
conservando siempre lineamientos de
conducción
mantienen una estructura constante
que no necesita modificarse
Se basa en el principio de eficiencia y
resultado.
es una organización base que surge
del apoyo del personal para cumplir
con las necesidades
Usan un método sistémico
ORGANIZACIÓN ACTUAL
Organización cambiante que busca
innovar en su producción para mejorar
su entorno de manera sostenible.
hay alta competitividad en el desarrollo
de sus actividades
Comprende valores éticos de
integridad y eficiencia
Puede ser considerada la evolución de
la organización tradicional
Aplican el sistema conductual
5. Bibliografía
Martínez Dalida. (2014). Teorías Organizativas. Universidad ECCI
Herrera Arturo. Tradicional vs. Una “exponencial”?.
(http://www.innspiral.com/cuales-son-las-diferencias-entre-una-
organizacion-tradicional-vs-una-exponencial/)
León Edgar Javier. (2015). Organizaciones Tradicionales & Organizaciones
Actuales ó Modernas.
(https://es.slideshare.net/legamb/organizaciones-tradicionales-
organizaciones-actuales-modernas)
Duarte David. (2015). Organización Tradicional VS Organización Moderna,
(http://organizacionestradicionalesvsmodernas.blogspot.com.co/)